[問題] 月薪制比較好還是論件數算薪比較好

問大家一個問題,如果有技術類工作讓你選,你想選那種方式算你薪水

選擇1:月薪制(每個月領一次薪資)
月薪大約30K上下,有年終(約1~2個月),三節獎金用一千或500元禮券方式給你

照人事行政局放假,周休二日,一個月只有一天的假日值班,上下班時間固定,去客戶那邊騎

自己的交通工具油錢公司補助汽車一公里5元~機車一公里3元(客戶範圍ex:整個新北區域

或整個高雄區域)與勞基法規定會有特休,上班時間:上午8點半~下午5點半

客戶都是由業務去接洽,但會常遇到不合理的狀況,要工程師去擔賽

都需要現場能馬上解決的問題,不解決會導致無法營運,不能拖超過一~兩天
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選擇2:論件點數制(每半個月就發一次薪資)
做一件案子會有點數,每件點數都不一樣,有10點~60點~120點~200點...等等

平均一天點數累積下來,約有2千~3千元的收入

只要上班時間不偷懶,正常接單施工一個月收入都有4萬~6萬間的收入

公司有工程車給你開,車子的保養或維修都是公司處理,但油錢你要自己吸收

範圍只侷限在一個區(例如:你只跑三峽的客戶,或只跑三重的客戶)

一個月大約要花三千左右的油錢

因為薪資超過三萬要報稅~你的油錢打公司統編可以扣稅

沒特休~沒年終~沒三節,每星期只放星期天,星期六要上班

上班時間:上午八點~下午5點

遇上國定假日連假,只有連假第一天要上班,(例如:大家放星期1~3,公司就放星期二跟三)

客戶都是來中華電信要申請網路跟MOD或電話安裝的民眾
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以上都是技術類工作~不須長時間曬太陽~也不用搬重~上班時間有空檔也能找地方休息

如果是你想選擇哪一種

外面一天薪資有超過2千也蠻少的

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