Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎?
我上篇打的沒有很清楚,可能有些讓人誤會了。
我後來仔細想想,電話那頭的HR是說:因為我要改報到時間,他們主管「不太高興」,應該不是「主管很生氣」。
在面試時我也有被詢問如果錄取後多久能到職,我那時的回覆是,大概一週。
然後我也有想過會不會因為我應徵的職務是HR,所以會影響他們的工作規劃,因此取消錄取QQ
另外我那時的想法是,等到新公司同意讓我延後報到日期,並給我錄取通知我才會正式提出離職,當然如果不願意讓我延後也沒關係,但就是收到錄取通知後,我才會提離職。(現職工作在職也未滿3個月,因此也沒預告期的問題)
所以目前在職的公司我還沒和主管提離職,只有比較好的同事知道,所以不用擔心 :)
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其實轉職幾次你就知道除非主管特別急著找你 不然自
己喊的時候喊個一個月都是很正常的,說法上就說希望
把手頭工作到一個段落、好好交接之類的。這樣好聽時
間又彈性
自己喊正常都喊一個月 喊太短有點像是你的問題
但也不重要 會覺得這種事情是地雷的主管也怪怪的
小事情有什麼好不能橋的
正常的主管應該都能接受討論,如果鐵打不動都不討論
直接叫你滾,這種公司你沒進去算好運
但舊公司也蠻特別的 剛到3個月的人應該也沒啥好交接
主管打聽到了你在現職的狀況...
還有...你才剛進去3個月 應該沒有甚麼比較好的同事
理論上那些同事 跟你主管應該是更好
除非以前就認識 不然還是小心點吧 3個月真的很短
但仔細想想 你才3個月喊一周 也沒有太奇怪喇
新公司問題
你自己是應徵HR,不懂正常聘用流程與玩法,也太奇怪
。
簡單說就是:你可有可無,所以別人不用你。真實沒錄
取的原因也不是延後報道造成的,其他不用想太多。
蛤?原來你自己就是HR
好同事不會跟主管說 我只能說你太天真,等改天關係
不好你的秘密變成他人的把柄
就是個雙雷案例
到職三個月比較好的同事知道,危險了
自己當HR還問這種問題不覺得很好笑嗎
所以 電話那頭的HR 就是那個很生氣的主管嗎??
因為我的同事也比我早到職2個月而已,基本上是沒什
麼好勾心鬥角的部分啦,把我在找工作的事去洩漏給主
管我倒是沒很擔心這個
然後我自己是HR,對於員工要延後報到我不覺得有什麼
欸?不就可以與不可以而已?如果雙方談不攏那就不要
來而已,但今天的狀況是詢問後,如果不行,我還是能配
合原訂時間啊…
同事不是說要你給時間讓他找人 不跟主管說要怎麼找?
你被原公司的人知道在騎驢找馬了 接下來償各種找恁
你應該堅持18號到新公司報到不要交接直接跳槽啦
看要不要留後路給自己,幾進幾出在職場其實也很常
見
改了時間就一定要去 不要的時候又放人家鴿子 會被
黑名單...
樓上是慣老闆嗎? 改了時間還不去,也是個人自由。
能力越好的人,選擇越多,拒絕更多很正常。
不去報到就亂拉人到黑名單的公司,是要怎麼招人才。
被放鴿子的公司要檢討自己開的待遇有沒有競爭力啦。
趕快跟原公司撤回離職單啊,繼續領薪資
他說過了還沒跟主管提離職
這是不是告訴我們現在HR的水準...
不早說是HR... 那根本沒啥好討論的XD
跟是不是HR沒有關係好嗎
要離職還是原公司的人都別講
現在你也學了一課,面試下一家知道怎麼做了?
HR喔,那應該後面有不少候補的人可選,畢竟是肥缺
我是主管 我一點都不在意
意思不就是有備取1備取2,你是正取1
這個缺87%是屎缺啊,不用在意,逃過一劫
真正要你的話,不要說延後報到,加錢都可以
你太菜了,最少也說一個月,你以為說一週會增加錄
取機率嗎?
喔,HR你好,HR再見
我覺得一半以上的人都預設你是工程師
你很有勇氣澄清自己的職業,很有勇氣..
你是不是剛出社會沒多久啊 太天真了
延後一週是會影響到什麼狗屁規劃 最好這麼認真
我看起來就只是藉故不想用你了而已 不然就古怪脾氣
的老闆 你真的該慶幸你沒去
然後你現職未滿三個月就認為是好同事....嗯...
然後你都說要讓他們找新人了 主管怎麼可能不知道???
HR不謹慎和大嘴巴的下場是?
除非你的好同事是以前就認識的,不然到職三個月而
已,會跟你好只是非常表面,一定會私下跟主管說的
然後抱怨剛來而已又要走了!!
一週
留在原公司 夾起來好好配合
好怪.你沒提離職.只有好同事知道.他們要幫公司找人?
這裡是科技業板
原來是HR 笑死
爆
首Po事情是這樣的~ 最近因為原公司適應不習慣,所以想跳槽因此開啟了面試之路。 9/6(三)時面試了竹科一家叫邁萃x的傳產,9/8(五)時HR打來說面試上了,並詢問是否可 以於9/18(ㄧ)報到。 我答應後並詢問何時會寄出錄取通知給我,電話中的HR表示基本上電話通知了就代表上了3
你的標題應該是下面這行 還沒拿到紙本offer就以為錄取是不是很傻? 對 這真的很傻 沒拿到紙本或電子offer5
→ keyofdejavu : 紙本或email都可以,上面會有寫薪水職稱跟報到時間 09/13 00:48 → keyofdejavu : 法律上正式成立的要件有哪些我沒特別查過 09/13 00:49 推 gj942l41l4 : 拿到也能取消 紙本只是避免主管or HR唬爛而已 09/13 02:00 → gj942l41l4 : 還沒報到就不適用勞基法,頂多去告他走民法談損害賠 09/13 02:02 → gj942l41l4 : 償,但..要賠什麼? 09/13 02:025
十天? 會不會太短? 我不管勞基法規定離職預告幾天 也不管我最後在前公司有沒有預告一個月 我通常會跟對方說,我最快報到時間是確定(拿到紙本)加上一個月X
一般來說 離職要提前一個月預告 這是勞基法的規定 就是因為通常交接要時間 所以通常新工作報到時間 我一定會押一個月後 就算現職可以提前離職 剩下時間還可以旅遊 何樂而不為 基本上 會要你少於一個月報到的公司 又沒有轉寰餘地4
不會是大忌 我也碰過很多人延後報到 但你的理由最爛 若我是新公司的人 知道你晚到一天
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[問題] 延後報到日可能的影響如題,目前在職中,已於上週正式拿到新公司offer並且簽名回傳確認8月中報到,預計原公司最後工作日為三天前。 但因為負責的專案有延後一週展開,加上其他原因,主管希望待到8月底,等於9月再去上班。 自己是覺得對新公司很不好意思,頂多詢問能否延後一週。還有問問其他做HR的朋友,是說延後一週應該都願意,只是新主管可能會小不爽。 我提離職的時間有符合預告期間,其實也可以照常離開,不過考量原主管一直對自己不錯,猶豫要不要提出延後報到這要求,同時也會擔心去之前就留下不好印象了… 個人在社會打滾經驗還沒有很長,想請教各位有經驗的版友們,對於延後問題的建議,感激不盡!42
因報到日丟了offer是這樣的,我是在職中找工作,因有經濟壓力,比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷,要 作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太爲 難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達,這 時間我無法,我最有把握的時間是8/10,因在職,提出離職至少需一個月後才能報到,希30
Re: 因報到日丟了offer職 : ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷, 要作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太 爲難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達, 這26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,20
[問題] 該延緩報到還是老實說手上有份offer(A)因為三級管制所以先前延後報到, 今天下午很突然被通知下週一線上報到,直接居家上班。 但其實這期間我還有持續找工作,結果剛有份工作(B)電聯要錄取我, 在跟B面試時,我有很老實說手上有offer但延後報到, 所以現在的情形B也知道。15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作, 終於週四收到offer請我6/26報到, 面試就有提到目前在職中, 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開, 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論13
[請益] 新公司說到職日才會拿到 offer !!!小弟目前是服務於 小巨蛋附近那家金控券商夜班,因為私人因素想跳槽 昨天受101旁那家券商邀約面試,也順利過了第一階段 新公司給出的條件跟福利,也都讓我能滿意 今天接到通知 下週二跟總經理面試,面試過後即錄取。 主管說面試過後可直接向她報到確認。5
[問題] 計劃趕不上變化,怎麼延報到日?前幾天發文, 本來已經確定了12/31為離職日。 但是昨天突然二面的公司來電 錄取 要我下週一馬上報到 當初投跟面試的想法是X
[心得] 出爾反爾的公司以下代朋友發文 最近上台北面試了幾家公司,其中一家6/1面試 面試當時就有提到因為是住南部,所以希望是確定收到錄取通知信兩週上班。 之後6/3主管打來通知錄取,希望能6/15上班 當下表明時間需要再確認,緊接著換人資再打電話來2
[問題] 是否該主動詢問人資最近有口頭得到一個offer 我知道我知道沒有拿到正式錄取通知都不算數 但主要是因為那間公司本來希望我這週一11/15到職 可是我是騎驢找馬找工作(對方也知道) 11/15報到真的來不及