[問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話,主管愛誰?
如題
不曉得大家有沒有當過主管
下屬百百種
有的人能力超好 但就是不太聽話
很有自己想法
有的人能力很差 但很聽話
只是事都做不好
身為主管
2選1,會比較喜歡哪個啊?
--
主管要聽話的
聽話
聽話的
能力不好又不聽話的薪水夠低的
能力好不聽話很快就會走
當然是能力好又聽話的啊?主管幹嘛找虐?
部門穩定前需要有能力的 但穩定後就把這種
主管能力不好才會二選一
奶大的
先不管能力,到底誰會喜歡不聽話的
不聽話利用完就丟阿,跟保險套一樣
萬一不聽話的一方是對那又怎麼說
反過來想 主管能力差才會趕跑能力好的
自己沒能力沒頭腦還想要奴役能力好的
主管愛會講話的...
對又怎樣,對能當飯吃,對薪水領比較多
綠主人愛聽話的青鳥
?
都不要
像是謝宜容那種,才不管你能力好不好
不聽話不不照指示辦事你怎麼用?
聽話的啊,每天吵架不累嗎
你沒當過兵嗎 長官要的是狗懂嗎
還有叫人深蹲的那位也是 根本低能主管
不聽話的才是用完即丟,聽話的才長長久久
要聽話的,娶老婆就娶充氣娃娃,不然會
打死人
能力差的選聽話的,出事大家一起擔
聽話的奴隸
下屬百百種,主管也是百百種...所以答案
不會是二選一的絕對模識
看蔡英文的例子 我覺得是要聽話的
反正都是聽老婆的話
能幹又奶大的
主管能力好就能讓能力好的聽話 主管能力差的
就只敢用能力差聽話的
主管只要聽話的
聰明又勤勞 聰明又懶惰 愚笨又勤勞
能力好 但不聽話的 通常覺得自己很利害
愚笨又懶惰 四個裏面主管要用哪一個?
你對他好 他就會忘記 自己的厲害有大部份
是建築在公司的資源上 哪天反過來咬公司
大部分都要聽話的
一口 你就飽了
像爪要終結7年6亞就先用xxx,等2連霸以後
就可以換慢跑王了
這問題要看主管個性 好的主管用能力好的
聽話的主管用聽話的
真正的人才 當然還是要 能力好 又能配合
公司方針的 但這種人 公司可能就請不起了
能力好的 他如果能力夠好 不聽話又如何
事情會處理好的
而聽話也有分 如果主管判斷錯誤 要聽主管
的嗎?
應該是能力好的吧,是去上班不是去交朋友
的欸
能預期才方便安排,不然突然讓其他人
甚至主管不能好好做事更麻煩
我認識的能力好都自己創業了接案了
當然選能力好的 聽不聽話不重要
要的是結果 你以為上班是來玩的啊
當然是聽話的,能力好小心被取代
不聽話 能把事做好 聽話做2266 你挑
找能力不好 聽話但奶大的 釣能力好
不聽話的下屬要組織工會 幫勞工爭取權益
怕被取代 代表你根本沒能力當主管
這樣情形主管會支持吧
看一下上面紅人都是啥鳥樣不就知道了
會不會做事不重要 舔對人背景夠硬才王道
聽話啊
我用聽得懂人話的...
其實就是能力不好 才會需要聽話
更多是能力不好 還自以為優秀的
很中二的認為自己在對抗什麼...
能力可以訓練,聽不懂人話的就很糟
我不聽話不去深蹲我也能把事情辦好
聽話的
聽話去深蹲的休息時間不夠效率降低
遇到反而是 能力不好但又不聽話的
聽話的
他們不聽話只是想要工作更多時間可以
滑手機 可以摸魚
聽話就可以
但事情做得一團糟
聽話+夠奴的最好
事情做得好的人 空閒要摸魚 要去買咖
啡 根本不用管 我樂得開心
最怕是成績交的很爛 管理成本又高的
初創要能力好,穩定要聽話的
捧能力好的而且熱臉貼冷屁股,慕強是天
性,奴工很必需,但免洗
看需求 沒事就聽話的
奶大的
可以幫忙C的
越高層的主管越喜歡聽話的狗
薪水低的
大部份是自我感覺能力很好 其實很普通
能力好又聽話的
看單位
這問題太極端,樣態太少無法回答
法官都示範過了,可教化優先,能力好不聽話
請自己開公司當老闆
便宜又聽話的
取決主管比較會讓人變聽話or讓人變有用
答案在主管自己身上
廢話哦,聽話的
領時薪183你要的「聽話」程度需要
低技術需要聽話的 頂尖研發需要不聽話
到什麼程度?我希望可以理解這個標
準是什麼,畢竟現在職埸霸凌興盛,
請釋疑,謝謝
選奶大聽話的
會讓人覺得不聽話 不就是溝通能力差
溝通能力差難道是能力好嗎?
自己人
有的人能力很差 但很聽話
無能無勢的主管遇到這兩種都很想死
有能有勢的主管遇到哪種都沒差 反正出事
他想推誰去死 那人都得死
能力好又聽話的很快就去當主管了
聽話的
能力差 終究有一天會搞死自己
不聽話 你頂多生氣
是要生氣 還是出包 自己選
如果他真的“能力好”,不聽話是因為主
管廢物,通常是能力不好又不聽話才對
都是沒能力又奴的當主管
能力再好也是個人的事,主管是團隊領導
,兩相權衡,很好選吧
垃圾主管找更奴的 不聽話的就弄走
整團都奴的 公司走下坡 結案
乾隆:小孩才選擇
有能力好主管萬中只有一個
能力好不好不是你說了算
廢物主管才會覺得員工不聽話能力差
先留聽話的..不然會被能力好的幹掉
重新找人 聽話然後很爛 你會很痛苦…
想被下剋上就留不聽話能力好的
爛主管只需要很聽話又會吹捧他的部下
待過爛公司就知道 能力好的總是特別累待
沒幾年就跑 但老闆不是笨蛋的話都會想辦
法留幾個 所以公司永遠就是聽話又平庸的
佔多數 不上不下
聽話
聽話的 不聽話的不做事能幹嘛
都要
聽話的,能力太好他會有威脅
看你是哪一種主管 物以類聚
有房貸,家庭的
只能選一個的話,選聽話的,川普都講了
聽話的
川普這次的內閣、首重「忠誠度」
絕對會選聽話的豬
聽話是確定的 能力好通常只是自以為
部屬能力太好 主管會不爽
1.奶大的,2.聽話勤快的,3.聽話不勤勞
的,4.聽話懶惰的。
聰明能幹能力好,努力做事不抱怨...之
類都屬於會被排擠的
絕對是聽話的
奶大的
100%聽話笨的
一堆沒能力又意見一堆的
能力差不聽話 但很會social
聽話的 能力好主管怕被換掉
當然後者啊
一定是能力好又聽話的啊 你舉的這兩種
都是將就用 不能重用
看主管能力
聽話 下去C
不是因為能力好才不聽話,是因為遇
到愚蠢的主管才不聽話
聽話是基本 開公司又不是開慈善的
能力太好主管也不敢用吧,怕…?
能力好但不聽話的不能留,不然老闆升他
兩級當我的主管還得了
同常都是自以爲能力好不聽話
主管要能掌握事情 不聽話怎麼掌握?
能力可以培養 個性到死都不會變
不解釋,就是聽話的
你是當主管又不是當賭徒,要個不確定的幹
嘛,能力好能照你方向跑?
2
你講的很像偽議題 良好氛圍的公司 聽話從來不是重點 清楚公司與專案目標 主動尋找+解決問題 自主控管專案並推進進度 主管只需要在部署需要時爭取資源2
如果能力差到要你收拾殘局 能力太好 但是每天跟你吵架 極端值員工沒有人敢用的 一般找員工都是找中間值 還能溝通 還能做事情就好了 ※ 引述《z25679z25679 (無悔的決定)》之銘言:
91
[問卦] 給你月薪20萬叫你聽話要不要如題啦 最近我朋友一直在面試一家公司的職缺 主管說要具備的能力就是聽話照辦 今天已經第三面了感覺機會還是不大 這個職缺的待遇一個月高達20萬還不含bonus68
[討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好?以前對我很好的主管問過我這個 如果選一個當同事的話,要選哪個 1.脾氣差能力好 2.脾氣好能力差 兩個都有可能雷到自己21
[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤15
[討論] 數學不好的人是不是不適合當主管這裡不是指數學計算能力 而是數學邏輯能力 將各式各樣情況數據化 或是分析部屬和外單位給予的數據並訂出策略的能力 最簡單的例子就是KPI的制定4
[問卦] 為何台灣私人企業熱愛裙帶關係?如題,想聽聽廣大鄉民想法, 我想鄉民內也不少是企業高層。 前公司直屬主管,是個能力不怎樣的人, 但因為跟隨老闆萬年,又是另一部門的關係人士, 所以被升為主管。7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹,主管都喜歡聽話的下屬,而當主管因為退休 或晉升,以至於要提拔下屬到管理職時,他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出,受到升遷的往 往都是聽話的狗,未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。7
Re: [討論] 壁如就是敗在年老色衰吧我是覺得主要是蔡璧如不懂收斂鋒芒啦 他這種跟著主子打江山的人 那怕是主子有了一畝三分地 都要知道要收斂鋒芒,嘴巴少開阿 未來就是主子意志的延伸了7
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?別無言,這是大多數現象。 那些人能當上主管的能力不是技術能力,是當狗的能力。 聽話、忠誠、能被控制。 即便主子是錯的,也要高喊萬歲。 即便主子講幹話,也要點頭稱是。2
[問卦] 上班很聽話很奴隸為啥打仗還要考慮?依照上班怎麼奴隸 很聽話很乖 聽老闆聽主管的話 如果開戰 為啥上戰場打仗還要考慮- 看你能力夠不夠好啊 如果你是頂大 又有一定程度專業 你當然可以找能發揮舞台的工作 如果你今天只是個基層 還用主管的形式辦公
爆
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