[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?
雖然說人不會那麼壞
這論點看似沒錯
可實際上人就是可以那麼壞
所以這是目前洗風向的論點
但問題是
勞基法新修正被吵起來的是「試用期法制化」這點
試用期法制化內容:
「試用期最長不得超過三個月,並且試用期薪水不得低於應聘工資的80%,雇主必須在試用期期間提供勞工職訓,有幫助勞工適應職場。」
一堆人在扯的就是有了這條法後
雇主聘請員工就可以用最低80%工資在使用期間給薪
而且還可以爽爽給三個月80%的薪水
但問題是
如果一家公司本來就給新聘的員工正常薪水
就是讓員工直接成為正式員工
也就是說有沒有試用期根本就不重要
這對一家原因在試用期照顧員工的公司就根本不是問題
反對的全都是認為台灣公司與老闆一定全都會選最低限度來做事,並且節省支的角度來看
的確這會讓不少有這樣心態的公司和老闆
趁著這個法修過後,因此鑽漏洞!
這卻是是很無奈的!
可問題也出在這邊
現在一堆人覺得台灣的公司和老闆全都好壞
這些人一定都是剋扣新鮮人和應聘者的大惡魔
這群一定會利用藍白修法的法律漏洞
這樣操作才符合他們的期待
這才是現實
可不對啊!
如果這才是現實
就表示「試用期」一定不存在問題才對
這樣才是真正符合台灣價值的好老闆還好公司
可如果是這樣
為什麼會有人這麼傻提出這樣的修法呢?
這不奇怪嗎?
反過來想
如果上面提到的情況都是好老闆和好公司
應該有的像好現象
但因為修法後會鑽漏洞
那麼就有問題要問了
好公司都這樣了
那壞公司和壞老闆呢?
好公司和好老闆能做到的
那壞公司和壞老闆就一定不會去做
對吧!
也就是說是存在著壞公司和壞老闆
他們在員工試用期是不給薪或給的薪水低于應聘工資80%的
而且試用期是超過三個月的
如此條件才符合壞公司和壞老闆的條件不是嗎?
所以如果是這樣的情況
那到底要不要修法
明訂「試用期」、「試用期薪資」、「試用期職訓」呢?
到底要不要修法?
好老闆和好公司都被認為那麼壞了
那壞公司和壞老闆不就更壞
唉!
台灣價值原來都這麼惡魔啊!
漬漬漬漬漬漬漬漬!
PS:
這時候「不得」到底是好還是不好?
疑問啊!
原來台灣都這麼壞!!
「壞」才是台灣價值的核心
要不然怎麼都那麼壞!
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Sent from JPTT on my Sony XQ-DC72.
--
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 14:58:54
本來就沒有試用期這種東西,第一天進去
就是領全薪的正式員工,三個月後要解聘
也要給資遣費,結果國民黨把試用期法制
你哪一個眼睛看到「一定要有試用期」的規定 為什麼要洗這樣的風向 既然你都認為不一定會有試用期 你為何會看到規定「試用期法制化」 會等於規定必須要有試用期 為什麼? 文字閱讀根本沒有說明和規定一定要有試用期啊! 文字只表達「試用期的規定」不是嗎?
化是要勞工得到什麼?
大部分的公司才不管你
不是笨,就是壞,人一律…
試用期不職訓 那請來幹嘛?
請來公司發呆?
你到底在公三小,訂試用期薪資照100%給
,滿試用期如果滿足條件必需符合正常調
薪幅度不就好了,多少老闆是用試用期後
的薪資來騙新人
喔! 然後呢? 應聘起薪不是要載明嗎? 試用期拿多少薪水 試用期結束該拿多少薪水 有腦子的都會算不是嗎? 所以沒調回應聘起薪該有薪資 誰會不知道 這條修法就是拿來這邊使用的不是嗎?
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 15:07:06會騙的那些 依照現在的也是違法啊
不管法條怎麼寫,都會有試用期,這才是現實
所以你要他們合法的騙?
差別在白紙黑字可不可寫出來而已
合法的騙以後只會更多,而且以前只騙1
、2千 現在直接合法騙你20%
真的是沒出過社會耶
喔! 應聘就載明薪資啊! 這不是廢話嗎? 現在不載明這不是公然違法了 所以問題出在哪? 到底是要公然違法不載明 來賺20%差價好 還是要載明避免被告好! 奇怪勒! 大家不是都很討厭慣老闆 怎麼現在都成為慣老闆的擁護者 ??
笑死人,說人沒出過社會就表示說得都對喔!!
出過社會你還會說支持的話,你不是ㄧ出
社會就當老闆就是你連朋友都沒有
不對喔 當老闆應改會更清楚這種邏輯
從全薪修成不得低於不就好進步
奇怪啊! 不對啊! 照你們這樣說 台灣好壞壞 照你們這麼說 台灣一定都壞都爛掉了 台灣太恐怖 怎麼會有人到處宣傳台灣最美的就是「人」呢?
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 15:15:24所以有利資方扣薪20%,真殘忍
老闆不會用最低限度,你沒出過社會???
台灣好懷! 壞透了!
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 15:16:56現行試用期就是全薪 試用完加不加薪個人
自由 以後會變成試用期全部八折
馬英九當初22k已經示範過了
根本你才是慣老闆擁護者
不該有試用期就沒有法制化問題啊,訂這
法就是給老闆鑽漏洞啊
20%就是收買中南部老闆選票的,當別人
都智障看不出來嗎
22k前車之鑑,小草硬要撞山有什麼辦
法呢?
嘿嘿!國民黨馬英九的22k大學生是怎麼
來的,還當企業家這麼佛心
我到現在才知道小草是站在資方這邊的ww
w,肉身餵鷹好偉大
你到底在講啥?
立法本來就是要考慮人性本惡,現在
這種立法就是讓80%變及格線、81%叫
佛心老闆
當初推22K的時候也說老闆不會那麼壞,結果事
實證明老闆就是這麼壞
你還記得2016拼出一大堆不可能排的班
表嗎嘻嘻
就好像在勸處女說,強姦犯不會那麼壞啦,你
跟他睡一晚上他不會動你的啦
這人真的工作過嗎
既然要定義人性本善的話,那藍白提監督
幹嘛?不是人心都很美嗎?監督個鬼啊!
沒出過社會也不用讓全世界知道你無知好
嗎?
壞老闆你可以檢舉可以吉,而不是讓他們就
合法變成還可以的老闆,這樣對原本的好老
闆公平嗎?
農地工廠的落日條款之前被罵翻,現在突
然ok了嗎wwwww
4
法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,8
老實說退步這麼多年還能護航也很不容易 試用期早在86年就廢除 好好給薪 沒什麼試用期 一切都是勞資協議 正常來說就是市場機制
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月1X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上4
Re: [問卦] 剛剛老闆看PTT一直在笑,怎麼回事?你老闆不懂法 你趕快跑 免得公司倒了 你還領不到失業補助 新修法提案內容是 A.試用期薪資 不得低於應聘薪資八成 你老闆大概不知道 另外還有個就服法規定1
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工老師:大雄啊 現在要立法說試用期薪水不得低於原應聘工資的80% 那薪水會是多少? 大雄:原本薪水的80% 老師:你到底會不會數學?! 大雄:你到底懂不懂台灣老闆?! ---- : : ※ 引述《sunyeah ( 湯元嗎)》之銘言: : : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : : 1.媒體來源: : : 聯合
爆
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