Re: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司
我補充一下細節，判決書有些地方我看錯了。
林松慶的競業條款應該是跟聘僱合約一起簽，所以進公司第一天就簽了。
林松慶似乎是在離職隔天立刻關閉銀行帳戶，連最後一個月薪水都不拿。
睿能創意公司要匯款最後一個月薪水，匯款失敗，才發覺事情大條了。
然後睿能火速把285萬寄放在法院。
當然，林從頭到尾沒去法院領那筆285萬。
競業條款寫明就是期限兩年，但是整個合約沒講補償金額。
法官的認定，合約沒寫金額，這一部份就是無效。
林想去哪裡上班都可以，公司補錢也沒用。
就算真的匯款到林的戶頭，睿能一樣會輸。
林關不關戶頭，其實毫無意義。
林，徐兩人離職之後，睿能突然離職率大增。
睿能有員工作證(應該是人資)，離職人數突然變多。然後睿能有要求，
每個離職員工都要簽離職聲明書。但是這些人通通都不簽。
林，徐真的在湛積上班，而且是高官。
林，徐都堅持沒有用睿能上班時間處理湛積的事務。
兩間公司的時間沒有重疊。就是離開睿能之後，再加入湛積。
所有離職員工堅持沒有人來挖角，只是不喜歡睿能，換工作而已。
看起來其他19位員工沒有簽競業條款。因為睿能沒提告。
然後離職聲明應該對員工不利，所以不簽。
只能說林真的很強，應該是研究好幾年，請教過律師才動手的。
也只能怪睿能簽合約為什麼要留漏洞。科科
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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html
勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮
行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在
民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話
民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死
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就人資跟法務無能啊，這條款在法院攻防都幾次了，還搞個無
效合約讓人簽
學起來
貪心 哈哈
請人資的錢都省了
死好 這公司ㄏ
幫你補充一點，林松慶就是實際負責人
19位離職員工沒一個幫前東家說話,到底有多顧人怨阿
合約沒寫金額XD根本不想給吧
真的怕人走,在職期間就可以給錢吧~
沒寫金額就是想省錢R
285萬是只給林一個?簽兩年? 這樣法律至少說要半薪 可以理
解成一年薪資大概是純年薪285萬? 理解沒錯的話 兩千人規模
的公司 協理這純年薪薪水 難怪呢...
還 蠻 屌 的 屌 爆 了
一方面應該是原公司老闆主管太廢 才會集體出走吧
台灣人想要一個工作做到死的個性 還蠻難想像這種事
是不是內鬥啊？
在錢的面前 誰會講道義XD
傳產協理285嫌少？不懂
系統廠整個團隊挖走正常啦
敬業沒先給錢都不算這不是早就知道的嗎？瑞能法務專業
能力比大學生還廢
之前也團出團進ggr
今天這樣剛好而已吧
很精彩
團進團出，很講道義啊
好精彩哦
公司高層開Tesla享受保固，自家產品保固卻零零落落
睿能如果一開始就給薪水補貼應該不會輸，但要告人後才給...
也難怪官司會輸，慣老闆無誤!!!!
Google看新聞，比較像林脫離狗狗肉，自己出來開公司
順便帶走部分團隊. (雖然不會有人承認)
跟有沒有補薪水完全無關，補償金要寫在合約裡
而且修法後還要跟月薪連動
狗咬狗
![[情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/ANbyha0qbSTnS_vnSyT_cfVsDmDgpu8Bh-b2rqYjKlxHJumNwmk_HyUQ_oh8PfzYJTiL3nujgQcdhcqtF3YTdq2GFNDEZw-qngs2OnwgJJ4Bjg=w1200-h630-p-k-no-nu "[情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司")
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[討論] 競業條款，offer被口頭取消請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現 在工作兩頭空，想請問大家有何看法？ 朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公 司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以 有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。![[討論] 競業條款，offer被口頭取消](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/650/159850981334130.jpeg "[討論] 競業條款，offer被口頭取消")
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Fw: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司作者: GameHeven (Mark Williams) 看板: Tech_Job 標題: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司 時間: Fri Feb 19 09:18:56 2021 109,勞訴,85,20210107,1 翻了一下判決書，故事是這樣的。3
[問卦] 競業條款欸幹 林杯想問你各位 競業條款是指 員工離職後老闆有給金錢實質補償 不准員工在合約規範的年限內