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Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通

看板Gossiping標題Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通作者
nuhciewc
(nuhciewc)
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:30

※ 引述《paiopapa ()》之銘言:
: ※ 引述《andonie (前進國營 實現人生)》之銘言:
: : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: : 1.媒體來源:
: : 周刊王CTWANT
: : 2.記者署名:
: : 陳煜濬
: : 3.完整新聞標題:
: : 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通過這類人慘了
: : 4.完整新聞內文:
: : [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年!但公職人員可能開心不起來,有網友也貼出
: : 考績法新制草案,未來若新制通過,較高績效的等次比例將由原有75%降為20%,意即55%
: : 原本考列甲等的人,都變成乙等,「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」: : 一名網友昨(8日)在Dcard公職板以「恭喜公務人員!繼續被砍!」發文分享考績法新舊
: : 制的比較,現行制度為甲等、乙等,其中甲等人數比例為75%,最高考績獎金2個月,而新
: : 制草案中,公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」,傑出者考績獎金最高2
: : 個月,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,剩餘的80%為最低等級的良好
: : 者,獎金最高1.5個月。
: : 原PO也狠酸,「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」,他表示,本來甲等75%
: : 比例還有點機會拚搏,新制若實行有80%以上都是第三等考績,屆時就只有主管跟高層才
: : 配的上傑出跟優良,直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑
: : 話,一砍再砍,賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字,從以前穩定低薪
: : 到現在還越來越低,幾乎沒有成長還是負成長。」
: : 原PO也感嘆,「當你千方百計幫長官爭取榮耀,幫高層爭取政績,換來的卻是不斷壓迫!
: : 只能說腳筋還沒斷的快跑,立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員,由此可見公務人員還
: : 再被政府費盡心思地『好好款待』。」
: : 貼文曝光也引發網友熱議,「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高
: : 學歷的,你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低,攸關年功俸頂一大
: : 票人,送去立院也已經不是強力通過時代,低能政府只會挖東牆補西牆,每天都在喊工程
: : 類公務人員大爆缺,結果專業加給還是一灘死水。」
: : 不少公務員也留言批評,「我一定準時下班然後做事不出全力,國家這樣對待新人沒關係
: : 」、「史上經濟最好,結果公務員福利一直砍,這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「
: : 政府看準公務員不敢離職,未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員
: : 的福利,這樣不是越來越難招到人嗎?」
: : 也有人分析新制通過的利弊,「如果是年資少的人,反而有增加半個月考績獎金,原本: : 0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲,最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉
: : ,繼續佛」、「新法之下,年功的老人公務員影響最大,新法應該是欺負老人吧。」: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://www.ctwant.com/article/317164
: : 6.備註:
: : 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258
: : 2.公務員版也有相關討論
: : 主要是砍年功頂(也就是卡等上限)的績效獎金,本來75%拿2個月,變成15%。
: : 其他人變1.5個月。
: : 考生創新低? 繼續砍!
: 重點是考績是怎麼打出來的
: 雖然有名義上的考績會的存在
: 但那只是走流程用的而已
: 我待的第一個機關
: 先根據潛規則 科長以上必定甲
: 然後主管們在會議上根據各科室績效分配甲
: 比如說某科扣除掉科長 底下10個人分到6個甲
: 就是科長先打個初評決定誰拿甲誰拿乙
: 然後初評到考績會後 基本上就是照各科室主管的初評照案通過
: 最後到了首長那裡
: 首長自己會在保留2-3個甲 會給幾個原本拿乙的再變回甲
: 簡單來說拿不拿甲
: 基本上就是科長說的算
: 想拿甲就是要能討長官歡心
: 之後我待的第二的地方是所學校
: 這所學校的考績打法就更簡單了
: 就是用輪的
: 沒意外就是一乙三甲這樣輪
: (意外就是有不能打甲的事情發生 然後進來第一年必定拿乙)
: 所以很多老的就知道自己拿乙那年就乾脆把病假請滿了
: 雖然每個機關學校打考績的內規都不太一樣
: 但基本上承辦人等級的考績幾乎都是長官說得算就是了
: 對了
: 老師和軍人都還是沒有拿甲比例限制的哦
雖然會被噓

但是我還是要說實話

即便這有道理

但是我還是必須說

最大的問題 三歲小孩都看的出來

就是

主管的考績是跟主管群做對標

沒聽過主管跟屬下一起打考績 搶名額的

像我們這種不成材的私人企業

大的部門上幾百人

經理管10個人左右

經理是不會跟職員一起打考績的 也不應該這樣

10幾個經理才是放在一起打考績

例如末位8% 就是從10幾個經理評定最末1~2位者作績效改善

如果這篇是真的

我想問

這個簡單而基本的制度 沒人反映
或只到PTT上反映
不正是顯示制度必須改革的正確性嗎?

再者

反對的

不是改革本身

是應該成立獨立或第三分的薪酬考績審查機構

來提供公平性吧?

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.23.157.205 (美國)
PTT 網址
※ 編輯: nuhciewc (24.23.157.205 美國), 02/12/2024 01:02:50

SRNOB 02/12 01:01歷史共業 共體時艱

cisyong 02/12 01:06錢都少到可憐還玩這些有的沒有

yang57 02/12 01:07菜鳥跟不愛拍馬屁都是丙

aleventy 02/12 01:08你說的問題早就討論到爛,高官不知道嗎

aleventy 02/12 01:08?他們只是不想改而已

yks125 02/12 01:16修理公務員不是鄉民愛看的劇情?

EEERRIICC 02/12 01:19公務員的話沒人挺….

EEERRIICC 02/12 01:19媒體早把公務員洗成米蟲 抗爭=出怪聲

EEERRIICC 02/12 01:20沒看過多少議題 民眾挺公務員基層的

Einstein5566 02/12 01:35反正都乙等假請好請滿

frank45328 02/12 01:40保證只有主管拿優等幹

arbteiff 02/12 01:48審查機構人事跟福利呢?這提案可能難度更

arbteiff 02/12 01:48高哦?“要改的太多不如改天”的精神怎麼

arbteiff 02/12 01:48用在這案可能比較好吧?把改的精神拿去

arbteiff 02/12 01:48勞保會不會比較實在?

arbteiff 02/12 01:52而且有一個很現實的事情是“公務人員很

arbteiff 02/12 01:52多領域根本訂不出績效”,比方說罰單好

arbteiff 02/12 01:52了,多開才是績效嗎?還是少開才是績效

arbteiff 02/12 01:52?標準怎麼訂?確定訂了以後民選官不會

arbteiff 02/12 01:52跳腳?民企應該很少“民選官”考量吧?

arbteiff 02/12 01:52這才是公務人員績效難訂的原因啊...

QQ101 02/12 02:11你說的是對的 還有什麼甲等七成 根本沒道理

arbteiff 02/12 02:35何不在不變動既有甲等的待遇下另立15%“

arbteiff 02/12 02:35傑出”?不是說中央不缺錢嗎?風電前瞻

arbteiff 02/12 02:35花多少錢?

mersma 02/12 05:35樓上覺得15%的傑出會是誰拿?

minimio 02/12 08:02想想公務人員上面的官,有什麼可期待的

ITP5566 02/12 11:54怎麼不學伍氟陰文冥屍冥旺之子 幸福城市

ITP5566 02/12 11:54熊中和夜大畢業無假國中陰蚊冥屍湯泥裝

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