Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?
※ 引述《BryceJames (LebronJamesJr.)》之銘言:
: 今天航海業發年終
: 員工各種曬獎金
: 各種昭告天下拿到多少錢
: 反觀科技業始終不允許員工討論薪水獎金
: 在網絡上講得太明確還會被人資約談
: 這到底是什麼緣故?
: 有沒有八卦? 為什麼要這麼封閉
其實公司是為了你好
薪資保密 有人問
你只要說“薪資保密” 就好
省事 免糾紛
再說……
舉個例子 年資一樣的情況
RD: 8萬
AE1: 7萬5
AE2: 7萬8
PE: 7萬2
TE: 7 萬
RD: 我那麼辛苦才多AE 5千,我不幹了!
AE1: 我少3千,因為AE2是四大畢業?
看我怎麼弄你,四大很厲害嗎?
挖洞給你跳……
TE: PE看起來很爽啊~每天只會找我麻煩
錢還比我多,事情都我在處理欸
看我怎麼弄你……
這樣公司能呆嗎?
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不要說不會,有人的地方就有江湖
明槍易躲 暗箭難防
別以為錢賺得多才會比
而且通常是越爽的公司 這種人反而越多
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互弄一定很好玩
髒東西 修改掉 在此告知
※ 編輯: birdyman (42.73.108.173 臺灣), 12/30/2021 20:21:12還好我RD轉PE
防止互弄是一部分,防止低薪仔崩潰也是一部分,但
是對強者不公平
朋友私底下講就算了,真的不要跟同事或其他部門的人
討論
系統廠低薪比較容易崩潰
TSMC MTKer等精英 不Care這些543
低薪保密
江湖險惡
幫強者擔心? 強者的選項可多了
幹 誰誰誰那麼廢領的也沒少多少
會講不公平的應該不算強者@@
真的對超強的不公平啊
確實..
不會啊,你自覺不公平就會離開了,人會自己移動到
自己水平的地方平衡
公司給你好的理由 讓你可以避嫌
自己爛害怕人家知道
強者不爽就走了啦 會留下來murmur的是勞者 覺得自
己累又窮
中肯推
真的中肯,想當年我以為RD領比較多,PD做好好的跑去
轉RD,才發現公司RD井蛙們都傻傻以為自己領很多..實
際上..呵呵 還好我跳了。
說真的是這樣 有些人總是低估自己的暗黑面
RD當一當看到PLM領8萬多覺得有夠幹
不如考郵差
台灣奴隸就是普遍你這種想法 可悲
會搞到互弄 代表薪資設定有問題啊
做事的錢多 悠閒上班的錢少才正常
公司連員工薪資都不會評估 不只HR低能 老闆也低能
我看還是早點倒一倒
台灣是一堆靠關係進去的廢物不做事領高薪
這才會讓人不爽 台灣勞工根本沒有鬥人的能力
台灣勞工只是愛搞小圈圈而已 老闆也愛勞工這樣
自以為是帝王厚黑學玩平衡之術 吃飽撐著
資方打手的說詞,幫老闆省錢摳員工就這種爛咖
台灣就不缺領薪水卻有老闆意識的人啊
同意 光長榮公布分紅就一堆瘋子扯到GG 現實中一定
更亂
雖然中肯,但是一樣嫌少啦!
制度不合理,自己深受其害,卻幫制度辯解?無法理解
!
可憐啊 嘴砲很會 這不是嗆我年薪造假 嗆完被大家吐
就躲起來的那位嗎
2
基本上勞基法沒有強制規定保密 也沒有規定不能要求薪資保密 法律面就交給其他專業的人說明好了 不過前陣子看到群組傳來這個13
就像台積電31職等,不可能一開始就200萬! 就算待個幾年也是不可能! 但版上一堆人信! 笑屎! 真多學生!5
在PTT雖然資訊眾多 但是雜訊也非常多 要過濾出正確資訊是很有難度的事情 一般來說~ 我們都不會只看一筆資料斷定 但問題在於4
前公司竹科廠有幾個機掰老鳥,拎北發文直接靠北你們好惹! 你們在眼紅人家薪資高的時候,有沒有檢討自已的工作態度! 你們交接時,多數時候只會天車傳送測試,機台傳送測試,然後交接下一班! 然後當面交接詢問?問題點在哪裡? 就只會回「我也不知道!你去查阿」! 你們機掰老鳥還會衝三小啦!幹!4
薪資保密這件事情大概就對剛畢業的菜鳥有點用吧? 真的在這行業幹個幾年,在什麼公司?什麼職位?什麼薪水? 在行動通訊人手一機的年代,心裡也會也個點數吧 沒有的話?各個匿名的薪資網站,大概的職位、薪資都刊登在上面了 查一下也大概知道4
: : 大部分人只是一般人 : 白手起家 只是為了一份薪水養家糊口 : 禁不起 也受不了 背後被捅刀 :6
→ lecheck : 台灣奴隸就是普遍你這種想法 可悲 12/31 08:47 → jerrylin : 會搞到互弄 代表薪資設定有問題啊 12/31 10:14 → jerrylin : 做事的錢多 悠閒上班的錢少才正常 12/31 10:14 推 jerrylin : 公司連員工薪資都不會評估 不只HR低能 老闆也低能 12/31 10:17 → jerrylin : 我看還是早點倒一倒 12/31 10:174
我們公司去年也找顧問弄了類似這個系統 該不會我們都找同一家顧問吧 說什麼參考業界數百間大公司 連google apple都有 總之就是想壓薪水啦 說我們超出業界平均太多了 不會降薪 但以後調薪、新進人員的薪水都會參考這個PR6
軟體/軟韌 現在明明就有levels. fyi有薪水了 不要再說薪資查不到 為了勞方跟自身,多上去登錄吧 或許有一天這篇資料也能幫助你談薪水5
樂極生悲 傳秀出年終獎金的長榮員工被記大過 記者張佩芬/台北報導 PTT實業坊晚間傳出在網站上秀出年終獎金的長榮員工,遭到公司的大過處理,傳出消息 的Ensidia不留情的指出:「這個愛現的人被記大過全公司通知 笑死」並指出「領這麼多
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[討論] 「每年出國玩」到底算不算太公主?幾年前氧氣版女生找男生熱門關鍵字:「每年出國玩」 我個人是認為滿公主的,找個男友要帶你旅行以外...還要出國才算有玩? 然後我就發了些文酸...當然也有不少女生反擊說她一個人賺錢也能每年出去兩次 我們就實際面來看吧... 假設一個人每月存1.5萬,12個月存18萬,出國一趟便宜的2萬,貴一點6萬上下,2X
[請益] 好奇最近吵很兇的台積話題最近台G加薪不均吵很兇 真的是令人羨慕的茶壺風暴 讓人好奇的是…… 1. 薪水不是機密嗎? 在台G可以公開談論薪水跟分紅?5
Re: [心得] 何時才能薪資透明化沒辦法改變 公司這麼多部門 類比/數位 /CAD 有人還要兼差PM AE還要分析客戶異常 更不要說後段1
[問卦] 為何有人會覺得年薪領很多個月是好事明明正常薪資結構就是 底薪+獎金 但一堆台商 把獎金都當成底薪來跟你談 說啥月薪4萬發20個月 等於你年薪80萬 黑人問號?那為何不直接80/12 = 月薪快7萬直接發就好了?這種講法其實根本就等於底薪48萬 剩下都獎金 我爽才給你 根本就是公司為了壓榨員工的手段啊 今天不爽就給你14個月 不就整年少賺3成的錢? 結果還有人不少人覺得這是福利?公司發n個月很爽?這種人到底在想什麼?5
Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?早就有人做過這研究,其實公開薪水,對員工才是有利的。 發現同事賺的比你多,大多人不是去和那同事抱怨,而是去和老闆要錢; 薪資保密的情況下,你就會以為,大家其實賺的差不多,就會比較乖。 我發現就台灣在那年終幾個月的講,但就不肯講詳細的數字,感覺就有鬼。