[難過] 懷孕求職何時告知?
適用期三個月,也即將懷孕快三個月,
在告知公司懷孕後的一週後被資遣了,
主管告知薪資會結算至月底,
資遣原因是能力不適任這份工作。
跟老公討論完覺得好聚好散就也不想再去探究孕婦不可被資遣的申訴問題。
依目前的經濟狀況暫時不考慮領失業補助金
可是找工作找的好心寒
投了將近50封履歷
來電或來訊息通知要面試的
只要我告知目前懷孕12w就杳無音信或歡迎生完再聯絡
看過討論都說在面試前先告知比較好
但我連面試的關卡都達不到….
--
辛苦你了
不講
換成公司的立場想想,還是建議留在
家好好待產
拍拍
辛苦了
你問何時告知意思是先不要講等面試
或錄取後再講嗎?
這樣到時候說不定還是會被資遣喔...
真的挺為難的!建議還是先休息生產
完再找工作吧
生產完再找+1
幹嘛不領失業補助金 1-2萬也是錢
等生完實在
先休息領失業補助吧
等育嬰結束後再找吧…你現在進公司
過沒多久就要請長假了,不可能有人
會用你
生完再找+1,不少人生完母愛爆發想
帶小孩。而且幹嘛不領補助?
失業補助可是6成薪耶不領真的傻了
如果真的不缺錢幹嘛找工作啊如果妳
是老闆會用懷孕三個月的孕婦嗎?
失業補助六成領半年 就辦一辦吧 剛
好孕期在家休養
好好待產吧!生完再找狀態也比較好
來半年之後請產假半年,那他還是要
再找人替補~
公司徵人就是要人力啊......
懷孕前還要工作...這老公不行。請
完全沒人說被資遣的事情,可憐啊
如果沒有金錢壓力,好好待產 休息吧
,生出來才是戰爭
來鬧的
如果你是想請領勞保的生育補助或產
假什麼的可以問看看勞保局,兼職時
薪的工作可不可以請領,請領金額怎
麼算,兼職有的也是做辦公室的工作
,只是比較少,如果可以,你找這方
面的也許錄取機率很高
不適任要輔導改善 不能直接資遣 去
告公司可以拿一筆錢,妳現在要找工
作太難了
剛看了一下,孕期有勞保,退保一年
內生產(勞保年資滿280天)一樣可
以申請,實際狀況你打電話問勞保局
領失業補助好好在家待產吧
你是可以不用講 但日後黑掉還不是影
響升遷跟人際關係
當公司在做慈善事業嗎
辛苦你了,不過對孕婦友善就是對企
業有風險,也不能怪人,將心比心一
下,總之可以申請的也不會少你,台
灣就是這樣佛
不然以我的立場是應該要告你詐欺的
不過你應該是有一入職秒懷孕還真那
你沒辦法,調皮
你是真有心要工作 還是要請產假才找
工作 我公司之前外包理貨的女生
可是懷著孕還在工作 也不輕鬆站整天
要搬東西 箱子 做到快生才去休息
對外包一樣有產假制度 但他沒要請
也是有案例剛到職就懷孕 沒多久請
產假 育嬰假請好請滿 之後離職
期間福利品照樣來公司拿
台灣不適合一般人生小孩
剛到職沒多久就懷孕 公司肯定覺得
你很難搞..
不是 就不能生完再工作嗎...
如果真的那麼缺錢那就先找短期的吧
對公司來說,訓練你上手大概半年,
好不容易可以獨立作業了你要去生小
孩了
可能兩年後才回來(也可能不會回來
)
如果你沒有不可取代的專業,為什麼
要用你
誰敢用孕婦呢
待產吧 開心每一天 寶寶也開心
通常會請好請滿 大概也沒要回來
除非在這間公司待很久 年資不想放棄
如果沒經濟壓力的話我應該會開心待
產就好
這裡不是女版嗎 上面推文怎麼在檢討
懷孕女性 為什麼能工作就一定得在家
懷孕又不是廢人
光是公司因為懷孕資遣就是違法的事
這就社會現實
去爭取好嗎,台灣的就業環境真的不
友善
依目前經濟狀況不考慮領失業補助是
指有錢到完全不缺這筆錢嗎@@不然為
什麼不領啊
找派遣看看呢
找短期的打工
11週路過 台灣職場還是很現實殘酷
的
孕婦當然不是廢人 但根據台灣鯛愛
牽拖的個性 懷孕過程有任何閃失 都
會扯到公司的問題 不如省事點
不講的真的很糟,給上司和同事添困擾
有些替資方講話的留言嘴臉真的有夠
奴的
你都過試用期了,懷胎3月生孩子也
是6個月以後的事
這是免洗職缺吧?
建議找找看外商
不然這個短期工作墊檔 生完再認真
找
該爭取的要爭取好嗎 懷孕就資遣這是
天條 你去申訴去告 這算是穩贏的官
司
失業補助照領 公司照告
工作未滿一年能領失業補助嗎
這條穩贏的,如果公司不是親戚,那
就跟勞工局申訴吧
勞工局,這一定成案
版主讚 因為員工懷孕資遣公司會
被罰超重!建議直接申訴拿一筆和解
金比較實在!
懷孕期間面試過,相談甚歡但一旦告
知懷孕
沒替資遣該公司說話 原po是該去申訴
但新公司聽到懷孕 都超怕你上班在那
不舒服 或是受傷暈倒
有些就真的頭好壯壯 但有些完全不能
做任何事 那到底為何要用你
你上班出什麼事 公司都要扛責任
懷孕就先好好在家休息
待產吧!有孕婦同事真的超累的,不
能搬重不能太累不能輪班,當他同事
超累
孕婦都很愛說職場不友善,有人想過
當他們覺得友善時,那些多出來的工
作是誰在做的嗎…
有些人會認為那是主管的問題應該多
調派人力來頂 然而這對很多中小企
業來說沒那麼簡單
就雙方都有立場 很難去說
懷孕還要工作是另一半太廢賺太少嗎
其實就是公司沒有資源去承擔懷孕員
工可能帶來的狀況而已
如果公司有能力,當然就沒有那麼多
的憂慮
辛苦了,記得拿非自願離職,領補助
和資遣費
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