Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
不太懂是不是學生多
外商都是選擇權 我拿過
設計的意義 公司約定明年七月你可以買限額股票 股價以現在的股價計算
意思是 大家一起努力 把股價弄上去
這樣明年你就可以用低的價格買到股票
但是也有可能會股價更低 就不履約
作業員沒拿到股票 DL 就是免洗
重點是 IDL
哪個 IDL 沒拿到分紅
翻三倍靠的是未上市到IPO 換來的
前提是你願意承擔失敗的風險
300-600 我有賺到
十張 之前我貼過
靠的是我知道下一季產能 半年後產能
資本支出買了哪些設備
買設備半年後上線
下半年產能滿檔 不就表示後面單滿滿？
沒辦法再接單 （沒有違反內線交易）
※ 引述《zxc25678 (hello)》之銘言：
: 應該要問為什麼台商不發股票吧
: 分紅費用化為何就不能發？？
: 矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢？ 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的
: 我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的？
: 最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ
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※ PTT 留言評論
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推
知道資本支出計畫的確是賺錢明燈，老鳥有交代
我同學做外商設備 我都問他台積電最近訂多少 啥時上線
※ 編輯: chengcti (114.136.151.224 臺灣), 02/11/2021 11:44:36→
拜託 espp拿過就知道根本沒占年薪多少
推
espp是投自己底薪的一部份買，自己選擇要買或不要買；R
→
SU是底薪以外發的股票，才比較像分紅的部份，這類比還
→
笑人學生？
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有什麼不合理？ 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎？ 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了6
那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月51
首Po2020年，一整年努力。 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 2022年，七月才拿滿。 這啥鬼東西？ 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？1
Bonus這塊本來就不是勞基法保障範圍 你的邏輯也沒特殊的 覺得薪水太低 可以談的高一點 過去還是發股票時候的科技業 也是綁定年限45
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式？ 奴性是有多重？ 外商超高底薪 根本也不靠分紅過活 而且發股票當分紅 就算隔年給 拿到手很有可能因為漲幅 變比較多8
小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行3
應該要問為什麼台商不發股票吧 分紅費用化為何就不能發？？ 矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢？ 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的 我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的？ 最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ7
是剛出社會嗎? 社會沒有什麼事情叫做合理好嗎? 一切的制度都是由供需來支撐的 因為鬼島勞動環境每況愈下所以各種奇葩各種凹屢見不鮮 分紅分兩種啦 一種是有白紙黑字寫在offer裡面 一種是看心情給的5
合不合理，就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少，如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫，那分紅就是自己揣測的，之前怎麼分跟現在怎麼分，一點關聯都沒有，也就 是老闆想分就分，不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題，而是沒寫在offer的分紅是額外的，並不是保障收入
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[問題] 美股buy call價外履約需要資金各位大大好 小弟有問題因為網路上一直沒找到解答(幾乎沒找到現股期權而且執行) 只能來這邊請教各位 我有12/17到期的某A股一單位buy call選擇權 目前現股已經漲超過選擇權價格30%, 我想執行這一單位的選擇權5
Re: [新聞] 台積電7奈米產能跌破5成 聯發科、超微等這就很明顯的利空出盡阿，股價也都跌30趴以上了，不就反映產能減少帶來的修正 除非明年產能繼續砍，不然利空測試股價是最大的利多 看看那個喵喵，報價一直跌，無薪假都開始了，結果股價早就反應完了 股價提前反應了基本面的變化，這時候你在看財報砍股票，絕對賠死你 空頭市場，就是多看線少看財報，大人會用錢教你。
[問卦] 覺得台積電股價沖不上去的原因因為他出不了貨 也不是出不了貨這麼簡單 他的價錢就是因為大家要搶單 照成了大量的訂單 但是產能就擺在那裡![[問卦] 覺得台積電股價沖不上去的原因](https://i.imgur.com/3BSPSHtb.jpeg "[問卦] 覺得台積電股價沖不上去的原因")