[懷孕] 孕期中猶豫是否該留職停薪
發文背景：未生產過，曾流產過一次，12w產檢發現心跳停止，當時處於工作壓力極大的時候…因工作內容暫無法變更，個人覺得十分猶豫無法決定是否該繼續做下去還是選擇留停，所以想來發文問問版上的媽媽們是否有類似經驗。
當時工作壓力極大的原因：
1. 工作量相較同事多非常多，除例行業務外，新案子不斷進來，加班時數爆表(1週七天當做功德）。
2. 被同事感染到COVID-19發燒至38-39 仍不可請假，當天須報告發表專案(懷孕狀態)。
3. 請假期間(喪假.特休)仍被各種電話召喚、各種line tag新的業務(當時逢親人往生)。
4. 主管認定牽扯到法律相關案件該如何處理等諸多綜合原因。
曾因此一年多持續去看精神科(失眠及焦慮症)及心理諮商，備孕時停藥。
現在好不容易等到寶貝回來了，6w
從事的工作內容A仍然跟之前一樣，先前已有與主管提要求調動為工作內容B(責任及壓力相較小)，但主管表示需帶新人上手才可換，預估約需5-6個月時間，不忘提醒換了之後仍須協助新人。
1. 最近因主管要求我要隨時且臨時能出去扛工作內容B，但同時也要維持住原工作內容A，而與主管發生冷戰(工作內容B需靠自身工作經驗及自己找資源，無人可教導、交接)。
2. 常常因新案子一直來，心理上覺得壓力非常、非常大，非常不安，心跳很快、會很緊張、肚子會偏硬、很痛。(肚子偏硬、很痛這點讓我很在意，很擔心寶貝會不會怎麼了…)
3. 主管已安排不需搬重物、外勤等業務。
原本打算想等到產假後，提育嬰留停兩年再找份新工作。但現在時常會因工作壓力大，感到焦慮、感到肚子硬、痛，很猶豫是否應從現在開始提留停：
1. 錢：以長期規劃來看，應無太大問題，損失為產假2個月全薪、產檢假7天全薪及育嬰留停6個月津貼。(長期已考量新成員寶寶加入後之3-5年內所需花費)
2. 人際因素：若提留停幾乎等於與該主管及該單位鬧翻，因本身業務量大，上層重視的案子較多，新人無法接手，勢必需分配給單位中其他同仁增加工作量。一旦提留停，有很大機率不會回去工作。
3. 心理因素：大部分人都是做到生產前(目前單位從成立到現在不曾有過懷孕女性，都是單身或做不到一年就離職，所以都是參考其他單位或親友所述)，且主管已同意更換工作內容，並且幫忙排開搬重物及出外勤的工作，所以覺得自己這樣實在很草莓、脆弱…
4. 身體因素：身體狀況目前是有孕吐情形，偶爾吐，狀況輕微，但根據之前經驗可能要等到8w之後才會迎來每天照三餐吐的情形。
5. 其他：目前不考慮直接提離職，因為會被很多人叫去聽一堆慰留的話。
不知板上是否有類似經驗而選擇繼續扛下去、或留停、或離職的前輩媽媽們，可否提供意見參考，先感謝大家。
--
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 18:24:45
還有一個4周安胎假 過三個月穩定再去上班
可以的話先請安胎跟所有能請的假，度過前三個月，之
後若狀況好能上班，就把自己能做的事做好就好，如果
公司真的不滿意，就讓公司資遣你，這樣妳還能拿到資
遣費跟失業補助。如果他們不資遣你，你正好能做到生
，接著請產假育嬰假
千萬不要勉強自己，第一胎前期身體不適請假，中期去
上班兩三個月然後就因宮縮住院請到生產
壓力大會影響媽媽心情.連帶有可能會影響寶寶.坦白講
公司少了誰不會倒.但寶寶只能仰賴妳保護了.如果是我
會以自己身心健康為主安心度過孕期
現在第二胎也是身體不適已經從兩個月請到五個月了，
如果金錢不是問題，有影響到身體狀況，可以跟醫生討
論開診斷書安胎，勞工30天內事病假是半薪，就算超過
一個月頂多就是沒有薪水的安胎，兩年內是可以請不超
過一年的
公職的話 會建議直接留停，工作一定鐵打的衙門流水
的官 回去長官同事搞不好都高升去了
支持你留停，寶寶絕對比工作重要，只有媽媽自己有
辦法守護自己的孩子
先請安胎，再看後續狀況，如果身體OK繼續做也不成問
題，你只要想，如果孩子怎麼樣了，你能接受嗎？現狀
就是以讓孩子穩定為優先。
工作環境感覺相當不人性也不體恤員工，我要是妳會
請醫生開證明先請安胎假或是病假。如果經濟不是問題
，那就沒有硬要留在職場讓自己和孩子暴露在不健康
的環境當中了。
要適度說不行，工作量要有停損，沒有什麼工作是非你
不可、沒妳不行、公司損失很大、公司完了
第二點的人際關係部分，公司業務永遠新人都無法接手
，不管是留停、離職、長假，工作都是要給其他同事，
其他同事健康的心態，應該是要跟公司提出人力不足業
務分配，而不是情勒需要拋出業務的同事。
你都一次教訓了....學不得乖？
幼稚園還是小學生？
打了那麼多代表你自己心裡就有答案了
跟老公討論看什麼才是你們最想要、最需要的。寶寶
還是工作？我自己是選擇了寶寶，工作再找就有，寶寶
沒了不一定會再來
我有請安胎假休息
都要當媽媽了 你都打那麼多了 無法下決定嗎
感謝大家的回覆，我沒辦法接受我的寶貝怎麼了，先生也傾向寶寶優先，所以應會朝安胎 及留停。不知道大家安胎是找診所還是醫院呢? (目前還未進行第一次正式產檢)打算朝3 個月先穩定下來，若到時無法開安胎則會選擇辦留停。 至於工作量及人際的部分，唉，的確我已經深深被打醒也被情勒過了，喪假一次、流產一 次。目前只要我提到工作量部分，就會與主管起爭執，可能在大家印象中我本來就該吃下 像之前一樣那麼多吧(?)、還好吧(?)、沒什麼吧(?)、怎麼可以推工作(?) 真的感謝大家 ，我想我只是需要多看看其他人是怎麼做的，感謝願意分享經驗的媽媽們，也感謝再次點 醒我的版友們。
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 20:11:09覺得你被PUA的很嚴重，希望你做出最好的決定。
覺得你被PUA很久了+1。從你的描述你已經太操很久了
，工作量都集中在你身上，這不是一個好主管會做的事
，這主管管理能力非常有問題。你都做到去看精神科壓
力大這不是你的錯也不是你草莓，是你主管太爛和你同
事太廢。
先從安胎假開始請，反正不管怎樣都會撕破臉，自己
的權益不要放棄，最重要的是守護好寶寶
老實說你這工作氛圍，沒有懷孕也該離職。
推樓上
換個工作海闊天空 有想過孩子出生後這個職場還適合
你嗎
當然停 小孩重要100倍
工作吃屎吧！別人不會可憐妳的，誠實建議
覺得不管有沒有懷孕，您都該提離職
我曾經跟妳有差不多背景，後來被朋友點醒：「到底
雇主給妳多少錢放棄自己的小孩」
家人為了生小孩離職給你參考
我覺得你應該直接離職+1
我是先請安胎假 請醫生幫開請假證明 一開始一週請個
兩天 到真的撐不住約20週時就直接無薪安胎假到生產
沒有直接離職就是為了領生育津貼和育嬰留停的錢 那
時撐的很苦啊 辛苦你了
我自己是因為身體狀況不好在快20w的時候就開始留停
一路到半年的育嬰假回公司的
如果真的不舒服，原則上產檢醫生都很願意幫你開安胎
證明，好好跟醫生討論吧，寶寶也會希望媽媽可以好好
照顧自己的身體
工作少了妳不會怎麼樣，小孩只有妳
好奇這是給多少薪資讓妳願意這樣硬撐，說實在工作千
百種不要讓自己太受限了
薪資很好嗎？ 也許可請安胎假
支持你留停，寶寶比工作重要！想清楚
當然留停翻臉，這種公司不需要待吧，完全不把妳當
人看的感覺啊
公司沒有你不會倒，孩子沒有健康的母體會倒
人生要能取捨
好奇薪水多少+1 可以讓妳願意這樣，妳分享的事情都
很誇張
這種公司寶寶出來之後，只會更為難妳！如果可以的
話，留職停薪，生完之後再提離職！
這種工作無論已未婚有無小孩，都該考慮是不是要繼續
吧？還是這錢很多很香讓你們願意忍？
如果是公職，當初考公職是為了生小孩，結果壓力大到
小孩沒了，好像也本末倒置啊？
這樣都不停有沒有這麼奴
這份工作的薪水和前途vs健康的孩子，孰輕孰重，不
難做決定
我因為壓力大 第一胎35週早產，第二胎24週先兆行流
產，在床上躺了8週完全不能上班！事實證明公司沒有
妳不會倒，他真的需要你應該是怕妳跑掉，而不會這
樣一直壓榨你，孩子出生之後妳更不可能做這種高強
度的工作了！離職為上策
如果不能離職，先請醫生給妳開安胎證明在家休養
每個人身體狀況不同，跟草莓沒關係～公司壓榨妳這
麼久，該是妳好好利用權力的時候了，安胎假+病假+
事假請好清滿到生產 之後再請育嬰假～把勞保都領完
，這是妳的權益，也是妳做母親的第一課，無論如何
都要把他放第一順位，不然妳幹嘛懷孕累死自己？
媽媽最重要的功課就是照顧自己一點都不草莓 但還沒
生好像無法留停？支持你安胎休息
就你列出的這些來看 完全感覺不到這份工作的好處 如
果是我 不管有沒有懷孕我都會離職
真的十分感謝大家，以上所有意見我都有看過了。薪水大概平均偏多。嗯…我身邊朋友不 少在其他公司更操的，不過薪水比我多更多就是了…我們單位的確跑了不少人…可能因為 我本身已討厭這份工作，只會抱怨很糟糕的事情，看起來會像間奇葩公司，然後居然還會 有人待在奇葩公司裡…其實還是有好的一面沒特別提出，主管的確承諾讓我去做責任和壓 力比較小的工作(若沒懷孕絕對不可能調動)、也有主動排開外勤及搬重物業務(原本業務 都有包含到，像7.8月很熱的天氣會需要待在室外一整天)、當時流產時公司是有補助津貼 的、另公司有規定懷孕期間是可以因懷孕提留停的。 我自己是比較不懂安胎的部分，看網路上法條說休養只能請30日內的意思嗎?超過30日若 沒住院還能繼續請嗎?
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 22:46:19自從我懷孕和產後被公司操到一個身體壞了了，業務壓
力大量多到指派工作做不完，回家還要面對嫩嬰整晚無
法睡，我最後悔沒請育嬰假，一律告訴所有產婦務必請
育嬰假，把握自己權利，因為公司不會因為你有小孩或
者懷孕善待你的。
你這個就算沒有懷孕也該考慮離開吧？
安胎假240小時（30天）+產檢假用完可以用病假繼續
請（記得也是240小時），病假請完可以再用事假～到3
6週後就可以提前請產假，產假完接著育嬰假，以上完
全符合勞基法，我就是這樣24週開始請假到38週生，前
提是妳要有醫生的證明才可以請
這公司對你太不合理了，然後因為懷孕稍微幫你調整
職務而已，你一副很感激公司的樣子。這不就是斯德
哥爾摩症候群嗎？
貼維基讓妳參考看看：「指被害者對於加害者產生情
感，同情加害者、認同加害者的某些觀點和想法，甚
至反過來幫助加害者的一種情結」
沒住院也可以請～醫生安胎證明上面要寫「宜臥床靜養
」，臥床沒有在分醫院或在家，我是醫院躺8週，家裡
躺4週到生
請醫生開安胎，如果公司不買單，照妳說的狀態不買
單機率很大 我就會考慮留停，都因為工作失去過一次
，我絕對不讓有任何可能性再發生一次
沒經濟壓力就是不做最大，有做主管要感恩
純噓慣公司 不管有沒有懷孕都該跑 老闆賺到錢是有分
你很多花紅嗎
請你以妳自己為優先！
其實這個問題，在你決定懷孕前就應該要想好了。既然
決定把孩子帶到肚子裡，為什麼還要去選可能會失去他
的生活呢？
這份工作有值得妳犧性這麼多嗎？
你這個工作… 就算沒有懷孕也快點離職好嗎
肚子硬就是宮縮，請好好休息
有類似經驗，離職不後悔
寶寶只有你了，看你怎麼取捨…我自己是體悟到只有自
己可以保護寶寶，所以該安胎就安胎，你體諒公司體諒
同事那誰體諒你的寶寶？
年紀越大越不容易懷孕
你是來問爽的吧？直接離職了啊還用問，這麼爛的環
境妳要孵蛋10個月？自己心裡有答案了，自信點，直
接離開，誰灌輸你離職就是草莓這種觀念？
有胎心停過，工作環境還不錯但後來直接離職備孕養胎
生產。不後悔因為體會過自己身心的抗壓性和體力沒
辦法兼顧。
奇怪 如果公司業務這麼需要妳，應該是公司怕妳離職
才對？怎麼妳主管發揮人性調整下業務就感激的鼻涕
眼淚？？ 這是他人性裡面應該做的事！
之前看過類似電影，主角發現自己得絕症，對上司完
全換個態度反而得到尊重。建議妳試試看～
還有，不要自己埋頭想：等3個月穩定了才去看醫生，
一懷孕就去看，謝謝！診所好處是看診排隊快，大醫
院是針對流產過比較有經驗，可以評估看看，但總之
快去產檢！！
2樓作法正解，我也待過類似的公司，也曾發燒時癱在
床邊趕工作，現在回頭想，那份工作真的沒有自己的
健康重要，後來換了新工作，待遇更好，請假更具彈
性。
生命最重要，健康最重要，公司可以找新的人
老實講職場上說什麼體諒都是假的，人生自己的
妳身體垮了寶寶沒了公司跟主管也不痛不癢，自己顧好
才是最重要的
先去產檢 好好照顧自己為優先 畢竟失去過一次
萬一不穩定流掉 或宮縮要完全臥床安胎 得大小便在床
上自理 不能下床如廁洗澡 腳肌肉會萎縮
如果健保安胎點滴的藥有嚴重副作用 得自費每天上萬
元的安胎藥 有聽過借款幾十萬元安胎的例子
（自體免疫造成宮縮+子宮頸過短而安胎4個月的人路過
....）
如果你公司的優點只剩下那份薪水的話，這也不算優
點了，畢竟是你付出勞力跟時間換來的。
我比較現實，都待那麼久了，當然是育嬰留停八成薪
領完再走，前面我會用安胎假跟病假特休撐過去，後
面育嬰假請好請滿，之後再離職
就算沒有懷孕也早該換工作了吧 看起來很雷耶
直接跟公司翻桌了，你太軟被吃的死死的，翻桌公司
主管才會怕，你才能爭取到你應該有的權益
噢噢而死於
囧小孩亂按，抱歉
不離職嗎? 是有多愛這工作?
妳也要考慮生出來這個工作那麼操妳可以照顧小孩嗎
主動排開外勤搬重物甚麼的本來就是公司該做的
妳很有責任感，但不要因為這種責任感委屈自己跟寶寶
喔～不是妳的問題，是公司制度的問題，祝妳早日找到
更適合的公司
我原本工作強度很高，一直操到產前，放完育嬰假回公
司後想到以前種種，就一直擺爛到現在，感覺有時候太
壓抑會反噬
妳明年再回來看這篇文章，想一想或許就會有答案了
經濟上沒問題的話，請以寶寶為重吧！照顧好自己身體
最重要！
你的狀況感覺不太好，建議直接請安胎假到生，然後
接產假育嬰假，之後換新工作。
媽媽請以自己的身體跟寶寶為重，工作可以再找，不要
一直被情勒，加油。
媽媽請相信你的直覺：你知道什麼是對自己和寶寶最好
的安排
講真的都流過一次了，最壞就是你選繼續做 又流掉
你能接受嗎?
建議請醫生開安胎證明請安胎假，至少先休息個一個月
，妳趁這段時間想想怎麼做對妳最有利，要怎麼利用公
司制度跟勞基法請假能讓妳合理的使用到產假跟6個月
的有薪育嬰假～
公司根本不重視你的身心健康，要說離職也是剛好而已
。我懷孕時跟主管老闆說可能會請假，啥都沒問直接回
我優於勞基法，你醒醒好嗎。
如果沒有經濟壓力,絕對是以媽媽跟寶寶的心情和健康
為主!
以孩子和身體狀況為主吧，公司沒有人會去找人不用太
有責任感
先安胎留停，順利生下後，若想陪伴成長/生病照顧等
等，需找不是那麼overloading的工作，至少不常加班/
不需下班趕工
看你愛小孩還是工作了 沒有絕對
再噓慣公司，原po一定要將有薪病假和產假拿好拿滿再
離職，這種垃圾公司還停薪留職呢，呵呵，讓它倒
因為你懷孕所以主管幫你調動職務不用搬重物之類的…
這是他應當做的，因為如果沒這樣這可是勞安問題！！
可以告公司的！！
安胎假的部分去查了相關規定是寫
安胎假視同住院病假，所以兩年內可以請最多一年，但
之後如果回去上班在兩年內就沒有一般病假可以請了
如果不請假或離職，建議下班時間到就走人，下班時間
拒接任何公事訊息或電話
我跟你一樣耶，為了小孩別怕做決定！第一胎26w累到
差點住院安，第二胎果斷跟公司說做到四個月請休養，
刁難就用育嬰留停(我有大寶)，法律規定的他們不能
拒絕
我們是真的有需求，不必離職
流產公司有給津貼，虧你說的出來 你的人生只剩下這
間公司嗎
你能接受因工作再流產一次嗎？可以繼續做
爆
[懷孕] 感受不到職場對孕婦友善各位好 我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專 案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只透過信件要我先完成大部分 他再接….. 當時安胎是被要求非必要不能起身的程度，有告知主管，但男主管根本無法理解嚴重度，![[懷孕] 感受不到職場對孕婦友善](https://i.imgur.com/TdUbiYSb.jpeg "[懷孕] 感受不到職場對孕婦友善")
86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試74
[問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦大家早安 我們5人小組兩周內2人提出離職，我大概能理解他們離職的原因，所以也沒有幫主管慰留 但留下的我就很麻煩 扣除我剩下的2個人，一個是被老闆放生的同事 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽70
[懷孕] 什麼時候跟主管告知懷孕本身為資通訊軟體中階業務主管，高齡產婦，第一胎，目前懷孕14週。 想請問版上媽媽們大概是懷孕幾週跟主管告知懷孕呢？我目前是打算19週羊膜穿刺結果出 爐後，跟主管告知懷孕的事情。 另外也想請問版上媽媽有沒有類似經驗可以分享，跟主管告知懷孕後，會有那些改變或影 響呢？55
[閒聊] 困難的育嬰留停申請簡述一下我在公司的角色：沒掛管理職，卻得做管理職的工作，年紀年資都最小，主管卻 常常把困難度最高的案子丟給我處理；不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人 事情是這樣的 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管，並告訴他預產期、產假後要請育嬰假，所以要45
[問題] 即將復職被放話刁難逼退太太目前請育嬰留停 原本請一年，但因找保母和托嬰不順利，長輩也拒絕幫忙 所以續請一年 再幾個月就要復職了 她的主管對外放話說要準備逼退她43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!37
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕，而且是［要請育嬰假］的，後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃，才發現主管是［以為我沒有要請育嬰假］，接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間，反覆不定會造成觀感不佳，但會有反覆修改育嬰假長短的狀況，是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，16
[懷孕] 育嬰留停提出的時間點預產期是明年初，之前主管詢問的時候我回覆除了產假2個月，預計會留停半年，但目前 與先生討論後決定如果托嬰候補排得上，就產假後直接回來上班。 想請問大家都是什麼時候跟公司確認，並提出留停申請的呢？因為托嬰還要等候補，如果 是產假期間才確認會太臨時嗎？ --
![[寶寶] 會注意寶寶每日攝取鈉含量嗎](https://i.imgur.com/myTNAJVb.jpeg "[寶寶] 會注意寶寶每日攝取鈉含量嗎")