[問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?
勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」
勞基法規定勞工最低月薪27470元
那現在慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)呢?
假設現在一
間餐飲 服務業
飲料店 服務業,百貨公司櫃姐,
等等
或是一些慣老闆開公司的事情一堆的秘書 助理
然後工作內容包山包海,
目前這個職位 在某個縣市的行情價
假設月薪是34338元(應聘薪資)
那新修正的勞基法, 註明試用期不得低於工資的80%
慣老闆現在超開心了,
跟現在求職面試的新人說,
我們會給你這個職位的行情價34338元
,但是那是你通過試用期之後
試用期的這3個月,我們只會先給你
34338×80%= 27470.4元
(勞基法規定勞工最低月薪27470元)
剛剛好符合勞基法最低標準門檻
若你通過試用期, 我們3個月後就會給你100%應聘薪資34338元
這樣幫各位算一下,
這樣總共幫資方在3個月試用期
省了多少人力成本?
(應聘薪資×20%)X3
所以上面的那個案例就是1個新人省下
34338x0.2x3=20602.8
100個新人公司可以省下2060280
試用期可以幫雇主 省下接近200萬的人力成本
重點是我這邊只是用應聘薪資打完8折後
符合勞基法最低標準的
如果你的公司職務月薪行情價是6萬,
那試用期雇主可以省下6×0.2×3=3.6萬
這公司累積招滿1000個6萬月薪的新人,
每個都這樣搞
就可以幫公司省下3.6萬×1000=3600萬
不要說1000個人很難,
大企業公司每個月招募20人
,1年累計個240人
,5年就招募1200人了,
根本沒這麼難
--
※ 編輯: llakbil (223.143.212.62 臺灣), 05/01/2024 02:18:25
都快請不到人了還玩
※ 編輯: llakbil (223.143.212.62 臺灣), 05/01/2024 02:19:12
最好玩的是 試用期不一定要通過欸
請不到人的是研發工程師那種 其他服
舊聞還浪費時間打這麼長一篇
時間很多是不會去指揮交通逆?
現在少子化 除非公司都只要活人就好 不
然聘不到好員工 然後會吸引到比你更狠更
會玩勞基法的薪水小偷 第一天就等著讓你
資遣 每天合法請假領乾薪 敢開除就是各
種檢舉
講這麼多,啊你是去應徵了嗎
試用期就代表公司不一定會用你
新人超難用好嗎 帶人也要成本 最少敝行業不
會搞出三個月試用然後辭退這種事情 要辭退
一個禮拜不行就讓他走了
綁三個月根本我老闆要抖著等
另一個重點是 現在基層服務業超難找人
會說省多少人力費用XD 可以指出現實上那邊
會歡迎沒經驗新人然後只用三個月嗎
以我們公司來說 要老鳥帶一個新人三個月 新
人可能剛上手 然後就把她辭掉 根本是增加人
力成本
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是2
[問卦] 隔壁版是不是一堆資方在反串?是這樣啦 魯叔這周黃金周10連休 吃飽沒事滑個手機 結果剛剛看到隔壁版一堆人說勞基法修正後22K就要復活? 唉,不是阿3
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?他是不是從來沒有研究過勞基法 勞基法過去不是沒有試用期規定 民國八十六年修法之前的勞基法施行細則就有試用期規定 但是後來認為不管有沒有試用期都是要符合勞基法規定 所以雇主要約定試用期就約定- : : ※ 引述《sunyeah ( 湯元嗎)》之銘言: : : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : : 1.媒體來源: : : 聯合
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