Re: [討論] 職場的生存法則?
我個人是覺得幾分收入做幾分事
然後找一個你不可被替代的位置就好
講白點一堆公司老人態度是你閒就塞事情給你做
然後你工作效率很高也不見得就多給你錢
所以我覺得就是看你在公司的職位
要是這些功夫對升遷有幫助
讓你可以薪資扶搖直上那做了不吃虧
如果公司工作薪資天花板就那樣
比如一些小傳產辦公室
做了十年也是差不多錢
升主管只多幾千一萬出頭責任多很多
那麼還是能飄就飄吧
多付出不如事情做好的空檔拿來進修準備跳槽比較實際
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Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。54
Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的40
[心得] 為什麼他升遷我沒有?如何升遷經理職位<前言> 很多人想要知道我怎麼從年薪 80 幾萬突然的躍升到年薪 150+ 的外商經理職位,我通 常都草草的帶過回答自己只是運氣好,其實沒有認真細想為什麼。直到最近再回顧自己 的哪些行動造就了轉折點,而試著記錄下來那些我覺得和別人做了不一樣的事情,才發 現好像有跡可循。如果你是本土企業的員工,那麼這些方法可能有點太激進,對你來說27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。17
Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?其實公司是為了你好 薪資保密 有人問 你只要說“薪資保密” 就好 省事 免糾紛 再說……14
[討論]有人會因為未來性換工作嗎(薪資只有調10%)如題 相似產業跳槽 談來談去 薪資只有調整10%, 大家會因此而跳嗎 可能是本來薪資就高 或是能力不足拿到對方公司高薪資 本來公司A 職位薪資範圍是250-400萬/年, B公司職位薪資範圍300-500萬9
[問卦] 除了錢,你會因為什麼原因跳槽?聽過很多求職者的心聲,都是職位晉升不順、薪資不升,所以做出跳槽的決定。 如果今天是你,除了錢以外,你會因為什麼原因跳槽?有沒有八卦? --X
[問卦] 沒人發現在台灣努力工作根本得不到回報!看看歐美國家 年輕人只要努力工作 一旦升遷為主管 薪水就跟著三級跳 工作幾年後7
[請益] 目的明確,而目標?(內文長)各位指引迷途船隻的燈塔、人生的導師,大家好 現職資歷10年 因前年被高階主管明示 即便我是組內唯一有會科丙檢跟日文N1的人 要讓我升等、升遷的機會也很低4
Re: [討論] 派遣轉正職工作態度積極與否這點先不討論 老實說我不覺得派遣員工需要積極到哪裡去啦,領多少錢做多少事 : 此外,也有外部的業務單位向他們反應,我在電話溝通時,好像使用的措辭會令人感到反感,甚至對方會覺得我已經失去控制了。 所以是真的嗎?你自己有認知到這回事嗎? : 基於前述的兩點,主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程,並且人資有提出一個為期三個月的改善方案,希望能有一定程度的改變。
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