Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?
※ 引述《DesertGold (沙漠黃金)》之銘言:
: ※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言:
: : 哎!
: : 原本不想回應這系列文章的,
: : 不想給自己惹麻煩,
: : 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多,
: : 這是大陸的討論區:
: : https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html
: : 這是美國的討論文章:
: : https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p
: : 大陸跟美國的討論都比較實際,
: : 不像台灣這邊一直追捧神話,
: : 說穿了,
: : 大家都只是個打工仔,
: : 沒有誰比較了不起,
: : 單純就是剛好這幾年站在風口上讓自己有了錯覺,
: : 我一直覺得不管做軟體做硬體甚至做傳產的工程師,
: : 都一樣辛苦, 一樣厲害,
: : 行行出狀元,
: : 每一行都有它的難度與辛苦
: : 回到討論的主題,
: : 答案是裁員完全沒有規律,
: : 從各方的分享,
: : 這次Meta 裁員有很多是拿 top performance,
: : 很多拿low performance 的反而沒被裁員 (同組喔!)
: : 資深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 沒有規律,
: : 這次整個業界這樣搞,
: : 跟2008年的時候很像,
: : 公司不管賺錢賠錢,
: : 不管工作績效好或不好,
: : 都要聽華爾街的話來裁員,
: : 當年2008年是每隔三個月就要裁5%-10%,
: : 每個組都"必須"要提交名單, 沒有例外,
: : 差別在紅的組裁5%, 黑的組裁10%,
: : 目前2022-2023年的裁員似乎也走到這步了,
: : 公司不管賺錢賠錢都要裁員,
: 科技板過去幾年最推的一條路
: 台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG
: 確實不少學長靠著這條路翻轉人生
: 但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘
: 那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰
: 因為2021~2022是台廠重返榮耀的兩年
: 結果這批人在美國唸碩士, 剛好沒領到這波大包的
: 到了2023準備刷題進美國大廠, 又遇到景氣寒冬
: 花掉的學費不知何時能賺回來
: 有一種賠了夫人又折兵的感覺
: 難道說一切都是命嗎
: 有沒有這方面的八卦
照這個邏輯每一年都不用出國呀 2018-2019出國的剛好遇到covid ,等於不用找工作。然後2022年初一波大爆放水,各種領大包,又各種倒掛公司老人。
而且2023年末搞不好景氣又強勢反彈,結果這一批出來的剛好又解套了。只能說自己要什麼生活自己承擔啦,反正大家都只是領薪水的,風水輪流轉。最喜歡的一段話就是,每年都是最難找工作的一年,但也是最好待下的一年
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Covid爆發時工作又沒很難找,那時科技業爽的咧。
那一年是服務業沒工作好嗎?
沒有喔,2020上半年很多公司hiring freeze 或是resc
ind offer
只是時間沒有持續很久
真正景氣好是2021年,各種大包
2021叫做超級離群值好嗎?2020有大廠出來裁員嗎?
GG都看到今年營收不對勁 要調整分紅比例了
不然員工真的賺到可以退休了
上面不就說了有hiring freeze
雲美國求職者就算了吧,2020年上半年多慘
一路慘到2021年底
2019年又沒有擴張,2020是要裁三小
而且那時候明明就很多很多人offer被rescind
2021年就不慘了,各種大包都2021年出來的
最扯的就2021下半年年到2022年初。根本就每間公司
的員工互相shuffle螺旋競價。
當然要趁不景氣的那一年出國讀書 之後剛好畢業就景
氣大爆發
找工作都是邊念邊找的,不景氣你可能會念的很累
通膨就是這樣來的
2020最好是不難找工作啦 林北當年的new grad
好找的明明就是2021下半年開始到2022上半年
2020一堆hiring freeze 根本慘到不行
2020 new grad 實習生很慘. 一堆offer被取消的
但2020 Senior還是很缺, 對senior沒什麼影響
2021的話就是會寫code不會寫code全部都發面試的等級
2022的話是Senior也沒什麼面試的情況
(*2022指的是2022 3月前
更正3月後 lol
一樓歷史不太型喔 covid爆發那年的9月之前很難找的
好找
2020 五月美國畢業 根本找不到 一堆同學都被收回off
er
2
原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的,所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所,沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作,溝通技巧,語文能力,coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你2
你覺得沒有規律是因為是用公司內部/產品技術專業的眼光來看XDDDD 事實上呢? 大型公司做裁撤的時候,絕對"號稱"不是毫無章法抽籤來裁 這種都是有請"專業"顧問來算的 這種"專業"顧問就是搞一搞,算一算,卜個卦說葛故事寫個報告就呈上去 上層主管必須要說服自己這是理性、客觀和計算過的抉擇12
(恕刪) 能夠進FANG的這些人 絕大部分是很會刷題 這種人才,全世界一流的軟體公司都會要 這邊補一些以前在美國經歷過裁員的經驗27
科技板過去幾年最推的一條路 台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG 確實不少學長靠著這條路翻轉人生 但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘 那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰46
哎! 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:8
: 這一波人才大量湧入市場 會收的軟體大廠缺應該不多 所以影響最大的應該是系統廠 可能面臨主管階層到初級工程師都被汰換掉一輪42
當然啊………. 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 Phone screen- hiring manager- panel interview 最後一輪的多人面試至少5人輪流19
首Po這些人當初能夠進去這些一線大廠 肯定是有點實力的 現在被裁,只能說運氣不好 或者能力跟不上公司所需? 這些被裁員的人會是搶手人才,還是沒人要呢?14
裁員後的整體人力需求才是正常的吧 或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象 你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了 或是從二線外商跳到一線外商 景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅29
卻是如此 過去兩年豬屎屋亂收人就是這樣 本肥宅碰過一些國立後段畢業的社會新鮮人 明明就程度不怎麼樣,沒學過數位電路設計,只會用Python 寫hellow world 就能拿到 design house 的DE或FW offer,令人無言
爆
Re: [心情] (老婆回應)要給自己一個一點都不開心的工作禮物嗎?原文恕刪 原PO 30歲 應屆考上醫學系但準備醫師國考幾年 零存款 現在PGY第一年 不是R 剛領第一份薪水 實領約8萬8(還未扣所得稅) 考上之前有大約一年半時間家裡幾乎不出錢 是當時的女朋友現在的老婆在養 期間吃飯房租水電這種就不用說了爆
[問卦] 說說你出國後發現在台灣被洗腦的事情如題 看到最近蠻多留言自豪台灣的言論自由 說什麼講什麼都不會有事 在中國講政府不好會被關啥的 雖然上述這些東西應該是真的存在啦6X
[心情] 不用電子支付又找錢的 真的煩電子支付也推動很多年了 有些長者不愛用 我還能理解 但有時候同事跟朋友 也不肯用電子支付 常讓我覺得超麻煩 例如 大家去外面聚會 結帳 一人628 有電子支付情況下 一人先結帳 其他人轉帳給他 就沒啥困擾79
[心得] 從國外回來找工作的心得小弟已經42歲,3月份剛從越南回國休假,因不想再被關工廠,索性辭職找工作。本來的 職位是工廠經理,管一堆優秀又可愛的的越南大學生,真的是很優秀,都沒出過國英文講 的真好薪資又便宜。好了,以下入正題: 我的職涯也是很亂的那種,考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過(運 氣好都是大公司),做的事雜七雜八沒個專業,公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥12
[問卦] 為何絕命律師的哥哥可以一年都不進公司為何絕命律師主角的哥哥可以一年都不進公司啊 就算他是主要的投資人,但錢也不完全是他出的阿 就算他生病有在家工作,但他的精神病也沒辦法用手機 用電腦進行作業 而且他在公司的勢力早就沒了 為什麼他可以一年不公司還可以領薪水阿,也太爽了吧