Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
公司能給高薪有兩個必要條件
1. 公司有競爭力有賺錢(毛利很高)
2. 公司願意分享經營成果給高薪
台商很多是競爭力不足導致賺不到錢
政府為了怕殭屍企業倒所以壓低匯率
砍勞工假等等舉措
讓企業成本變便宜苟延殘喘
但根本不利產業轉型,該倒不到
去這種公司就會領不到高薪啦
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飲鴆止渴
最嚴重的是政府引進外勞 壓低台灣勞工的薪資 錢都被
老闆賺走 拉高貧富差距 台灣不靠創新是走不下去 只
靠低價勞工不轉型 根本沒有未來
殭屍公司哪是說讓它倒這麼簡單,突然暴增的失業人口
和衍生的社會問題打算怎麼處理? 很多問題都是整包
捆死在引起的,要死就會全部一起死,除非大家有那
個膽和決心也去走一次日本的失落30年,不然這種事想
想就好了,明天起床繼續上班
有些在台外商,不厲害的也不少,台商化的也不少
文青的論調都跟二樓一樣
以台灣來說就讓他倒 很簡單..
不能倒的 是那種大到不能倒的...
台灣只有少數幾家達到大到不能倒的標準...
很多人就業是有地緣關係的,不是彰化小工廠收掉的
員工,你跟他說新竹有就業機會他就能去...
很多人可能是父母,小孩種種因素
外商產品附加價值高 台廠商品只剩下便宜這附加價值
老闆的錢從來沒有少賺過 原因永遠都是2
鄉下一堆資產億來億去的中小企老闆 被壓榨勞工也要
負責任 人要向錢看齊脫離舒適圈
台灣不重視人才啊!
台灣創新的錢都拿去炒房了,炒房比開發新產品賺錢
關外勞屁事...科技業工程師是有看到一堆外勞嗎
表哥不是說了,要發股利,就要活化資產,土地開發
電子代工廠表示:
比起低薪,勞工更恐懼失業,其實沒工作也沒什麼,
大自然有哪個生物像人一樣整天朝九晚五上下班
二樓亂講,外勞做作業員工作,干科技業工程師屁事
賺不到錢也不願意投資
炒房炒地皮好賺多了 看看那些立委
政治文?
但是台灣很多傳產老闆,寧願買超跑也不願意分紅啊。
只有低端才會怕外勞搶工作
高低是比較出來的,有高一定有低,淘汱制了嗎??
沒轉型?沒轉型的話你現在還在工廠紡紗呢
不是外商給比較高 是給妳比較低 如果真的有辦法拿高
才不會在這裡媽媽號 跟罵人房蟲的差不多
啊,該不會你真的是紡紗的,你可以試試科技業啊
這種論調看了真的很膩 老闆好賺那就去當老闆員工給2
2k買超跑不就好了
你的工作會被外勞搶喔 那也剛好而已
當老闆這麼好賺你行你上
我一直對yahoo薪水高,momo pchome薪水低但獲利好覺
得奇怪
你的原因推導怪怪的,匯率只有正在貶的當下有差,而且
美國的國定假日只有11天而已
我也覺得這其實是政治文吧…
拖著不倒其實只是把問題丟給下一代
看下一代會不會有辦法解決
結果炒房仔搞到少子化
只能說自己造的孽 還是要自己還啦
產值靠房價根本搞笑
俗稱的殭屍企業
這些殭屍企業的土地漲了好幾倍了。拖著領董事的薪水
。還可以撐二十年啦
轉型很累耶。
外勞很多都大學畢業。他們學個中文。搞不好什麼工作
都能做。
這篇要被批鬥成政治文了?
沒有不景氣 只有不爭氣 先知馬皇
講事實也被批鬥成政治文?
台灣毛三到四靠匯率政策過活的廢物出口商一堆
故意貶台幣養這些廢物出口商的
代價就是台灣其他產業都沒啥錢
然後房地產因為利率低到爆一直漲
對岸新人起薪都不輸給外商,台廠真的太摳
一年少七天但每天上班少半小時叫砍員工假? 腦袋很
好用每個人都該有一個,不論什麼顏色
七年級太奴才 要靠八九年級集體抵制
原因無他 就是2
上班並沒有少半小時,反而增加了…
腦袋很好用,但好腦袋都在老闆身上
今年匯率狂升,慣老闆轉性了嗎?
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小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜 最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下 基本上我的觀察與前面g大差不多 外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談 小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...4
其實重點是,同一個人,為什麼我們常看到在外商領得比較多。而非外商薪水比較高。 或許可以借鑒房事的例子。 台北人到其他縣市買房子,也常常給出區域新高。在地人覺得不值那個錢的房子,在台北人 心中,便宜的很,cp值爆高。 這究竟是為什麼咧?11
外商 = 高薪 這個概念是錯der 中和連城路遠東園區裡面一堆外商 那些外商給的pay有可能連石頭海邊都比不上 版上常常講真外商假外商26
我也算是從一線IC轉外商 同事也很多也是以前MNRP過來 包含我自己 M卡在E9的人很多,要升E10排隊不知道要排很久 不如轉換一下跑道~有自由度跟生活品質 一線外商薪水就是做Compete3
以 : 上;大家都說外商不賺錢砍人不手軟;台灣公司賠錢資遣員工也不在少數 甚至惡意逼 退 : 不給退休也是大有人在,不知誰能解答 外商為何可以提供比較好的待遇而台灣不行嗎 : -----5
外商也是有分的,不是每一個外商在台灣都會給高薪 一些規模很小的外商可能只是剛好公司設立在國外,經營思維還是台灣這套 或是在台灣時間久,本土化了,這些大多不會是高薪 正常外商給台灣本地員工不是Global Pay 會給比均價高一點就不錯71
首Po求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;3
不就台勞嗎? 外勞薪資一萬多 在他們國內已經是好幾倍了 外資給薪水也才不到矽谷的平均 就可以挖到台灣的高級台勞 台資企業 毛3到4 要怎麼給高薪?44
由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只9
: 台灣工程濕被台商殘害太久, 都看不到世界工程濕的薪水是如何坐火箭 米國夕谷的低層工程濕, 已由2008年的7~10萬到2021年的16~22萬 薪水漲到連房子都買不起, 要睡在車上 美商在台找人, 由過去的美國薪水打七折, 一路退到變四折
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Re: [討論] 突破200的關鍵是什麼?技術,英文溝通組織都不重要,這些都是工具類了。 其實道理很簡單: 國家 > 產業 > 公司賺不賺 = 公司在世界上的競爭力 > 公司肯不肯發 > 你的能力經驗 > 你的學歷 = 你會什麼工具。 大家對比一下版上,或朋友的高薪的工作,是不是如此?13
Re: [新聞] 許舒博:企業倒勞工就失業了 工商團體籲凍漲薪資2年站在經濟面來說,沒競爭力的公司該倒就倒 對市場來說少了垃圾公司在市場上亂,對整體市場價格更健康 2012年記憶體倒了一些公司後,市場價格正常到現在,大家都賺錢 前幾年,韓國海運公司倒了,大陸一些削價的造船廠倒了,今年海運健康的不得了 整體經濟就該這樣的考量!6
[問卦] 為啥歐美勞權高漲卻很有競爭力?欸欸 勞權這種東西在對資方來說沒有最好 可以瘋狂壓榨產資 創造$$ 但在歐美這種三不五時暴動的地方 不合理的地方勞工沒在客氣 所以可以看到公司不太敢太誇張 但沒想到出來的產業卻很有競爭力 這是為啥啊? 感覺這樣企業在亞洲應該馬上就倒了 有沒有八卦?