Re: [新聞] 藍委勞動節推修法試用期應予法制化

HDT 發表於 2024/4/30 上午10:40:47

看板HatePolitics標題Re: [新聞] 藍委勞動節推修法試用期應予法制化作者

(氕氘氚)時間Apr 30 10:40:47 2024推噓 1 推:1 噓:0 →:8

: → simonjen: 笑死，現在試用期是根本不合法 36.231.201.105 04/30 10:30
別的我不提，但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法

現行只是試用期沒有明文入勞基法

但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期

合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28356/47085/post

目前約定的試用期唯一的用處就是勞基法11條1項5款的不能勝任認定放寬

也就是沒有約定試用期的員工如果要走資遣，需要"確"不能勝任

即需雇主須符合解僱最後手段性原則，必須善盡教育訓練實施改善計畫等等等

如果還是不堪使用才可以解僱

而如果有約定試用期，可以放寬到不能勝任即可(但一樣要依法給予資遣費)

至於那個明文試用期可以只給80%薪水的智障提案就...

--

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.1.79 (臺灣)

※ 編輯: HDT (36.237.1.79 臺灣), 04/30/2024 10:41:31

推

ms883050 04/30 10:4222K翻版，以後試用期滿就換人

現行起碼有要求待遇要等同其他受僱勞工這法案下去真的會只有80%，期滿叫人滾蛋(就算要給資遣費也會少20%)

→

jorden 04/30 10:43試用期就約定成淑的東西幹嘛入法困擾

→

tkucuh 04/30 10:43基本上有沒有試用期薪資都要一樣福利也要

→

tkucuh 04/30 10:43一樣，那這個是要幹嘛？

我第二段有寫不能勝任的舉證責任放寬沒有約定試用期的勞工要資遣，要確不能勝任(評比不合格以後要有改善措施) 有約定試用期勞工則只需要不能勝任即可(評比不合格就可以資遣)

→

tkucuh 04/30 10:47勞基法11條也沒有改善措施。

勞基法11條1項5款有寫"確"不能勝任勞工到底確不能勝任的舉證責任在雇主到底哪裡不能勝任要舉證的出來<有約定試用期舉證到這就好善盡了啥改善措施都無效才"確"不能勝任也是雇主要舉證<沒有約定試用期要到這請查查啥叫"解僱最後手段性原則"

→

tkucuh 04/30 10:54你HR系？

這跟HR系有啥關係？反正國民黨這個絕對是修惡就是了= = 根本智障

→

tkucuh 04/30 10:57我剛看一下，解僱最後手段性原則還是試用

→

tkucuh 04/30 10:58期案件爭論的焦點，有看到一審跟二審見解

→

tkucuh 04/30 10:58不同。

大部分法院判例是肯認試用期的不能勝任放寬啦部分少數判例則會講說試用期沒啥用，一樣要確不能勝任但不管怎樣即使是試用期，一樣要給出"為啥不能勝任"的理由就是了

※ 編輯: HDT (36.237.1.79 臺灣), 04/30/2024 11:02:15

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