[討論] 競業條款，offer被口頭取消

qDaniel02/13 21:09有紙本就去申訴阿

philip236402/13 21:11沒拿錢最大，有紙本申訴

cplusplus42602/13 21:15呵 自己簽不得跳槽到客戶端 還要跳 光是「誠信」就

cplusplus42602/13 21:15問號

p12260702/13 21:15申訴

disyou02/13 21:16有明知故犯嫌疑

michaelgodtw02/13 21:181 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應，

michaelgodtw02/13 21:18這跨到兩塊

michaelgodtw02/13 21:19找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有

michaelgodtw02/13 21:19難度

Kenhon02/13 21:19先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧

egnaro12302/13 21:19競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的

payaya02/13 21:19進去幾年發現變屎缺還不跳 會跳不就是公司留不住人

egnaro12302/13 21:20我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了

egnaro12302/13 21:20怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮

Kenhon02/13 21:211、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了

egnaro12302/13 21:21之前美國apple/google聯手禁挖更可惡

egnaro12302/13 21:22有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了

watashiD02/13 21:26競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決

egnaro12302/13 21:27這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司

egnaro12302/13 21:27大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪

egnaro12302/13 21:28還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的

egnaro12302/13 21:29基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了

cplusplus42602/13 21:29原公司縮能幹嘛 offer取消了也不是原公司的決定啊

cplusplus42602/13 21:30爭取和原公司拿錢才有解

snaketsai02/13 21:311+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就

snaketsai02/13 21:31是如此）

egnaro12302/13 21:33沒競業當然就以t公司為目標啊

egnaro12302/13 21:34t也不能以此為理由

egnaro12302/13 21:36原po應要先找勞動部,不要受人影響

daniel020302/13 21:36置底文有勞動視野律師可以解惑 先寫信問問

egnaro12302/13 21:37沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了

Eric060502/13 21:37應該是以t公司為目標 有offer不能隨便取消

egnaro12302/13 21:37應不用啦,先找勞動部應該就足夠了

egnaro12302/13 21:43就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po

egnaro12302/13 21:43無效話,t的offer當然無疑義

egnaro12302/13 21:45不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的

egnaro12302/13 21:46有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾

egnaro12302/13 21:47若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷

cavitylapper02/13 21:47不管走哪條路都曠日費時吧

egnaro12302/13 21:51千萬不要誤導,至少為了這類扭曲市場回歸

egnaro12302/13 21:52另外,原po根本上就卡了好位置

egnaro12302/13 21:52證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲

egnaro12302/13 21:53勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t

rereterry02/13 21:5612並行，之前大家就討論過台灣的競業條款都簽好笑的，

rereterry02/13 21:56沒半個公司承擔過費用

egnaro12302/13 21:59不用啦,提告怎會是好?,律師時間成本不用嗎?勞動部

egnaro12302/13 22:00再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行

egnaro12302/13 22:00不然你納稅養勞動部作什麼的?

phantomonlyu02/13 22:01台積電的競業有出錢的喔

ab30404402/13 22:02競業條款最多兩年不是嗎

egnaro12302/13 22:02真的重要的人還是公司負費用的,但很多是卡員工而已

pipi198302/13 22:03競業這塊勞工局可能使不上力，但可以諮詢看看，一線IC廠

KITAN02/13 22:03去告啊，笑

pipi198302/13 22:03那幾家有想要的技術，確實願意等競業條款落日，我有認

pipi198302/13 22:03識的被等過，也順利進去，一切照白紙黑字遊戲規則走。另

pipi198302/13 22:03外也是有讓競業的回任（這個就是對方公司被抓包，然後沒

pipi198302/13 22:03想留人），找原公司的主管談一下，看有沒有機會回任

ab30404402/13 22:042不用提告啊，直接翻條款要即可

egnaro12302/13 22:05基層真的不太可能,原po有到高層真要卡競爭才去找律師

egnaro12302/13 22:06不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師

egnaro12302/13 22:06也太動作太大

egnaro12302/13 22:16to p,這可能在某國IC業看到,我一直認為這產業各公司

egnaro12302/13 22:16都安插眼線,在這看到過A公司面試結果給競爭公司B知道

egnaro12302/13 22:17競爭公司最好還可以主管互打,沒有anti-trust問題?

egnaro12302/13 22:17不健康的勞動市場,對勞工百害無利

alans02/13 22:18競業條款也要有相對應的補償 不然是無效的

geniusturtle02/13 22:20我也記得競業條款要有補償才會有效

wtfconk02/13 22:24台灣資方就是只會挑有利的解讀,敢簽競業那請問給啥代價?

wtfconk02/13 22:24沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦

IanLi02/13 22:26若不是有遺漏訊息，不然這去談穩穩的，競業條款要素並不完

IanLi02/13 22:26整，不是有效的。

horb02/13 22:28沒給錢。競業條款應該是不成立。不過新公司怕麻煩

horb02/13 22:29一開始跟舊公司講清楚就不會那麼麻煩了

pipi198302/13 22:38我剛分享的競業有補償機制，就是本薪的幾成貼給要走的

pipi198302/13 22:38每月付，直到落日

maikxz02/13 22:41你很難舉證他們有聯合默契

luche02/13 22:41hr太優秀了

hankower02/13 22:46最多兩年，期間要給補貼

hankower02/13 22:47補貼不得小於最後月薪的七成

hankower02/13 22:47*六成

hankower02/13 22:48*五成啦 我到底在幹嘛

engineerr02/13 22:51約聘的要轉正職？這種一般是不行，除非約聘滿期，不然

engineerr02/13 22:51人力公司無法賺

john9761101702/13 22:521,2都幹吧

hortl23302/13 23:111. 有紙本offer 2. 前公司沒有付競業條款的補償

hortl23302/13 23:11基本這兩條告下去就是穩贏的

kotorichan02/13 23:18慘

C6H8O702/13 23:38沒對價的競業不成立啊

zaq1qwer02/13 23:50原公司的HR優秀 原Po可以要求賠償惹~

luche02/13 23:51可惜咱們彎彎就算告成 也未必划算

centra02/13 23:53如果公司沒付相對應的補償 談什麼競業條款

a19911205a02/13 23:55口頭offer是正式offer letter 膩

pure224902/14 00:01不是原公司沒給錢就可以不用鳥競業條款嗎

benting02/14 00:041+2

physicsdk02/14 00:28覺得T只是找理由不錄用而已，不然跟T說你沒拿錢就可以

physicsdk02/14 00:28了，有什麼好顧慮

x08094492402/14 00:46三年沒給薪水又不能跳巢是要喝西北風？趕快去告

LaplaceDemon02/14 00:513 找下一份工作

taffy128s02/14 01:11我覺得結果是你吉前公司一定贏，但是會很麻煩

cool1052802/14 01:31你要怎麼舉證因為競業條款被口頭取消offer

dalmatian02/14 02:55你要不要直接公布t公司是哪家，給書面offer卻取消，你

dalmatian02/14 02:55的權益受損，t公司必需舉證你實質上有競業禁止條款的

dalmatian02/14 02:55約束力使你無法就職，不管告不 的贏，對所有勞工來說

dalmatian02/14 02:56錄取卻又口頭取消也太沒品了，此風不可長。

vi00024602/14 03:34你直接公佈t公司好了 告前公司cp太低

cj6gji02/14 03:42重點根本不是前公司啊 是T公司找理由放鳥的感覺

oldchang120502/14 04:25人力派遣是什麼職位？意思是你朋友是從人力派遣公司

oldchang120502/14 04:25介紹去的？如果是，這種職位也有競業條款問題？

oldchang120502/14 04:28你這篇的勞資相對關係頗亂 看不太懂 感覺根本就是T

oldchang120502/14 04:28公司找理由想反悔offer而已 跟前公司沒啥關係

oldchang120502/14 04:31而且競業條款是前公司才有立場發動 怎麼你內容反而

oldchang120502/14 04:31是T公司發動 T公司都還沒給錢哪來競業條款可言

snac02/14 06:56依你敘述的這個競業跟大眾認知的好像不太一樣，你說的好像是

snac02/14 06:56這兩間自己簽，跟你沒關係，所以應該拿不到賠償？只是他們of

snac02/14 06:56fer取消了這樣

futurerich02/14 08:41申訴

guteres02/14 08:552,3試一下，但你明知有簽競業，心裡就要有底，告T表示你

guteres02/14 08:55根本不尊重你簽的那紙合約

mr95525802/14 09:14t公司能查到你有沒有簽競業條款?

Phane02/14 09:44競業是至少要用半薪養員工，最長不得超過兩年，你前公司兩

Phane02/14 09:44樣都不符合是要禁三小？

Phane02/14 09:46勞動部網頁規定

Phane02/14 09:46https://reurl.cc/0D60Vx

Phane02/14 09:52樓上118F: 競業在台灣是壓榨員工的不平等條約，用本俸半薪

Phane02/14 09:52養員工，罰款用全薪+分紅，你怎不問問公司有沒有尊重離職

Phane02/14 09:52員工過？這種條約美國分公司就沒種讓他們員工簽

gaipo7193502/14 09:57感覺起來像是T公司以為你在原公司簽了競業條款，假如

gaipo7193502/14 09:57收了你，T公司就會被原公司告，所以現在真的需要去找

gaipo7193502/14 09:57原公司處理好競業條款的問題

Mariah02/14 09:59會不會是reference check沒過

lovemost02/14 10:08下一家offer 的公司單方面取消要付全責

oldchang120502/14 10:30透過人力派遣的職缺 我不覺得有給競業條款補償 所以

oldchang120502/14 10:30在前公司簽的競業條款無效的機率極高

oldchang120502/14 10:36這種事直接跟勞工局申訴即可 T公司肯定要負責 但原p

oldchang120502/14 10:36o 可以重新整理一下相對關係嗎？蠻亂的

DrTech02/14 10:42大公司都有reference check, 而且面試過程填資料時，或off

DrTech02/14 10:42er上，會寫如果個人宣告不實，或背景調查沒過，offer無效

DrTech02/14 10:42。不知道原文有沒有這狀況？

chermany02/14 11:00可以要求原公司賠償

mathrew02/14 11:032吧，你1贏了也沒用，進去完全黑，我看也待不久

aken5942002/14 11:12沒簽紙本前，公司要反悔就反悔。有紙本就是公司有錯，

aken5942002/14 11:12要賠點錢

xxxxae8602/14 11:34所以你朋友原公司有照競業條款在他離職後付他半薪嗎？

xxxxae8602/14 11:34沒有那原公司的競業條款基本上是無效的

email565602/14 11:35推Mathew 大大，大公司HR很會紀錄的，不刷掉進來也是

email565602/14 11:35黑，反正名聲好，又不缺一位有告過公司的人，科科

symeng02/14 11:58可是人力派遣，契約時間一到雇主也可以不續約啊

sachialanlus02/14 12:06T公司的尾巴是d嗎

InvincibleK02/14 12:14 這種官司要打很久很久很久很久 就這樣

jej02/14 14:02建議提告 到已口頭得到offer

jej02/14 14:02競業條款並非有效法條

openeyes22202/14 16:11與法條無關，純用人單位不想用這種人。

bnn02/14 16:24你已經有紙本offer了 前公司條約翻一下要是沒有寫錢的補償

bnn02/14 16:25那就是T公司取消的理由不實

bnn02/14 16:27這就人力公司怕客戶直接把好用的轉正職 它們就沒派遣抽成

mainsa02/14 17:21這個不像是員工本人簽的競業條款影響的 比較像是兩公司間

mainsa02/14 17:22的君子協定欸 就是不互挖對方員工 我們公司以前很多設備都

mainsa02/14 17:22跳vendor 因為在公司訓練起來了 直接轉客服工程師可以無縫

mainsa02/14 17:23接軌 結果因為跳太多人過去 後來我們公司不爽 公司方算是

mainsa02/14 17:24客戶 也有權力可以施壓 後來就變成對方不挖我們的人 就算

mainsa02/14 17:24要挖也是先去別間公司過水在過去 而且進去後也都去支援別

mainsa02/14 17:24間公司 絕對不會進我們公司

way096302/14 20:59如果像樓上所說的面試那關看到經歷人資就會先過濾掉哩

egnaro12302/14 22:28樓上,這種事是犯法的,不過好笑的是apple&google是當時

egnaro12302/14 22:29apple告google時,法官命令檢查email時發現這二家有弄這

egnaro12302/14 22:29協議,這協議對資方實有利,國內勞動部看到這種風氣應要

egnaro12302/14 22:30出手

egnaro12302/14 22:30不知道吹哨者條款能不能制止這風氣

asrun02/14 22:45可以告新公司臨時取消offer 但跟前公司無關 （也跟是否競業

asrun02/14 22:45無關）

asrun02/14 22:46https://reurl.cc/nnZgj1

MAKAI749202/15 08:00紙本offer拿到就開告了啊！

valenbebe02/15 11:10在T公司當派遣又面試上T公司，這樣就業條款有適用嗎？

valenbebe02/15 11:10我有理解錯誤嗎

opencat02/15 14:34T公司真是佛心 不用派遣價請你朋友 而是用正職價

usaku02/16 04:20競業公司要給錢啊，不然違反憲法工作權

purification02/16 18:04這競業條款是無效的 看要不要提告 但兩家都無法待

purification02/16 18:04T公司擺明了就是不收 你提告就是拿點補償

frontseat02/19 12:02口頭offer要告什麼？你新公司也不見得會替你作證 根本

frontseat02/19 12:02沒則

oldchang120502/20 00:55樓上沒看清楚吧 T公司已經給紙本offer但後來口頭取

oldchang120502/20 00:55消