[問卦] 職場委屈

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這份工作到職約一年,公司最近換了新主管 最近公司人資有在資遣其他部門同事,或是有把人調去其他部門 上星期五我被人資跟小主管約談,開門見山講什麼我影響其他人工作心情 我問我影響了誰的工作心情,就是不回答說不方便講? 我待的部門,我負責的工作範圍最廣,除了手上的A工作外,還有其他B部份要處理

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上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的（確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理） 我跟我們主管反應

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不知道大家在職場上有沒有遇過這種人? 明明職位名稱是一樣的 只是比較早進公司 能力不一定比後進的強 只是因為比較早進去卡到位子

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其實論「技術」能力，比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管（也是公司高階主管）， 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說，高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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大家好 我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張，

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剛做了個夢 趁記憶還清楚 快寫下來 一間公司有大主管 中主管 小主管 其中一個上千人的部門 只有兩個主管

雖然說上班好同事，下班不認識……不知道大家在公司有沒有想認識的人，除非是平時業 務就有關係，如果是別部門主管級的就很難說了，有一個別部門的主管出現在辦公室的時 候，會特別注意，可是又假裝沒看到，或是瞄一下趕快做自己的事，有點好奇跟他有關的 事，可是不能問也問不到……而且其實我的部門跟他們部門有一點對立關係，唉，畢竟是 職場，不知道該說什麼好……

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阿肥辣！！！ 阿肥幾個月前剛好路過隔壁部門 想跟隔壁的部門的女同事打招呼 阿肥很有禮貌先打招呼了！ 結果女同事居然直接不理阿肥還叫其他女同事不要理阿肥QQ

看起來是人數不多的小公司，主管管A和B兩個部門 但那是主管的事，對你跟甲.乙.丙這些底層員工來說就是兩個獨立的單位 : ＝正文＝ : 從我加入以來，「乙」偶爾都會留一些東西給我們A部門處理， : 主管也都是說：「乙有需要幫忙的話，記得要幫忙。」