Re: [難過] 請產假但考績年終跟大家一樣

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先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。

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很多人是不是對考績有什麼誤會？？ 何謂考績 考績是評量你去年的表現，產出 那再來，考績影響什麼？ 影響你的升等以及獎金

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有人覺得 沒來上班 貢獻低 考績差很合理 但也有人覺得 育嬰假產假是政府規定的 也是個人權利 應該用到職比例算 不應該因為產假有所差別待遇 ex. 1萬獎金

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晚上接到勞動部的問卷電話，調查性別平等法在企業中實施的情況 好像是因為去年我有生產領勞保生育補助所以打給我 問了一些有沒有因懷孕生產在職場上遭遇不平等待遇、歧視、考績打低、解雇 請生理假安胎假家庭照顧假有沒有被刁難 （我們公司是大型企業，這點是蠻照規定的，但相信被歧視刁難的應該也不在少數QQ）

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來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯，