[討論] 為什麼主管不能直接說你值多少?
感覺系統廠就像官場
不能講明 不能講破 要自己意會
其實外商也是拉 畢竟都是台灣人主管
為什麼主管們不敢直接說
我能給你就這麼多 剩下沒辦法
或是在主管心中 你只值多少
A能值多少因為什麼
你只值這樣因為什麼
似乎很難有人可以量化能力
不過也是有優點, 讓能力不佳 學歷也不佳的人 還是有一線希望
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因為沒必要得罪什麼樣的人 要很多時候一個Team需要
雜魚幫忙一起Cover
把雜魚趕走 強的人遲早也會走==
雜魚最該做的是加入賺錢的公司部門
因為有強的人帶領,相對領的多
主管要把上面的事做完 薪資空間絕對是他操作的空間
。沒有什麼好說的,他首先是要保持原本的團隊正常運
作。
不是只有系統廠吧?台廠不都是?
因為核薪水的不是面試你的人
我之前面的有直接講啊,然後我開更高就沒聯絡了
如果你在職內就會牽涉比較心態,有能力的會偷懶,肯
努力的看到沒前景會躺平,基本上給自己搞事
全世界公司幾乎都這樣吧
除非是董事找直接給你offer
不然主管要你,多少錢請你不用找hr討論嗎
站在小主管立場,當然一個月給你100萬他最爽,他又
不是出錢的人,給你越高你開心他也開心
這篇拿掉系統廠三個字根本沒影響,怨氣真重
薪資一直都不是用人部門主管訂的啊
你覺得呢
錢又不是他頂的
訂
因為你會該
學生嗎? 中階主管根本管不到薪水數字 頂多打考績間
接影響薪水
人資不是都給了?!
雜魚可以背黑鍋擋子彈,好用嘻嘻
你的價值由公司決定嗎
因為是人資跟上面的大頭說的算,面試官說的不算
因為薪資空間也是系統拉出來的
主管又不見得知道你領多少
搞不好你領得比他多咧
你只要說要離職,薪水就會調到你的真正價值了
又是你 每次都來提問題,辛苦了
很多小公司只有老闆才有資格面試員工,想找面試談薪
有決策權的人要往小公司找
幹原來是洗文章廢問,雞掰
考績要有雜魚墊背
系統廠基層全部都是來當黑鍋雜魚的
這id 專門發廢文
總不能說 在座各位都是____ 不值錢
一般核實跟核薪是兩個系統 當然也有一起的 可能規
模小
爆
[問卦] 主管:你上班難道只為了錢? 如何回答如題!問! 最近台灣各大公司薪資調漲 身邊捲起一股跳槽風氣 主管見狀對大家說 難道你上班只是為了錢嗎爆
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?你會拿中華職棒跟大聯盟比嗎? 先說結論 1. 中華職棒跟大聯盟 沒有比較的意義 2. 不該用技術觀點 看待系統廠RD 3. 系統廠RD 也是有其存在價值95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足47
[問題] 接手內有降級主管的團隊近期接到前老闆的電話請我回去上班 請我接手子公司主管一職 他提到現在子公司內部有很大的問題 雖然業績尚可 但A主管和他帶領的團隊對母公司有著敵意31
[討論] 系統廠的高階主管是不是特別厲害大家在買東西的時候 有可能用低價錢買到品質高的東西嗎? 大家都說系統廠低薪 可是系統廠領高的也大有人在 只是比例不高 系統廠主管可以整合一群低薪的 進而達到獲利 不是一件很了不起的事情嗎26
[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?薪資透明後 大家就會比較loading, 他領的多 所以要做的多 做的難 他調得多 所以要做的多 做的難 我做的不難 但是多 所以該調得高一點11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?9
[問卦] 你敢嗆自己公司的主管嗎?老闆說什麼 我也只能聽 嗆嗆我都不敢 叫工程師吃屎就必須吃… 出事8d report也是叫你寫 issue也是你在解 反正工程師都免洗得的 release出事也是你的問題 主管只要專心升遷就豪