Re: [問卦] 傻眼！新人來三天就離職！！

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有點好奇大家會如何定義新人? 看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人，所以不調薪是很正常的 但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看 跟幾個朋友聊天 有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度

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新工作到職不到一個月， 一個Team 三個人， 兩個人上班一個休假的那種。 除了我之外， 就是一個做N年的老鳥，

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會不會太不公平了,新人剛畢業的國立碩士起薪5萬多塊,老鳥科大領4萬多塊 ,結果案子都丟私立科大的老鳥接,我知道公司現在政策是要只徵國立大學, ,不給老鳥調薪,好歹工作量也分配平均一點吧 ,4大4中的新人都來了3個月了,都還沒開始接案子,還在做無關緊要的事情 ,結果給我們私立老鳥每個人塞4,5個案子在跑,難怪最近6個老鳥直接不爽離職不幹

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近幾年結構性調薪很常見 砍分紅把獎金加在底薪上 這導致國立碩士新人起薪超高 剛畢業進來就70k 跟拼了10年才到70k的老鳥一樣 然後第一 年年薪就跟拼10年的老鳥領的還多 結果新人連獨立作戰的能力都沒有 甚至還是拖油瓶 當了1年的拖油瓶 結果薪水比老鳥高 老鳥案子接的比新人多 薪水比新人少 現在很多有投資房的老鳥45歲 很多都心寒離職 有的

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欸欸 你各位有沒有發現 一般企業大家都跳來跳去待不久? 撇開一些老到走不了的 一堆新人沒多久就陣亡

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在科技業老鳥帶新人 用性別來分群可以分為四種 老鳥/新人都是男生 新人不是同學校的就沒得問 果斷放生 適者生存

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我來說說我的經驗好了 我之前也是在小公司上班 該部門只有一個主管 一位老鳥跟我 工作是滿簡單的 但忙起來還是有很多事要做 那位老鳥在我待半年後離職

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經歷幾份工作後開始了解到 低薪很多時候還和整個薪資結構有關 很多公司組織扁平 沒有升不升的問題 也就是工作崗位就只有年資的差異

想問一篇關於職場新人與老鳥出差機會的文章 一直google找不到 最近心有戚戚焉，想再看一次文章 謝謝 大意是老鳥表現優異，老闆就越加越多難度的工作，老鳥也越來越不堪負荷，忙中也有出