Re: [難過] 教新人來取代自己

※ 引述《ppp123 (3p哥)》之銘言
: 公司來一個清華大學的新人 主管跟他說有問題可以先問我
: 所以被迫要教導新人 亂教的話 還要幫他擦屁股 甚至案子變成我接 認真教之後又可能取代
: 我 畢竟他學歷好又年輕 公司要裁員一定先裁學歷差又年紀又大的人
: 側面得知 如果明年景氣很差 大主管會依照學歷/年齡 這兩項指標來裁員 擺明就是只留好
: 學校的人
: 現在陷入兩難 教的話 自己會被裁掉 不教的話 案子都變成我來擦屁股

先說不太懂為啥台廠老人一堆怕被學，重點是你的東西真的那麼好被取代，那需要加強的反而是你自己吧？

像我自己都巴不得教新人把畢生Coding Style功力都灌給他在把苦工丟給他，就怕他不肯學，真的到某個經驗等級以後，該關注的應該是抽象化系統性的工作，訂好整個架構不讓新人亂來，不然阿肥還要review他的爛東西，萬一客戶需求下來跑百萬級的數據跑到一半因為爛東西系統掛掉，deadline壓力扛在你身上根本得不償失。

而且通常系統性的概念更多是一種哲學思維跟經驗累積，如果你的整套經驗跟哲學思想那麼好被複製，那代表你工作十幾年跟工作一年的經驗根本沒差，而且你的工作能力還跟整個人力市場脫節了才會怕。我就簡單說想測試自己的能力跟經驗有沒有直接投履歷出去測試能收到多少offer就知道了。

而且好好教新人萬一人家真的日後青出於藍，江湖那麼小，靠他內推介紹更好的工作根本就很容易啊！像我自己換工作就常遇到認識的，人家知道你很有料根本巴不得找你進來，人脈網絡就是這樣建立起來的。

藏私這種真的就只有出現體制僵化的企業，大概吃飽太閒才會藏來藏去，深怕自己中年失業，而且實力也不太好，腦袋跟思想都僵化的那種。

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