Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次
所以來嘴幾句
面試的時候
常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性”
ex:
“因為如何如何，我們對你穩定性很擔心”
好啦，問題來了
替一間公司長期服務
為什麼被看作一種義務
公司覺得你不適合要你走，是天經地義
你不喜歡工作想走，就變大逆不道
ㄏㄏㄏ
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※ PTT 留言評論
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推
不是吧 只是要找人要交接很麻煩啦
推
反正都是比較依據吧
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如果連續3間都待不到半年，自然僱用意願會降低
噓
喔是喔你找工作難道不會在意那份工作的穩定性嗎？也
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許不是決定性因素但你也會納入考量吧
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原po應該沒面試過人？
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純粹只是要找人頂工作麻煩
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很正常吧 應徵者不也是在找份穩定的工作嗎
噓
不要離題討論好嗎
推
穩定性很重要啊
推
台灣就是一個很奇怪的社會阿... XDDDDDD
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穩定性：能接受低薪、加班跟言語侮辱，打罵都不會跑
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的奴才。
推
推樓上
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你面試國外公司時，如果說出 "我只想幹半年" 一樣是
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不會錄取的，請不要說的好像國外公司就不在乎你做多
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久一樣 :p
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講個藉口給你聽你還認真了 實話就是你長的不順眼
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
5X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆喔喔 這其實是一種面試法 其實你的能力蠻夠他們用的。所以你才會到最後一關 然後到最後一關一般是行為面試 那個主管是要以壓力面試。 看看你收到壓力與侮辱。 會不會走人18
[討論] 狼性與穩定性一堆文章說 中國年輕人很有狼性很進取 反應在就業市場也是如此 各種挖角各種來 各種跳槽各種來![[討論] 狼性與穩定性](https://i.imgur.com/l65o9Dzb.jpg "[討論] 狼性與穩定性")
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Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦老實講個人覺得你拿不到offer 應該不是技術問題 而是BQ回答不好 俗話說用人不疑 疑人不用 在財團法人十幾年經驗 對業界主管來講就是所謂的"疑人" 現在問題在於這經歷已經是寫死在你的履歷改不了了5
Re: [請益] 面試時如何解釋Gap Year??每次看到“你會跑”這幾個字就覺得很好奇 替一間公司長期服務是一種義務嗎？ 這些主管在面試的時候，都不考慮自己能提供什麼給對方，只考慮“會不會跑”，這是不 是順序顛倒了啊？ 最好笑的是，哪天對方公司營運狀況不好了，也還是一樣會要你走人2
Re: [問卦] 為何中國的公司喜歡裁35歲以後的員工??因為穩定性高，本來我是把標準放在30歲，後來發現 30穩定性也還不夠高，35真的差不多剛剛好。現在年 輕人太晚出社會，22畢業+1年兵役+研究所2年出來已經 25歲，虛無飄渺換幾個工作，已經快30，幻想一下哪個 領域更好做、試試創業，一不小心就已經30好幾了。
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