Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？
※ 引述《gg15ffgg15ff (居居15投)》之銘言：
: 這些人當初能夠進去這些一線大廠
: 肯定是有點實力的
: 現在被裁，只能說運氣不好
: 或者能力跟不上公司所需？
: 這些被裁員的人會是搶手人才，還是沒人要呢？
: 難以想像求職市場上突然多了好幾萬當初大廠捧著錢搶的人才
: 其他人怎麼跟他們競爭
: 還是說這些人被裁寧可回家休息
: 也不會屈就自己去普通的公司
: 眼中只有另一家一線大廠？
: 但是其他一線大廠會收嗎？
: 這不是成回收咖了
:
這一波人才大量湧入市場
會收的軟體大廠缺應該不多
所以影響最大的應該是系統廠
可能面臨主管階層到初級工程師都被汰換掉一輪
好處是可以清洗雜魚 提升工作水平
也可以帶動系統廠薪資的提升
這樣的人力大洗牌 對科技業也未必不好
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蛤？！什麼系統廠？
留下來的才是雜魚中的雜魚
不要再幻想市場需要人才了，被市場需要的才是人才
…
人才去系統廠？公司開價多少？人才要錢的你知道？
講的好像台商系統廠請得起一樣
講得好像這些人想去系統廠
是我的話反正有快半年的資遣費
在家躺著等機會再來就好
就算原本系統廠出身的，回去也是下下選
你是剛出社會嗎？ 系統廠的工作就是給忍得住無聊的
人做的，太優秀的人反而待不住
這波不會太快結束
不去系統廠能去哪？現在就供過於求，人多職缺少阿
人力可能洗牌，但薪資提升還是做做夢就好
會leetcode 是什麼人才?
就是隨時可拋的人力而已
系統廠已卡好位的人沒有同意要被換掉阿
寧可到夜市擺地攤也不要回系統廠讓靈魂被玷污啦
寧可休息一陣子 也不會委屈去系統廠
leetcode要刷得好也不容易吧，多的是練功練不起來只
會背題背模板的的
系統廠不想找、人家也看不上系統廠…
經濟衰退當然是減少人力再壓縮成本
幹嘛找高薪人才，廠內奴隸一個人當兩個用
就好，高薪人才也知道你會這樣，才不肯去
你的系統廠是Apple 吧
FB幾乎沒有台灣員工吧
系統廠根本請不起好嗎?
FB有一票人在信義區唷
別以為系統廠出不起錢，有些理級以上的薪水有4百以
上
信義區9成是約聘
2
原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的，所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所，沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作，溝通技巧，語文能力，coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你2
你覺得沒有規律是因為是用公司內部/產品技術專業的眼光來看XDDDD 事實上呢? 大型公司做裁撤的時候，絕對"號稱"不是毫無章法抽籤來裁 這種都是有請"專業"顧問來算的 這種"專業"顧問就是搞一搞，算一算，卜個卦說葛故事寫個報告就呈上去 上層主管必須要說服自己這是理性、客觀和計算過的抉擇12
(恕刪) 能夠進FANG的這些人 絕大部分是很會刷題 這種人才，全世界一流的軟體公司都會要 這邊補一些以前在美國經歷過裁員的經驗27
科技板過去幾年最推的一條路 台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG 確實不少學長靠著這條路翻轉人生 但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘 那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰1
照這個邏輯每一年都不用出國呀 2018-2019出國的剛好遇到covid ，等於不用找工作。然 後2022年初一波大爆放水，各種領大包，又各種倒掛公司老人。 而且2023年末搞不好景氣又強勢反彈，結果這一批出來的剛好又解套了。只能說自己要什 麼生活自己承擔啦，反正大家都只是領薪水的，風水輪流轉。最喜歡的一段話就是，每年 都是最難找工作的一年，但也是最好待下的一年46
哎！ 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:![Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？](https://www.1point3acres.com/bbs/static/image/common/mu_logo.jpg "Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？")
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當然啊………. 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 Phone screen- hiring manager- panel interview 最後一輪的多人面試至少5人輪流19
首Po這些人當初能夠進去這些一線大廠 肯定是有點實力的 現在被裁，只能說運氣不好 或者能力跟不上公司所需？ 這些被裁員的人會是搶手人才，還是沒人要呢？14
裁員後的整體人力需求才是正常的吧 或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象 你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了 或是從二線外商跳到一線外商 景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅29
卻是如此 過去兩年豬屎屋亂收人就是這樣 本肥宅碰過一些國立後段畢業的社會新鮮人 明明就程度不怎麼樣，沒學過數位電路設計，只會用Python 寫hellow world 就能拿到 design house 的DE或FW offer，令人無言
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Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠？你會拿中華職棒跟大聯盟比嗎? 先說結論 1. 中華職棒跟大聯盟 沒有比較的意義 2. 不該用技術觀點 看待系統廠RD 3. 系統廠RD 也是有其存在價值![Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠？](https://i.imgur.com/7Yc7LOzb.jpg "Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠？")
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[心得] 20年系統廠心得 (含薪資變化)很久以前就想寫這篇心得文了，但總因工作／家庭等諸多雜事忙碌而遲未動筆。 近來看到版上太多貶損系統廠的文章，故在此拋磚引玉分享我的20年工作心得， 希望能正向活化PTT tech job版的風氣。 由於長年工作習慣所致，行文會偏向條列式列表，煩請見諒。 有問題會儘量於推文回答。![[心得] 20年系統廠心得 (含薪資變化)](https://i.imgur.com/mSp00vbb.jpg?fb "[心得] 20年系統廠心得 (含薪資變化)")
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[心得] 系統廠基層員工的真實人生經歷分享以前念書時大家都說男生念理工科好，因為成績普普，只去讀了私立學店的電機系 渾渾噩噩過了四年，成績都是在中間遊走之下畢了業，畢業後08年跑去當兵，熬了 一年終於退伍 09年退伍後休息一個月就出來找工作，沒想到當時剛好金融海嘯，因為一直找不到 工作，只好先去與政府合作的公司去先當月領政府22K的"至企業實習方案"實習當爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享，系統廠薪資與文化的， 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。6X
[討論] 系統廠新人薪情提升很多?剛剛跟系統廠的朋友們聊天 他們說最近一兩年的新鮮人 第一年或第二年不含年終跟績效獎金至少有個120-130 已知的好像就是 寶寶 跟肉鬆有這樣的行情 除了這兩家 目前還有哪些系統廠把新人薪資拉到120-130左右?6
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？基本上是人才沒錯 就跟名校大學畢業生一樣 當初能進到美國科技大公司的那些人 都是刷題破關魔人 現在有這麼多人才流出市面9
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？如果FAANG被FIRE的人來台灣中南部工作 大家覺得薪水會有多少？我覺得HR大概會開40~45k給他們 享勞基法特休，保障14個月 這樣年薪大概有50萬，信不信？管你多厲害，來到這裡就是要入境隨俗， 可以見FAANG的人才也並沒有很厲害，真正厲害的人是可以克服環境問題的
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")