Re: [問卦] 你們常見我司這用法嗎?
閣下在大企業當主管??
我猜沒有。
大企業多的是沒本事的主管,整天什麼技術上管理上的事幹不了,
專門在文詞上咬文嚼字。
我相信講這一段話,ptt一定有100個有90個叫好,
然後就會有人開始定義叫好的大概都魯蛇,
感情ptt九成都魯蛇..
當老闆的十之八九都不太在意這種東西,除非對大客戶,
那卑躬屈膝的程度應該就不會只是司不司,
大客戶中國人的話,那連我中國台灣都會出來了,好比中國鵬。
花錢請一個人來當主管,一定是來幫忙賺錢的,
決對不會想要花錢叫一個人在對下面的人司不司進行管理。
※ 引述《nidhogg (開始負債人生)》之銘言:
: ※ 引述《lonzoball02 (我愛英雄聯盟5566)》之銘言:
: : 剛剛看到有間公司的聲名
: : 稱自己為「我司」
: : 看起來是「我們公司」的意思
: : 阿肥幾乎沒看過「我司」
: : (很久很久以前看過,但可能才一兩次,也就對名詞有印象而已)
: : 所以上來問問
: : 在台灣
: : 「我司」其實是常見用法嗎?
: : -----
: : Sent from JPTT on my Xiaomi 2201116SG.
: 中國人用法,但一堆蠢台灣人也跟著用。我在正式的函文上是從來沒看過這樣用啦。
: 台灣標準用法就是本公司、敝公司、貴公司,真正用字斟酌的大企業、公務機關,在正式: 文件上沒人在用我司、貴司的。
: 個人覺得當然是看的懂,但這種簡化法就是蠢到不行,然後把這種愚蠢的簡化當作正常也: 跟著用的人更是蠢到不行。這種咖多半是連個公務郵件都寫不好的智障,或是整天跟中國: 人打交道被同化了。
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.121.181 (臺灣)
※ 編輯: mabye0728 (111.82.105.38 臺灣), 04/19/2023 08:00:47
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推
謝謝你介紹你國那麼廢喔
→
沒有
噓
講三洨
講得好像很厲害,連語言演化都講不出來 寫一堆文言好棒棒嗎? 結果最後的水準只能講三個字?
推
司司?
推
我濕
52
首Po剛剛看到有間公司的聲名 稱自己為「我司」 看起來是「我們公司」的意思 阿肥幾乎沒看過「我司」 (很久很久以前看過,但可能才一兩次,也就對名詞有印象而已)2
很常用 30年前我出社會就有這樣講法了 古早沒email 書信往來 契約 到後來email 傳真 基本上都這樣用ㄉ 30幾年前剛脫離保密防諜而言2
我覺得這個社會 智障的支語警察有夠多 從昨天的土豆 到今天有人又要說我司也是支語 說土豆是支語 結果還被收錄在 國語辭典裡面 結果民進黨政客最愛講的"接地氣"是標標準準支語 卻沒看支語警察幹譙過蔡破麻5
阿肥以前有個主管 說我司有一種高傲的感覺 要阿肥盡量不要在信件使用 可是阿肥畢竟是受過九年義務教育 大學有畢業的阿肥44
中國人用法,但一堆蠢台灣人也跟著用。我在正式的函文上是從來沒看過這樣用啦。 台灣標準用法就是本公司、敝公司、貴公司,真正用字斟酌的大企業、公務機關,在正式 文件上沒人在用我司、貴司的。 個人覺得當然是看的懂,但這種簡化法就是蠢到不行,然後把這種愚蠢的簡化當作正常也 跟著用的人更是蠢到不行。這種咖多半是連個公務郵件都寫不好的智障,或是整天跟中國2
看一堆人氣成這樣 我司 不就比較口語化的說法而已 信件往來又不像公文函文那麼正式 字字斟酌 用個口語化的我司就氣成這樣 那信件開頭看到Dear xxx3
其實這就是品牌的效果, 你自己都說了,我司這個詞不就是個縮寫,你也看得懂,那為啥覺得智障? 不就是因為中國這個品牌大家覺得爛,覺得臭,不爽跟中國一樣。 假設今天這個詞是日本還是新加坡在用,搞不好大家還覺得很潮,很讚。 就像金城武穿了一間花襯衫,大家都會覺得超帥,爭相模仿打扮,
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Re: [請益] 主管跟工程師工作性質我自己經驗,管理者技術不夠根本壓不住底下的人 說管理10,技術0 那請問是怎樣管理? 考績扣留在手上的生殺大權? 專案遇到瓶頸,底下人自己想辦法 被客訴,鬧到更高層,底下人自己想辦法18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管和工程師最大的區別,當然就是「管理」 一堆人說主管的技術含量要高,這只能算一半對,一個好的主管有好的技術絕對是加分, 但這絕對不是最主要的因素,相反的,也有技術不好的主管但是是個好的領導者。 我認為身為一個好的管理者最重要的就是「協調能力」,在我個人的認知裡,一個主管最 少是帶5-10個人以上。8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?其實論「技術」能力,比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管(也是公司高階主管), 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說,高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差8
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管本身的技術能力也不是最重要的, 重點是底下的人遇到問題的時候能找到人幫忙解決, 我前主管就屬於管理1技術9的主管, 換工作後現任主管則是管理9技術1, 剛好可以做個比較,2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。4
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質我也認為在中低階主管沒技術面很難服眾 我覺得技術0除非到高階一點的主管,不然真的很難啦 我自己覺得 三級小主管(2-5人)來說 大部分都在實戰單位,我認為管理2技術8 member 遇到問題第一個問的除了旁邊看起來資深一點的同事再來就剩三級主管了,所以X
Re: [問卦]法國是因為會抗爭 才高薪又低工時?我覺得大多數人應該都明白, 就是價值才是你的薪水高低, 當然國家基礎會影響薪水的基礎, 就是譬如美國的餐廳服務員的薪水比台灣高,那是因為美國基礎高。 有些人會有抱怨,就是覺得譬如批評主管等等的3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質前主管,管理:技術 是9.5 : 0.5。 他要跟上級報告的投影片,都是請下面的做好。跟他解釋完,他再拿去 跟上面報。那0.5就是投影片裏的內容。 所有的工作都是一條龍自己統包,跨部門協調、客戶全自己來。 主管只在跟大客戶開會時露個臉。整個會議只有開頭的寒喧,- 三十歲後還沒搞出名堂是不是沒救了, 人家說英雄出少年, 就算再怎麼大器晚成的人, 最慢成年後至少都有點潛力吧, 好比雖然五十歲才當老闆,
1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強
爆
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