PTT評價 MasterChang 過去發表過的文章

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現在過去就真的是台灣沒有甚麼薪水OK的工作，不要說對岸大學生每年畢業一堆。 真要用人還是挑211/985的。所以台灣過去基本上還是要有3年以上工作經驗的會比 較好，否則沒有競爭力。 台商肯定低薪，可以不選就不要選。 北京/上海/杭州/深圳，都有機會有可以的薪 水，薪資不要期待比對岸同級的高，拿到不錯的也有機會，從一開始16K RMB， 過

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你查錯資料了。一萬資本額基本上標不到政府標案的。你要從杜奕瑾本身去查。 雅婷智慧股份有限公司 卓眼股份有限公司 這兩個是標案主力，接著這兩家公司往下查可以查到 源智慧股份有限公司

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都搞了10年還在3Km ，每年學生來來去去，能力其實無法累積。現在說 2023年要上100km。 我真的不知道哪來的自信。 吳宗信2016創辦晉陞，2018跟資本派搞翻離開。之後就一直在交大弄火 箭。這次很明顯控制系統出包導致沒有連續發動。這個失敗其實就承認 失敗就好，這沒甚麼好可恥的。我真的看不懂媒體跟團隊本身一直說這

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親愛的朋友，做案子的時候一定都要想到"客戶耍賴"這個問題。 假設您的案子都是破百萬的來探討。 說真的，案子沒破百萬，第一期款至少要收 60%，這個60%至少要cover你的成 本。如果對方不願意，建議就不要接了。爛尾機率高。低於10萬至少要先收80%。 因為我們case基本上都破百。所以簽約後收 20%，然後開專案啟動會議，說明

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無意願擔任導師這是果，不是因。因是甚麼？這裡一堆大學任教都 知道原因，教育部不知道嗎？ 輔導學生薪水有多一兩倍嗎？輔導學生數量多可以升等嗎？嘴巴講 要看教學、服務、研究，結果最後還不是只看論文看關係？教育部 自欺欺人，不學無術的一堆。

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其實如果當初東洋直接投3億美金佔股，今天大中華區代理就是 台灣東洋了。 只能說沒搶到就不要怪人家要做生意。商業公司跟共產黨一點 毛關係也沒有。BNT 大陸現在還不能打，復星現在頭在燒，一 億劑沒賣完，連代工機會都沒有。

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學者就是不食人間煙火，講幹話特別有底氣。 因為我們教育體制設計上就是不利偏鄉弱勢的學生。不要說 學生了，光看看偏鄉學校拿的是甚麼資源。 看看台大學生的家庭背景呈現甚麼？經濟條件是基本，其他 看"加值方案"是甚麼而已。台灣的國民義務教育只有到高中

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原文吃光光.... 到學校任職，很多老師搞錯一件事情。學校的規矩不是繞 著你轉，搞清楚這門職業要做甚麼？相互的權利義務是甚 麼？然後在這樣的框框條條下，找出自己可以實現自我理 想的路，不管你想教學比重放大一點，還是研究比重放大

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問這種問題的人，不知道有沒有問過自己？ 「如果你有門路可以找到250萬/年的工作，你會把資訊分享 給其他人嗎？」 會主動跟你分享的大概只剩直銷了吧？要不然就是詐騙集團 了。

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滿好奇的，這種切結書有甚麼法律效力？怎麼都幹到教授這種 基本常識都不具備？連學生論文都不把關，說要多會做研究？ 不要自欺欺人了。 其實後段私校前幾年有跟教育部爭取碩士不要寫論文，頂多會 議論文或技術報告就好。後來也是不了了之。與其用切結書讓

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說真的，與其看這些政客，不如看看他們指導教授到底是甚麼鬼。 這些政客就是"洗學歷"，問題是"誰放水了？"指導教授、口試委員應該 通通要拿出來檢討。一堆教授放水讓不適格的碩士畢業，這些人有沒有 學術倫理不討論？去靠夭那些政客能幹嘛？ 那些教授還在繼續放水啊!!

台灣很多公司都是這樣的尿性，自己沒有建置教育訓練就是要線上 人員邊做邊帶。但是被指派的也不好說拒絕免得變黑名單。 你不是主管是同事、你不是主管是同事、你不是主管是同事，很重 要說三次。 這幾個愛理不理千萬別放心上，他們不想當同事，以後公事公辦沒

這篇文章真的亂寫，找台籍教師跟兩岸政治紅利其實沒啥關係。早期 就是真的缺師資，找台籍一來薪資要求沒有要很高，跟歐美比起來算 是"便宜又大碗"，語言也相通比較能溝通。 不過，那個都是"以前的事情"，現在對岸大學師資這十幾年都補上來 了，加上海歸的也很多，台籍教師早在民國103年左右就沒有優勢了。

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講到後段科大困境，因為在科大短期待過，分享一下看法。 後段科大的學生素質的確不好，對於課業的確也很不用心， 也花很多時間在打工賺錢上面，這個是後段學生的普遍現象 ，所以後段科大要思考的是，除了學業外，能夠給他們什麼 可能性，學生如果把你當學店，他們直覺就認為在學校學不

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大學教授有三個重要大項，"教學"、"服務"、"研究"。台灣沒有研究 型大學也沒有教學型大學，只有活得下去跟活不下去的大學。 關於研發的部分，大學教授不研究是謬誤。 在技術就緒指數（Technology Readiness Level，TRL） 上，大學研 究屬於TRL1~3的階段，工研院、國研院這種法人落在TRL4-6，公司企

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可是，私校退場這種狀況從1990年後廣設大學政策 +少子化後， 沒多久就知道了。少則數10年，多則20年就知道會發生的事情， 這些當事人當時少說也是中壯3X歲。難道都不知道？ 還是說要在賭賭看，看能不能65歲下莊？說真的40歲以後只有大 學任教經歷，如果不找教職，大多真的沒有甚麼用。

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看這篇報導，阿就全部往學校研究單位丟，這種缺本來就僧多粥少 ，先彎下腰在業界從基層做起吧!!大家都往學校擠，當然學校就找 他想要的。 神人只應天上有，凡人大多是魯蛇。 大學教一年拿到助理教授證我就不想再待大學那種會讓人磨滅心智

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看到這推文很有感。 其實在職場上，把事情做的方方面面，進退得宜，這種事情不是為 了公司，畢竟台灣有 97%是中小企業，中小企業的尿性應該不用多 說。沒有必要替公司賣命。 所以把場合看懂，氣氛搞懂，事情做圓滑，把事情做到位，更多的

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原PO已經被炒是事實，有些東西可以看一看。 ※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言： : 以為老闆說的 : 「我們是年輕的公司，很歡迎有話直說，希望開會時有意見都能說」 老闆希望開會時有意見都能說，不是要你把問題扔出來射後不理。

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如果計畫退伍，建議前半年去職訓局找個專長學習一下，主要是 除了多點技能樹，畢業前職訓局會安排廠商來辦求職博覽會，如 果有能搭配到的就能加速就業。至於薪水就相對弱勢了，但是先 求有吧!! 因為你連大學都沒畢業，直接求職可能連面試機會都不會有，上

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上周有收到MAIL邀請，想說都離開大學 5年了。本來回MAIL說自己 出來開公司了，已經不在大學任教，後來就對方用微信找過來說可 否微信上聊一下。 這個千人計畫不是單一計畫，會每年針對發展項目作調整，所以每 一次要的人也不一樣。我的資料居然是對方從科技部網站搜到的，

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看新聞聳動的報導，不如直接去看薪情平台看受薪階級的分布 以全體受薪階級來說，屌打74% 的人，就算用不同行業別，也至少 贏60% 以上。報導裡面的客運要真的那樣好賺，早就一堆人搶破頭 ，乍看薪資還不錯的背後，人家付出了甚麼？既然是科技版，想必

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首先，那種比較像進階的電腦補習班。如果研究機器學習，深度學 習，那個分支太多，實在不是一個短短的補習就可以搞定。比如我 自己專注在電腦視覺跟AOI，所以我看的paper也就跟其相關，其他 的我也只能放棄。 再者，這基本上就是教你怎樣用現有框架去完成老闆交付的任務，