Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?
裁員後的整體人力需求才是正常的吧
或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象
你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了
或是從二線外商跳到一線外商
景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅
開一大堆根本不知道能不能賺錢的專案
就像臉書改名成Meta搞元宇宙,有遠大的夢想,現在卻要開始擔心還有多少錢可以燒
更多的專案就要更多的人力甚至需要成立新的部門來支援
職缺拼命開
運氣好的人就搭著這波順風車跳去大廠了
現在景氣快速反轉向下
大廠開始裁員
等於是把一些原本不該屬於那間公司的員工放回他原本的位置
不能說這些人是冗員
畢竟當時公司亂找人也應該要負責任
但是不會有公司承認自己當初高估了人力需求,管理層的過失都是底層要承擔
大家共體時艱吧
※ 引述《gg15ffgg15ff (居居15投)》之銘言:
: 這些人當初能夠進去這些一線大廠
: 肯定是有點實力的
: 現在被裁,只能說運氣不好
: 或者能力跟不上公司所需?
: 這些被裁員的人會是搶手人才,還是沒人要呢?
: 難以想像求職市場上突然多了好幾萬當初大廠捧著錢搶的人才
: 其他人怎麼跟他們競爭
: 還是說這些人被裁寧可回家休息
: 也不會屈就自己去普通的公司
: 眼中只有另一家一線大廠?
: 但是其他一線大廠會收嗎?
: 這不是成回收咖了
:
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別洗廢文了
樓上噓什麼?
挺中肯的啊
整天吹外商好棒棒捧上天的怎麼沒人出來說話了
覺得中肯+1
你各位別再取暖了 奴慣了?
人家又沒砍future
台商無薪假 裁員有比較好?
事實給推
中肯給推
的確,現在年輕人真的被過去兩年的假象養大了胃口
什麼都不會還敢開170萬的年薪,笑死
外商就是好棒棒啊,遣散費四個月+年資*2週,台灣給
得有比較多?
很多碩士畢業直接開200....自己多少產值也不知道...
本來人力也是報給股東看的資產數字
不要那麼天真,其實什麼都不會的不一定會被砍
砍的不一定是什麼都不會的啦 這種東西很看運氣的
QE紅利造成的就業市場榮景就是PR50人材可以要求PR80
的薪資
推17,18樓
被裁掉的好歹也撈了一兩年跟資遣費 還是屌打這兩年
還進不去的眼紅仔
裁了有綠卡可以進台積
某司不是狂打廣告,碩博新鮮人年薪上看200W
外商落馬的台客可以回系統廠退路
最近真的大家都乖很多,畢竟分紅還沒拿完,短期業績
又不看好
回台廠佔個官位出張嘴不好嗎?
17樓內行人
覺得中肯
2
原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的,所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所,沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作,溝通技巧,語文能力,coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你2
你覺得沒有規律是因為是用公司內部/產品技術專業的眼光來看XDDDD 事實上呢? 大型公司做裁撤的時候,絕對"號稱"不是毫無章法抽籤來裁 這種都是有請"專業"顧問來算的 這種"專業"顧問就是搞一搞,算一算,卜個卦說葛故事寫個報告就呈上去 上層主管必須要說服自己這是理性、客觀和計算過的抉擇12
(恕刪) 能夠進FANG的這些人 絕大部分是很會刷題 這種人才,全世界一流的軟體公司都會要 這邊補一些以前在美國經歷過裁員的經驗27
科技板過去幾年最推的一條路 台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG 確實不少學長靠著這條路翻轉人生 但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘 那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰1
照這個邏輯每一年都不用出國呀 2018-2019出國的剛好遇到covid ,等於不用找工作。然 後2022年初一波大爆放水,各種領大包,又各種倒掛公司老人。 而且2023年末搞不好景氣又強勢反彈,結果這一批出來的剛好又解套了。只能說自己要什 麼生活自己承擔啦,反正大家都只是領薪水的,風水輪流轉。最喜歡的一段話就是,每年 都是最難找工作的一年,但也是最好待下的一年46
哎! 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:8
: 這一波人才大量湧入市場 會收的軟體大廠缺應該不多 所以影響最大的應該是系統廠 可能面臨主管階層到初級工程師都被汰換掉一輪42
當然啊………. 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 Phone screen- hiring manager- panel interview 最後一輪的多人面試至少5人輪流19
首Po這些人當初能夠進去這些一線大廠 肯定是有點實力的 現在被裁,只能說運氣不好 或者能力跟不上公司所需? 這些被裁員的人會是搶手人才,還是沒人要呢?29
卻是如此 過去兩年豬屎屋亂收人就是這樣 本肥宅碰過一些國立後段畢業的社會新鮮人 明明就程度不怎麼樣,沒學過數位電路設計,只會用Python 寫hellow world 就能拿到 design house 的DE或FW offer,令人無言
爆
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?你會拿中華職棒跟大聯盟比嗎? 先說結論 1. 中華職棒跟大聯盟 沒有比較的意義 2. 不該用技術觀點 看待系統廠RD 3. 系統廠RD 也是有其存在價值爆
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題爆
[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管如題 相信這個話題在板上已經是老生常談 絕大多數的鄉民,都會建議到外商公司 但由於情況發展有點戲劇化,想聽聽看板友的看法 文長慎入79
Re: [新聞] 馬斯克澄清:特斯拉裁員只針對"受薪員工",仍在僱傭小時工原本不想回的, 但是我又忍不住來發廢文, 前兩星期我才剛說矽谷凍結跟裁員的事情, 想不到事情發展得這麼快, 出乎我想象的快, 當時還有人在底下質疑說公司賺錢怎麼可能裁員,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足31
Re: [討論] 科技業景氣寒冬到了?最主要的問題是2010年之後幾乎沒有什麼創新的現象級消費品 幾乎每次景氣爆發都是這樣 從家用電腦 -》 網路-〉 手機 原本預期下一波爆發是VR產品 結果(ry18
[請益] 大公司或外商的IT發展請益大家好 我目前處於中年轉職階段3X歲 前份工作是小公司所以做比較雜 (也沒人分工) 主要是JAVA後端開發 系統設計 加上專案管理帶領團隊 因英文能力允許 所以也直接對老闆及國外客戶負責, 基本上案子從客戶訪談開始 到交貨後教育訓練結束都會親身參與,12
[問卦] 沒人發現台灣公司很少裁員嗎安安安 最近美國景氣不好 大公司像是Fb都考慮裁員了 而之前很多很有錢的公司Uber也裁員好幾次 或是常常組織重整