Re: [請益] 面試時如何解釋Gap Year??
每次看到“你會跑”這幾個字就覺得很好奇
替一間公司長期服務是一種義務嗎？
這些主管在面試的時候，都不考慮自己能提供什麼給對方，只考慮“會不會跑”，這是不
是順序顛倒了啊？
最好笑的是，哪天對方公司營運狀況不好了，也還是一樣會要你走人
如果主管把長期服務當成義務，那對方要找的可能是那種要你來就來，要你走就走，而且還不吵不鬧的人
建議這種主管不要跟
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.27.196 (臺灣)
※ PTT 網址
推
在一起需要兩個人同意，分手只需要一個人
推
你講這有腦都知道阿 但鬼島資方只會要求勞方不檢討
→
自己
噓
發這種文大概就是沒負責找過人
推
身為主管的確會怕人跑。所以平常就要有準備。再來
→
就是提供部署願意留的環境，心懷感激。
噓
不擔心你會跑的主管才不要跟勒 笑死 不擔心你會跑大
→
概早就希望你離職了 只是一直趕不走罷了XD
推
怕人跑結果一直在逼人走不是搞笑嗎，會去從面試判斷
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會不會跑的主管人資根本搞不清楚重點，能力也堪憂
推
我講的是工作後囉
推
等你有機會當主管的話，你一樣會看對方會不會跑啦
→
因為能給對方什麼根本不是小主管可以決定
推
就算是超佛心公司好了，我一樣會怕你跑啊
推
你沒當過主管齁XD
推
所以找一個在我現在提供的條件下你不會跑的啊= =
→
何必找個可能跑的進來 再用超出公司能力的方式強留
噓
不怕你跑表示有你沒你根本沒差
噓
我當了10幾年主管，穩定度確實要考量
→
訓練新人也是要花老人的心力的
1
我的看法也是面試照實說就好，當然依據情況可以適度的修飾，比如說出國旅遊一年可以 和面試官表示是想要實現個人目標，因為未來不會再有機會了，這也是在暗示面試官接下 來會穩定工作，不會輕易離職(當然，人生誰知道呢) ，不過如果你表現出近期還有這樣 的計劃導致公司不錄用，那也不能怪公司，求職都是雙向選擇，當然我相信沒有人面試的 時候這麼白目。7
本肥魯大叔的親身經驗，若面試官覺得你可能會跑，那就... 不要太強求，下一個會更好啦！XDD 而關於Gap Year我剛好很有經驗，出社會快20年，至今有四個Gap Year； 第四個還在持續中，但之間還是有些面試邀請，分享一下我用過的內容， 就以實話為主(70%)，加些掩飾(30%)，面試者聽完後，幾乎都沒啥疑問的。5
照實說就好了 會用的就是會用 不會就是不會 社會的一切都只是個藉口 因為有gap year就以後會烙跑 這根據是哪來 ? 那上一份待很久面試官就有把握你會待到退休不會走?
其實正常聊就好了， 畢竟你也在判斷公司、選擇公司， 如果認知的歧異太大，可能磁場也不合。 科技業多數不是很在意gap year這件事， 加上現在極度缺人，72
首Po小弟之前在科技業工作 後來因故離職去遊山玩水一年 最近想要回鍋科技業 想請問大家會怎麼解釋沒工作的一年 才不會讓面試官覺得你隨時有可能會辭職烙跑?
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