[問卦] 怎麼沒人敢提不能有試用期薪水

crossdunk 05/01 16:39？可以檢舉沒問題啊

sam810626 05/01 16:39公職 國營表示

crossdunk 05/01 16:40如果扣了還是40以上就沒差，就看你怎

crossdunk 05/01 16:40麼談薪

baiya 05/01 16:40哈囉 你可以檢舉 現在會罰喔

macetyl 05/01 16:42哪一間扣你？講出來

dayend 05/01 16:43因為面談也可能看走眼^^ 這東西是現實

dayend 05/01 16:43試用期可以存在 只是怎麼合理存在問題而已

dayend 05/01 16:43企業沒重視面談看走眼 那就副薪水&資遣費

dayend 05/01 16:44完全不懂 為何要保障企業只需要付8成薪

dayend 05/01 16:44面談看走眼這種事 公司也該負責~

dayend 05/01 16:45很多企業本身 也沒有讓勞工發揮的空間XD

pyrolith 05/01 16:45試用完把扣的錢補回

dayend 05/01 16:46單方面定義讓企業方便免洗勞工 沒意思

ChungLi5566 05/01 16:47台電招考都直接說培訓期離職要賠錢了

winglight 05/01 16:49我覺得來不到一週就走的是該再減半

shihkai 05/01 16:52一直說八成的，法律有規定最低薪資，是不

shihkai 05/01 16:52是現實全台都領最低薪資？

shihkai 05/01 16:54現實有沒有差異低於八成的？也沒違法啊，

shihkai 05/01 16:54這樣有比較好？

yuherngshi 05/01 16:55現在有人說扣錢喔?不是都說調薪跟獎金

e52155 05/01 17:10不低於基本薪資，現行法條怎麼罰？不過哥

e52155 05/01 17:10布林會跳出來說，現在根本沒有試用期。

chaitomaster 05/01 17:11試用試用再試用而已

layer0930 05/01 17:48試用期條款之所以模糊，就是讓企業知

layer0930 05/01 17:48道人是否合用，如果沒有明定讓勞資雙

layer0930 05/01 17:49方協調，直接不准有試用期

layer0930 05/01 17:49那企業的僱用條件會再拉高