[問卦] 競業條款
欸幹
林杯想問你各位
競業條款是指
員工離職後老闆有給金錢實質補償
不准員工在合約規範的年限內
開同行業同性質的公司
若員工離職後 什麼都沒拿到
其實競業條款不成立吧?
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噓
嘿對
推
對
推
當然,如果不用付代價,以老闆的尿性,
→
每個員工離職都會受到限制
推
是,但他可以檢舉你竊取公司機密
→
一樣可以找你麻煩,發動檢調搜索你
推
本法第九條之一第一項第四款所定之合理
→
補償,應就下列事項綜合考量:一、每月
→
補償金額不低於勞工離職時一個月平均工
→
資百分之五十。
→
大膽! 勞工拿到功德
64
[討論] 競業條款,offer被口頭取消請問各位年薪300萬的大大,朋友因競業條款被T公司口頭取消offer,也已提離職了,現 在工作兩頭空,想請問大家有何看法? 朋友在T公司當人力派遣,年初面試T公司,也順利拿到紙本offer。後來也不知為何,T公 司人資打電話給他老闆,他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約,因此人資以 有競業條款的疑慮,口頭取消了他的offer。46
[情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司109,勞訴,85,20210107,1 翻了一下判決書,故事是這樣的。 林松慶,凃志傑兩人離職,跑到湛積股份有限公司上班。 睿能創意公司告兩人違反競業條款。 合約的確有競業條款。48
[請益] 公司付了競業條款的賠償金就不能跳槽嗎小弟目前是系統工程師 進公司時有簽了競業條款 今天向公司提離職 主管表示會付賠償金 讓我不能到同業或客戶的公司期限是一年32
Fw: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司作者: GameHeven (Mark Williams) 看板: Tech_Job 標題: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司 時間: Fri Feb 19 09:18:56 2021 109,勞訴,85,20210107,1 翻了一下判決書,故事是這樣的。20
Re: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司我補充一下細節,判決書有些地方我看錯了。 林松慶的競業條款應該是跟聘僱合約一起簽,所以進公司第一天就簽了。 林松慶似乎是在離職隔天立刻關閉銀行帳戶,連最後一個月薪水都不拿。 睿能創意公司要匯款最後一個月薪水,匯款失敗,才發覺事情大條了。 然後睿能火速把285萬寄放在法院。2X
[討論] 離職助理保留辦公室資料,是否違法?私人企業有競業保密條款,不得外洩公司資料,若外洩公司資料,恐違法吃上官司 ,競業保密條款,不知道適不適用在立委助理身上,助理如果離職,卻手握辦公室資料 ,然後外洩第三人,經由第三人之手進行爆料,這樣是否有法律責任? 第二個問題 ,前助理透過媒體打馬賽克,匿名爆料辦公室事情,是否也違法?7
Re: [新聞] 台積電怒了!採購經理跳槽大陸當「副總這沒什麼問題啊 部經理月薪13萬 法律規定補償18個月的半薪 18x0.5x13=117 這唯一的漏洞是競業條款還有規定2
[問卦] 禁止競業條款是怎麼抓人違反的?科技業最常看到的條款 怕離職員工帶著技術投靠對手 但是離職員工如果跳去新公司 除非他自己或者新東家到處宣揚,老東家應該不知道吧 到底要怎麼抓到離職員工違反這個條款?
爆
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