Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工
很簡單,找個能力強,態度好的,
然後請態度差的走人。
But 態度好的薪水,
公司請人的預算有多少。
不過有些能力強的,態度會差都是被逼的,主管知道這個人有解決問題的能力,動不動就把事情跟他牽扯到關係,開會等等。
反而能力差的,爽爽領薪水。
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非常同意,主管管理能力差,只會逼走能力強的人
逼走能力強的人?哈哈哈哈哈哈哈
能力強的通常有很多暗盤是你們凡人不知道的
能力強的會被主管強塞工作 等受不了爆發時反被批態度不良
都給慣老闆說就好
本來就是事實,就我目前所看到的,被真正辭退只有能力差的
能力強的都是被案子累到自己走
能力越差越愛鬥爭 因為趕走比自己強的 就能繼續捧懶趴
最後升上去 這就是為什麼常常看到很多主管很廢
強的自己會出去啦 根本就不用人趕 科技業上限這麼高
爛地方出不去 好意思說自己能力好?
能者過勞,無能者嘴砲,這才是正常的狀況
基本上更多主管是不敢找能力強的
大推 真的太中肯
能力強的可能工作量被塞兩倍,還要幫老闆上課解釋為什
麼這樣可以解掉問題,然後只有紙上的大餅可以吃
以前待過一家養老型的公司就是這種感覺
遇過更多是能力差態度也差的老屁股
連基本的鬥爭和向上管理都不會怎麼能說是能力強?
getbacker 講的真貼切...
推推
同意 有些主管能力很廢 出問題只想到要凹那個強的 廢話
人家會給好臉色
getbacker巷子內的
不能同意CoverMind更多 然後還不能不給凹 不給凹就是不
聽話 主管接下來就會想著要用新人洗掉你 不管案子做得
多亂七八糟多浪費時間都無所謂
看過輪班還驚訝RD為什麼要假日加班
Real world 這篇真的蠻中肯的
好中肯a
公司請人的目的是解決問題,除非他打算請的是康樂股長,如
果脾氣跟能力之間老闆選擇要其他人忍耐他的脾氣,那其他人
還是摸摸鼻子自己低調點吧。
就是能力越強 事情越多
主管不敢找能力強的?貴公司是多廢讓這種人當主管
X
工作時能力嘴砲都會最好 其中一個有也行 2個都不行 就很危險 嘴砲也是很困難的 看看那些政客和業務...2
講講自己所見所聞 這是公司比較廢的情況 人員的能力一樣是 80 / 20 法則運作 10個人中 強的就那 2 位2
我朋友在新竹市當男友 旁邊有個非常漂亮的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在約會中大吼7
你朋友在當主管 應該生活過的不錯 人生也累積了不少經驗 能幫我問一下 我一個朋友的問題嗎 我朋友 他有一個男朋友 外貌條件 經濟條件 談吐知識都很好 不過就是情緒管理好像比一般人差 有時候會因為一些事情暴怒 譬如就覺得怎麼身邊的人甚至朋友本人 都這麼不理性或者不負責5
團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----6
今年的James Harden 肥到可以去打相撲 但是沒人敢讓他蹲板凳 上了場還是各種carry 此題怎解7
遇到這種情況,通常我會先依照下面的步驟評估怎麼處理,然而以下步驟只適合大公司,新創公司不適用: 第一步:職位取代性 即使這個人的能力很好,但如果市場上有很多可以取代它的人才,那麼要趕他走的成本就會低很多。 第二步:訓練時間 以大公司來說,在有完整的SOP之下分工的前提下,技能都是可以訓練的,假設今天請他請走,我要先想想從招人、訓練到讓新人獨立作業要多久時間。74
首Po我朋友在科技業當主管 底下有個能力很強的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在辦公室大吼13
台灣公司的陋習 真的很悲哀 想要用現成的又有能力的人 又要員工當乖乖牌 迫領猴子薪水的社畜48
四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解
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[討論] 要態度還是能力?年度回顧又要出現了 我這次主要是討論組別新人的問題 我跟人資提到人的態度跟能力 這兩種東西就4種排列組合 態度好能力好:天菜,可遇不可求34
[閒聊] 能力好的人就可以爲所欲為?先說明抱怨文 不喜勿繼續看 ————————— 背景:她進來五年.(三十歲) 我十年(三十七歲)5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工雖然是我朋友公司的問題 但我分享我自己的看法好了 假設個人的個性品德有問題 但是能力極強 以管理學的角度就是要讓這個人3
Re: [問卦] 保全"過爽爽""苦哈哈"分別在哪邊?就看能力阿.... 你能力強 跑去偷睡覺遇到事情還是能把正事處理好 當然爽爽過 你能力不好 坐在那邊還是什麼事都沒法處理 馬上就被換掉了當然會說硬 我很少看到保全能力很強的 但基本上 薪水決定態度3
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工直接開除。 台廠不需要個人能力很強。 需要奴隸,好好地聽上面的話,把不合理的要求當訓練。 老實說,台廠做的東西,個人能力再強,差異也有限。 就算是歐美軟體大廠,發展到現在,個人能力超強的大神,- 之前科技版也有討論這個議題 #1WGoh89w (Tech_Job): 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解