Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
※ 引述《lopiuytio ()》之銘言:
: 求解為什麼外商可以給比較高的薪水;
: 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起;
: 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎?
: 外商不可能比較守法;
: 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;
: 不然台灣工程師台灣知名公司在台灣給到120萬左右;外商公司的薪水為何要給到1.5倍以
: 上;大家都說外商不賺錢砍人不手軟;台灣公司賠錢資遣員工也不在少數 甚至惡意逼退
: 不給退休也是大有人在,不知誰能解答 外商為何可以提供比較好的待遇而台灣不行嗎: -----
: Sent from MeowPtt on my iPhone
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其實這很正常 外商做出來的產品也賣比較貴呀
例如iphone一台三四萬 台廠賣一萬就偷笑了
利潤差這麼多 當然出得起比較多錢請工程師
這很正常不是?
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倒因為果
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因為人家還有做平台,那個最花錢
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陸資算外商嗎?
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台商不是給不起
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是不願意給
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看GG的薪資結構就知道了
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整包等同外商底薪
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可是分紅佔2/3
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固定底薪就一定要付這些錢
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分紅隨時可以變
推
陸資不算外商嗎?難不成台灣已經被統一了?
推
輝能
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小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜 最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下 基本上我的觀察與前面g大差不多 外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談 小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...4
其實重點是,同一個人,為什麼我們常看到在外商領得比較多。而非外商薪水比較高。 或許可以借鑒房事的例子。 台北人到其他縣市買房子,也常常給出區域新高。在地人覺得不值那個錢的房子,在台北人 心中,便宜的很,cp值爆高。 這究竟是為什麼咧?31
公司能給高薪有兩個必要條件 1. 公司有競爭力有賺錢(毛利很高) 2. 公司願意分享經營成果給高薪 台商很多是競爭力不足導致賺不到錢 政府為了怕殭屍企業倒所以壓低匯率11
外商 = 高薪 這個概念是錯der 中和連城路遠東園區裡面一堆外商 那些外商給的pay有可能連石頭海邊都比不上 版上常常講真外商假外商26
我也算是從一線IC轉外商 同事也很多也是以前MNRP過來 包含我自己 M卡在E9的人很多,要升E10排隊不知道要排很久 不如轉換一下跑道~有自由度跟生活品質 一線外商薪水就是做Compete5
外商也是有分的,不是每一個外商在台灣都會給高薪 一些規模很小的外商可能只是剛好公司設立在國外,經營思維還是台灣這套 或是在台灣時間久,本土化了,這些大多不會是高薪 正常外商給台灣本地員工不是Global Pay 會給比均價高一點就不錯71
首Po求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;3
不就台勞嗎? 外勞薪資一萬多 在他們國內已經是好幾倍了 外資給薪水也才不到矽谷的平均 就可以挖到台灣的高級台勞 台資企業 毛3到4 要怎麼給高薪?44
由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只9
: 台灣工程濕被台商殘害太久, 都看不到世界工程濕的薪水是如何坐火箭 米國夕谷的低層工程濕, 已由2008年的7~10萬到2021年的16~22萬 薪水漲到連房子都買不起, 要睡在車上 美商在台找人, 由過去的美國薪水打七折, 一路退到變四折