Re: [新聞] Z世代「低忠誠度、高流動率」　職場生

※ 引述《b8103033 (b8103033)》之銘言：
: Z世代「低忠誠度、高流動率」　職場生存受考驗
: TVBS 記者 謝丹慈 / 攝影 羅士朋 報導
: 2023/08/28 22:42
: 今年18歲的葉同學，正在暑假時期決定進入職場體驗，為自己增加經驗值，並賺取些許零用
: 錢。作為Z世代，他對於職場有著自己的看法和生存法則。葉同學認為，穿著正式且保持禮
: 貌是重要的，並在與同事溝通時要表現出積極的態度。
: 然而，Z世代在職場上也面臨著挑戰。據求職網站的調查顯示，74%的主管認為Z世代是最難
: 共事的一代，認為他們的專業能力差，工作態度不積極，抗壓性不足。然而，這樣的評價未
: 必適用於所有Z世代新進人員。
: Z世代的郭同學則提到，他對於職場的印象和想像有些不同，主管的開放態度讓她感到驚喜
: ，但她也認為與主管保持適當的距離很重要。
: 在職場生存方面，專家建議Z世代要避免「不懂裝懂」，虛心向同事和主管尋求幫助。同時
: ，當主管詢問進度時，可以提前向主管報告，展現自己的積極態度，並在態度和進度方面留
: 下良好印象。
: 人力銀行發言人曾仲葳則提到，Z世代應當避免對老闆的要求說不，而是可以使用巧妙的方
: 式婉拒，同時在跟老闆報告進度時，可以先講結論再說過程，以吸引老闆的注意力。
: 台師大企業管理學系優聘教授徐美則表示，Z世代比較自我中心自我意識比較強，但大部分
: 都很能言善道，有些人就是比以前的工作者勇於講話。
: 雖然Z世代在職場上有著一些挑戰，但他們的自主學習和適應數位時代的能力也是其優勢。
: 對於主管而言，適應Z世代的特點，引導他們的工作能力，將是一個重要的課題。不同世代
: 的員工特質和適應模式不同，如何善用人才，將員工發揮在對的位置上，這將是主管們所面
: 臨的挑戰。
: https://news.tvbs.com.tw/life/2223566
:

國外現在流行 lazy girl jobs(懶女孩工作)

簡言之就是輕鬆點薪水沒那麼高的工作

把人生重心放在生活，而不是工作

資方當然是不樂見這類事情發生

畢竟沒有奴役就沒有獲利

而讓勞工願意被奴役的根本原因，就是追求物質

把物質與成功畫上等號

再透過教育與媒體的渲染，使該觀念成為真理

只要勞工們相信這套，那你很難逃離老闆的魔爪

因為你相信物質大於一切

只要可以獲得物質，犧牲再多都是可以的

這也是為什麼很多人抱怨工作，但還是口嫌體正直

因為只有要有錢領，甚麼委屈都可以吞

若要解脫觀念與思想必須重置，不然你是沒機會的

在這樣的體制與思維下

老闆喜歡甚麼樣的員工基本上沒甚麼參考價值

你要成為甚麼樣的人是由你自己決定

不是由老闆決定

你的認知會決定你會找甚麼樣的工作

過甚麼樣的人生

如果你認為工作一定要操，過太爽會覺得自己很沒用

那你就會找到操又不爽的工作

如果你認為工作要輕輕鬆鬆並與生活達到平衡

那你自然而然就會找到爽缺

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