Re: [問卦]未來試用期通過,薪資往上加?去做夢啦
我倒是覺得可以討論ㄧ下
試用期80% 就是27xxx元基本工資
3個月後變成34xxx元
中間差額約6000元*3個月,算兩萬好了。
這兩萬可以修法,雇主ㄧ樣要出
最好是政府收這20%薪水
等員工做滿1年後,再由政府給這20%
也就是久任獎金~
當然做幾年再給、可以討論
不然ㄧ堆人、做個三個月半年就走
浪費時間教人…..
若是未做滿1年就走
這2萬可以政府沒收,填補勞退基金坑
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.93.104 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
台積電試用期30個月,做滿才有全額
噓
那你應聘薪水請寫27xxx別打腫臉充胖子
→
大家來上班賺錢的 別給的心不甘情不願
噓
老闆給員工薪水是可以報稅的
→
有本事談薪水的 不會被扣這20%,你月薪5萬
→
,試用期給你4萬,你會去?用人單位會為了
→
省這1萬挖不到人?
→
基本上法規定8成很瞎,直接100%就好,沒有
→
談薪能力的都偏弱勢,沒必要開這道門給資方
→
@eetug 法定明確,人資依法減薪誰跟你談
噓
工作自己選的啦,不爽不要做,薪資給
→
最低工資又怎樣?合法
4X
首Po你來我們這實習,我還花時間教你,我沒跟你收學費就不錯了,還給你薪資?這當然是可 以討論啦。 印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中!! 最近勞基法修法提出 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」X
可 : 以討論啦。 : 印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中!! : 最近勞基法修法提出 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」1
什麼樣的公司,員工做三個月半年就走是常態? 1. 隨便找間公司cp值都贏過的公司。 2.寧可不要薪水也要塊逃的公司。 台灣這種僱主其實不少。 --1
其實很簡單 民進黨提高基本工資就好 基本工資決定權在行政機關 民進黨去把基本工資調高到10萬啊 民進黨拿去抄不用謝
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累1
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的比如我做餐飲業的,原本請一個新人按照其工作性質開30k給他,之後按照工作契約給他調整至35k以上好了。 我全部都按照國民黨的法條來走好了,試用期三個月,起薪不得低於薪資之80%,又不能低於基本工資對吧? 那我一開始給這個人的薪資就要開到37500了喔,這樣打8折之後才會符合我原本覺得他應該要有的待遇。 三個月過後我是不是必須把薪資調整到原本的37500給他? 可以調啊,那就羊毛出在羊身上,我一碗拉麵本來280但是薪資上漲之後變成380,讚!1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
X
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化原來的不管你是不是試用期 都要符合勞基法 並且不得低於基本工資 薪水議約 現在版本要明定三個月-20% 薪資 不得低於基本工資 其他比照勞基法 三個月後薪水議 約 一來一往 被減薪20% 其他一樣 好處是3個月就不用吃到老闆人資畫的餅2
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k呵呵~那是因為你不懂得用,今天這個如果真的過了,我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是:我們公司依勞基法規定適用期三個月,所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了,那我們再幫你調整回來。 三個月過後,真的不想用就把你免職,如果想繼續用就往上調薪,但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去,再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算,我們試用期優於
爆
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