Re: [問卦] 主管要選會帶隊的 還是選個人能力強的?
https://youtube.com/shorts/NotAnsQadUI?si=yuAD_Xwr1phodUfo
這件事情賈伯斯有講過
只會管理的人一點屁用都沒有
員工沒有辦法從主管身上學到任何東西
有用的是那些能力很強卻完全不想當主管的人
但是這些人卻不得不出來當主管
※ 引述《DoraGmon (哆啦G夢)》之銘言:
: 老闆
: 說過完年
: 要選個新部門主管
: 這邊人選有2個
: 一個能力差 但是會帶隊 情商高 跟攻擊力+30%的牌一樣
: 另一個能力強 團隊多雷他都扛的下來 跟防禦力+50%的牌一樣
: 有沒有主管要選會帶隊的 還是選個人能力強的八卦?
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能趕快搞定收工就好幹嘛淌渾水
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可是他死後交接給管理型的
→
從他快死時就決定接班人
→
所以庫克接班之後
→
廚師..新創公司需要技術能力強的
→
大公司需要會管理的(會爭鬥的)
推
感謝分享
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[討論]女性主管是不是有部分是因為是女性而當主管最近越來越多公司要求 性別平衡 底下只少要有30%女員工 所以也越來越多女性主管出現 但以個人觀點看到的, 發現因為要性別平衡而找來的女性主管 大多 1. 專業能力稍嫌不足23
[討論] 在公司派系重要還是能力重要?疫情越來越嚴重 意外的逼出公司派系鬥爭浮上檯面 有些人希望居家辦公但主管不准 但另兩位同派系的員工主管就批准 蠻多同事都是技術出身18
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工很簡單,找個能力強,態度好的, 然後請態度差的走人。 But 態度好的薪水, 公司請人的預算有多少。 不過有些能力強的,態度會差都是被逼的,主管知道這個人有解決問題的能力,動不動就12
[問卦] 怎樣的主管是好主管?以前剛出社會不懂,覺得主管好厲害 又很願意教,又很耐心帶 後來才知道原來他有拿業績獎金, 所謂業績都是我做的 第二個主管自己專業能力不夠,靠社交能力爬上去9
Re: [討論] 小leader但沒職稱敝人來分享一下我對Leader這件事情的看法 首先,讓我們脫離每個公司的管理制度 主管 Leader team member 這些代名詞 我只問你 你是員工還是出資的人(老闆 非專業經理人) 你是為了主管而工作8
[討論] 生活中有遇過這樣的人嗎有些人就沒能力又有官癌硬要當主管, 招聘員工時都用績優員工當騙人幌子。 每次出事後只會直接開除全體員工。 殊不知員工管理一直有問題 可能主管才是問題最大那個,![[討論] 生活中有遇過這樣的人嗎 [討論] 生活中有遇過這樣的人嗎](https://i.imgur.com/TGB82Lhb.jpg)
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[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。2
Re: [問卦] 館長那裡薪水高 但是主管那樣 你會去嗎讓我們分析一下 主管廢,下面的人要扛工作,好! 工作量超標 主管人治管理,在這種環境下正常都是能力強的不會出頭 反殺出頭鳥倒是很快,因為主管太廢,所以不能讓能力強的顯示出自己不行 這種人,不好好做事,只會小聰明鬥爭
Re: [問卦] 公司有人一直說有問題然後提不出解法請主管回答這些問題要怎麼解決啊? 阿不就是主管太廢才會有那麼多問題要解決。 今天要一個員工去提解決問題的方法? 那要主管何用,所以選這個人當主管是錯的吧! 今天如果這個員工是主管,有權管理,