[問卦] 各位新工作的試用期會做得綁手綁腳嗎

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這個月剛報到新人問我 「試用期過了要請吃東西嗎」 我們分行算是地方性老分行 算一算也好久沒有補新人了 早就忘了上次是誰過試用

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最近剛面試上一間公司 薪水57K 試用期3個月薪水51.3K 因為之前沒遇過這情況 都是試用期少三千塊 這是第一次遇到試用期九成薪的

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三月初轉職新公司 公司發布了公告，五月份會進行結構調薪。 一般來說，還在到職未滿三個月，還在試用期的也有份嗎？ --

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假日沒什麼事做，遠端連回公司看有沒有重要事須 處理，赫然看到負責帶的學妹，在周五晚上竟送了 下周一的假單，待我簽核。 剛才和學妹用賴確認，原來她和她男友安排假日出 遊，想多玩一天，所以就請特休。而且想說只有一

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本宅準備半年考試考進某銀行後 沒想到第一份工作很不適應 做到現在大概一個月就想閃人了 但是又考慮第一份做不到多久就閃人 加上之前又空窗半年的時間準備考試

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各位安安 魯菽在momo購買一台除濕機 型號：AirRun DD8061F $5600 試用了大概4-5個小時 覺得產生的味道太重

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在新工作因為面試跟實際內容不符、常態加班、組員慣性拖延等等因素不適應下 在到職1.5個月的今天提 辭呈 但2位主管居然說讓我轉部門，說他們其他案子也很缺人手，希望我留下來 但試用期又沒戰功，爲什麼要留？ 有人在試用期被留嗎？

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如題,最近一直在困惑試用期會不會一直持續下去? 雖然當初有寫合約,但是實在不知道會不會有其他狀況。 問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題 --

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本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作， 主要是一些行政工作，還有協助活動、計劃的執行和推動， 薪水差不多是基本工資，但是我會基礎的剪輯和美編設計，加了2k上去， 面試的時候，主管猶豫的說薪水之後再談，請我先回去。 後來說，試用期一週3天，用時薪算，過試用再談薪水。

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勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。