Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
也只有台灣hr這麼邱吧
新加坡的非常的專業
之前google找人還是透過新加坡hr的時候
誠意真的滿滿滿
晚上十一點才有空接電話也可以
還幫忙提前先幫你問好工作內容
Package當然不能說 但是也跟你說可以去哪查
之後換了台灣人hr
就是一直寫信問你為什麼不理她
哈哈哈
然後LinkedIn 上看到那個新加坡hr跳槽
去美國新創當了高階主管
新加坡的hr跟新加坡政府一樣
專業 高效 溝通良好 英語能力優秀
台灣的hr…..
※ 引述《nesibe》之銘言
: 我覺得也不是秋 就只是爛而已
: 其實就是行政小妹的功能
: 本魯從學士畢
: 渾渾噩噩也混到現在快30了
: 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線
: 就以遇到各種HR來說
: 基本上台商的95%是廢物
: 外商大概一半一半 好壞分明
: 電話打來
: 妹妹：你有在找工作嗎 ？
: 本魯：歐有 ， 最近有在看
: 妹妹：本公司最近在徵xxxxx ， 請問有興趣嗎 ？
: 本魯：了解 , 那此職缺主要是........（稍微問點工作內容 ）
: 妹妹：不好意思 工作細項可能要面試時跟主管確認欸
: 本魯：是是是...喔 好......
: 下略
: 後面大概就是小妹會跟你約面試時間或寄信讓你選時段
: 基本上完全就是行政傳聲筒
: 沒任何過濾功能
: 這裡的過濾 本魯指的是雙向的
: 對公司來說此求職者如何
: 對求職者來說此公司如何
: HR主動聯繫，
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個體差異吧 我遇到新加坡的雖然不能說優秀 但真的
積極認真有誠意
台灣/大陸HR普遍讓我感覺在放餌釣魚 沒關心需求
台灣人資問一些問題永遠是那種關我屁事那是主管決
定不要問我啦幹的那種雞巴態度，真的是沒看過好的
人資，根本領22k行政小妹客串都可以
之前遇到個台灣去新加坡的獵頭 一個女生 也是還不錯
雖然我表明沒打算去 但他還是用line跟我聊了很多職
業生涯的規劃 也說可以幫忙推薦人 哈哈 不像有些獵
頭 你說沒興趣 他直接已讀不回
其實啦，台灣的hr薪資應該也不高，還能要求他們多專
業
台灣的人資比較像客服
已讀不回的台灣小妹真的很多
谷哥先後接過中國跟新加坡的，還有亞麻的，都比台廠
的體驗好很多
這是真的
很多有點規模的台廠HR和總務等部門都塞滿了大主管和
資深元老的親戚 你說能不能邱?
新加坡那種先進國家就不需要拿來跟東南亞代工思維島
國相比了！
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其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說，台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說，我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外，核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被Ｋ的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文，那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！ 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎？馬的我就是三男那我沒責任感嗎？罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱，還好後來新人還是進來了，表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見， 人力資源主責以下三點:人，錢，職位 接觸這些俗物久了， 一定看過很多: 高階人力，高薪，高權力 常看就會以為自己身處其中，7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺，一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道，能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了，根本不可能丟到職缺系統，或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了，畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊，拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛，能進到大公司當HR是燒了8輩子的香，儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級，但是門檻上絕對是getHR職比較困難，僧多粥少，市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作，面試了好幾間公司（廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc)，只能說好的 HR真的很少很少，更多的是只會發個制式郵件給你，或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ，過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯，華碩HR問的很細，雖然人有壓迫感，但應該 是有認真在評估你的狀況，Garmin的HR則是人非常親切，可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家）警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：38
[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業版上常常靠背台灣HR 怎麼都沒有HR出來 說明HR也是需要高度專業的 要用有限的資料 找到適合的人才 需要甚麼努力 要怎麼看人的特質 要怎麼找到適合公司的個性![[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業](https://i.imgur.com/MYFW4L5b.jpg "[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業")
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給32
[問卦] HR的優越感是哪來的？小魯上禮拜面試了一個新創公司 來面試我的是一個HR小妹 看起來大概30歲上下 言談之中帶有一些傲氣 旁邊的部門主管講話也沒他大聲![[問卦] HR的優越感是哪來的？](https://i.imgur.com/RoL6PMOb.jpg "[問卦] HR的優越感是哪來的？")
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[討論]請問接受offer不去後 會被HR拉入限制名單嗎?朋友在問科技業外商 如果已經接受A公司的offer, 30天前跟該公司HR說不去了, 原因是別家比較高 如果HR說你這樣會進入限制名單喔, 永遠不能再面試此公司, 這時候該怎麼回應比較好 難道收到更好的offer不去嗎? 不知道在美國是不是也會用限制名單來篩掉接受後不來的人 當然主管也有可能開缺後 因為不來也不能再補 導致團隊影響![[討論]請問接受offer不去後 會被HR拉入限制名單嗎?](https://i.imgur.com/oQJwAWPb.jpg "[討論]請問接受offer不去後 會被HR拉入限制名單嗎?")
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Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得也不是秋 就只是爛而已 其實就是行政小妹的功能 本魯從學士畢 渾渾噩噩也混到現在快30了 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線16
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?在我看來這個議題已經偏向各說各話了 外商的 或者是有身價的面試者 體驗跟一般大部分的台廠差很多 我從菜鳥階段碰到所謂的台式HR 到後來HH 及 內推都體驗過7
[心得] 我非頂大在前五十大科技業做HR分享大家好 近期剛好待業自己在104做履歷健檢好一段時間，常常看到不少新鮮人以HR為志願，甚至 有些人覺得HR很簡單阿不就是找找人算算薪水就好了，今天做一個簡單分享，分享我自己 從一個非人資本科系最後踏入科技業做HR的故事。 首先談到HR大家可能不知道是什麼，這邊指的HR代表是Human Resources也就是人力資源
![[情報] 前科技部長陳良基台大演講](https://ssl.gstatic.com/docs/forms/social/social-forms-big-2.png "[情報] 前科技部長陳良基台大演講")