Re: [問卦] 外行領導內行是業界常態嗎?
※ 引述《pk90027 ()》之銘言:
: 如題啦
: 這幾年有許多部會首長都是外行人
: 從交通部長到國防部長
: 從駐芬蘭大使再到現在的高鐵董座
: 各個都不是該領域的專業
: 我相信各位八卦老人,也有在職場遇過類似的吧?
: 這算是台灣業界的常態嗎?
: 有沒有掛???
這我回過了,是常態
問題在有沒有執行好
你自己想想,當大家罵交通部時說交通部的官都在辦公室裡,都沒出來看看
那要怎麼看?管到你家巷子口?全台灣多少路,整天巡路就夠了
當然會把巡路的業務委託出去啊
所以有交通局嘛
但大家罵的還是交通部,有人還嗆我:你知不知道交通部可以管交通局
嗯,不知道;我還以為交通局是地方政府管的咧
交警亂開單,罵交通部;我還以為交警是內政部管的咧
然後一查,這交通部內政部都是部,交通部有比內政部大嗎?不然怎麼管?
所以誰有問題?你怎麼不去盯共同主管(也就是行政院)
應該怪行政院沒去仲裁,放任他們兩個部把工作責任推來推去,都不整合一下
再來,怪交通部的人都坐車,所以一定四輪嘴臉
所以要管機車,他們就必需騎機車
要管重機,他們就必需騎重機
如果交通工具有十八般武藝,他們就必需全都學
是這樣嗎?
當然不是,所有公司的架構都是管理階層不必懂這麼多專業
但他們要請專業人士當顧問
我前主管就有把這件事示範給我們看
當年我是軟體工程師,他也是
他寫核心 lib 讓我呼叫;而老闆不是工程師
因此全部門其實對主管的工作能力是驚嘆連連
'哇塞,這 lib 高難度的,我寫不出來,怎麼架構能寫這麼漂亮'
但也只有我們其他工程師懂,老闆是不懂的
那怎麼辦?這樣看不出主管能力,所以主管就不用加薪了?
並不是,主管要懂做簡報
他並沒有把一堆只有工程師看得懂的專有名詞亮出來
而是想法子深入淺出去爭取資方認同
他把他的 lib 用績效來解釋:
在舊版,程式執行速度是這樣
改用我寫的新版架構後,程式執行速度得到提升,快X倍
尤其是本來因為資源不足,不可能執行的動作,現在可以執行了
就這樣,你還是要有做簡報的能力
所以他是主管
今天,你空有專業,但你不懂得展示專業
然後才抱怨主管不懂專業
問題是主管怎麼懂那麼多專業?
主管要有的是看簡報的能力
底下專業人員是被管的,是要有做簡報的能力
但如果主管還是看不懂簡報,那這管理就崩潰了
所以在教育裡,也一定要強調怎麼做簡報
不要讓專業人才只會埋頭苦幹,卻不懂得怎麼爭取認同
爭取認同絕對不是'笑死,你沒邏輯;邏輯死亡'
用嘲笑的怎麼爭取認同?
這些人是都沒學過溝通嗎?學校沒教?
去看看業務怎麼拉訂單的,學學這個
你要展示產品的優點給客戶看,錢是在客戶口袋裡
你不能一直罵。。
還有業務當然帥哥美女多
因為大家比較喜歡看賞心悅目的人
會多幾秒鐘耐心
就像當年我們音樂老師胸部很大,胸罩又穿蕾絲的
結果一堆同學就一直跑去問問題:
老師這個我不會唱,你唱一次給我聽好不好
幹,大家回座位啊,請老師教唱歌幹麻跑過去
老師身高又略矮,去老師身旁站著問,眼睛就是由上往下看
我覺得同學的口水都快滴下來,流到老師胸部上了
(你們有這樣認真學過音樂嗎?後來換男老師,大家就沒問問題,老是期待下課了)
大傢伙是約翰
大 guy 是 John
--
50幾歲每篇字都這麼多 end
你只能 end, 看懂對你是有困難的
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/10/2025 09:32:53回樓上 這個人程度不夠 有特定立場 又
想炫 才要打這麼多來表達
有特定立場?你判斷力有問題 你才有特定立場,你的立場就是不服我 XDDD 不過老實說你這樣充滿成見是無法討論的 你無法就內容來反駁我對吧! 所以你選擇直接人身攻擊 至於你說我程度不夠,又想炫,基於謙虛我不反駁 那你程度就夠了嗎?基於謙虛你好意思說你程度夠? 所以,請你還是回到內容來討論,以證明你不是用成見在討論吧!
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/11/2025 10:40:49舉我自己的工作為例,我是軟體工程師,我的老闆是農業專業 他本來的希望是用發包制和我合作 一口價問我要收多少,然後我負全責 感覺很好對不對,而且又顯得他尊重專業 畢竟,農業需要和軟體合作,很正常,但他不是軟體專業 他也向我抱怨過:我叫水電師傅來裝馬達,我都不用操心,馬達就裝好了 但我叫你寫程式,為什麼程式寫不好,我還要參與 debug? 這我無法向他解釋,所以我只好說:我程度不夠嘛,不然你找別人買 一句話,推給市場原理,他沒法找別人買, 因為本來別人就有賣,他還是經銷商,行銷二十年以上經歷;太貴了才想找我重寫 (所以他能開 spec,他知道他想要什麼) 我要收多少?我這麼說吧,他在經銷賣的那套,我不覺得貴 所以我不用重寫了;這樣談判會破裂的 最終我們同意,不能像包商制一樣全切給我,他得參與 但他就是不會寫軟體啊!所以我們就不斷開會,我不斷向他簡報 到現在,他已經能夠一行程式都不寫,但是能參與進來了 程式很主要的思維邏輯由他主導,設計,但程式還是由我來寫 這是必然,不然我們怎麼合作?他學寫軟體那他就不用找我寫了啊 主管全懂那主管自己做啊,反正他想省錢嘛,火掉我,他全做,不是最省? 去搞清楚,管理,還有資方,就是這麼一回事 當你有需要跨領域合作時更是層出不窮 又因為他所設計的部份是抽象邏輯,不綁在任何語言之上 而我是熟練各語言,所以他交代一個想法,不必交代 c/pascal/basic/python 他都不必會寫,我都會寫;而這全都可以運作
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/11/2025 14:31:1798
Re: [請益] 系統廠做10年了 該去外商嗎小弟剛好待過,外商(新加坡),中國商(品牌廠,有少數外國人,多數外商挖過來的人),台商系統廠(電子製造工廠 ,2家)。 不敢說自己懂,歐美外商, 但提供另角度看事情吧: 系統廠的爛,不用多說了,大家有目共睹。 尤其是電子製造代工系統廠。92
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?改寫到Medium,網頁好讀版: 認真回 1. 心態轉換 要有當壞人的心理準備,不能當爛好人,該扛該站出來的時候要知道 甚麼時候要趴下閉嘴也要懂![Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好? Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?](https://miro.medium.com/max/651/0*tfWvj-mHfRev3wFU.jpeg)
53
[問題] 該告訴高層,主管對我的不合理要求嗎?覺得很無助也很混亂,所以上來這裡想請大家給我建議與想法。 我順著時間軸,將整個事情重點說明。 今年年初我們公司已經訂定了一些活動,我負責了幾個活動,有一個活動是在10/22。 那場活動我是負責人員兼無酬講師。 8月中旬我已經把相關的前置作業完成。42
[討論] 主管建議提升各項能力 但時間不夠用怎辦主管建議增強 溝通能力 簡報能力 與人順暢合作的能力 (如果誰與你合作不順 就是雙方都有問題) (如果誰對你口出惡言 但沒對其他人口出惡言 那你有改善空間)9
[難過] 天生的螺絲釘是不是很悲哀一般來說大家都比較推崇領導能力, 當領導首推就是會做人跟眼光, 其次才是專業能力, 尤其越高層越不需要專業能力, 像工程師要會寫程式,6
Re: [請益] PM懂程式有優勢嗎先講結論, PM懂程式會有優勢, 但這個優勢應該不是你想得那樣, PM是態度導向的工作, 態度要先對,溝通能力要先有,3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質當主管還是要懂技術 否則部屬學不到專業就會走 不碰結束是要到經歷處長等級純管理 有聽過一個例子 某主管技術不是很懂4
[問題] 如何權衡新增工作內容該全心接受或擋掉剛去一家中型公司上班,基本上是儲備部門主管 老闆說因為考量內部資深中階主管感受,還有空降主管會面臨的問題,先用總經理特助名 義僱用,之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管 不過,因為新事業體還沒有客戶,所以籌備新部門一陣子後,大家發現,欸?需要做產品 銷售簡報才能找客戶耶!2
Re: [討論] 美國頂大生程度好嗎?以最近小公司的經驗,就第二點來討論, 為什麼工作後,說話邏輯還那麼差? (先說結論:就是他們不想要你發現問題,不然他們之前都做假的?) 1.專業度不足: 很多高階主管非本科系,基礎知識缺乏,有些還是論調過來的,還在用之前的工作邏輯跟1
Re: [心得] 科技業的生態終究是技術本位怕這位弟兄在路上走偏了,好言勸你幾句 首先以技術為基礎是絕對沒錯的,完全沒有工程能力想在科技業向上爬只是邪路 但工程能力和溝通管理能力並不是一個坐標軸上的兩個極端,而是兩條座標軸 也許你碰過的主管都是草包,外行引導內行,但更多可能的是你負責的業務只需要很有 限的專業能力,可能你自己一個人就能完成。當你需要很多工程師一起合作,甚至是跨
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