[討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢?
這幾年神山的造神運動,一直都很成功啊!
本來總裁留言板的粗暴言論,也只要公司內部好好回應員工訴求就沒事了。偏偏人資不想自省,反而竄改規則,讓自家人都看不下去,爆出來讓大家笑一笑,原來誠信正直的公司都是這麼做。
屋漏偏逢連夜雨,又來個「這次調薪讓大家都很開心」。總裁留言板又罵到不行。人資依然不想自省,又再一次竄改規則,提前三週關板。
好不容易快到了一年一度的調薪造神大會,最後不僅沒有成功造神,反而讓大家看到真實的神山。
在這個情況下,神山管理階層會開始自我反省,還是想辦法讓員工自我反省勒?
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解決不了問題 就把問問題的人解決
等八月發現離職率沒達標反省:好像還不夠狠
閒加的少可以離職回鍋變新人呀 頭腦靈活點
GG員工太多啦嘰清一清剛好啦
一直都是解決提出問題的人呀 各公司都是
新人領得開心 老人腳麻 資方大勝
離職率不夠高,下次要再狠一點
沒能力跑不掉的自己反省
有什好反省,一個願打一個願挨,也沒人逼你
網路上哭沒用啦
給跑不掉的人加薪,根本佛心企業
小弟工號3萬多,10多年前早就看清,自我反省
不可能現在還一直反省10多年
看準了你不敢走
好了啦 扳手擦好 明天繼續上班
轉職失敗房貸怎麼辦?
我是不相信會有多少人加薪離職啦,想離職的加薪前就
會閃了
看下個月發多少決定阿
傻了嗎
溫良恭儉讓,跟坨史沒兩樣
你想太多了,調薪這門事本身就很藝術
只能在不影響公平性,取員工最大利益的原則下去執行
本來就不可能讓每個人都滿意
奇怪,這麼不爽,為什麼不跳槽到其他更好的公司?
結果優秀的都走了,剩下都一堆技職私校生在吵
有錢能把人當狗 不要不信
慕斯六六是在國營板吹台積 在科技版臭台積的咖?
腳麻的嘴還沒麻 有廳還是沒有懂
開慶功宴
跳出去再跳回來啊,新人,年資一起來
工作就是要爽的 誰管你台積還聯電 只要ref power 卡
3W以上 就是爽的 誰管你調薪多少 我大夜能一覺天明
就是爽 工作是做長久的
笑屎 奴島捏 自我反省咧
神山要反省甚麼? 大家搶著進去呢
ㄧ樓正解
不可能反省的啦,你各位只剩炒房一途,趁新來的頭
期還沒存到
講這麼多, 不如好好修履歷來慧榮
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益1. 標的: (例 2330.TW 台積電) 2330.TW 台積電 2. 分類:多/空/討論/心得 討論 3. 分析/正文:爆
[討論] (續)某神山現形記Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐79
[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛大家好, 尾牙將至,又是一年一度的陪笑餐 那種尾牙還要員工犧牲自己休息時間準備表演的公司 是不是都是糞公司? 尾牙讓員工好好吃飯不是很好54
[情報] 淺談 神山炸鍋般調薪dcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 淺談 神山炸鍋般調薪26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高25
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了6
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪其實這次神山調薪本來就是亂調,只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾,跑出來嘴 一波而已。 比方,未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪( 到職天數/整年天數),誰叫你是下流老人,多做好幾個月,讓你賺了那麼多,新竹、台 中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高,你們調薪少,才是公平正義7
Re: [討論] 神山調薪的問題前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?