Re: [討論] 憑啥試用期可以只給八成薪？
試用期有很多玩法 真要玩的你抓不了
誰那麼蠢講試用期
就跟講性別被罰30萬一樣蠢
我徵才就寫一個薪資範圍
底薪大家都一樣 依表現再調薪
你要告什麼？
業績制的更簡單 你業績多少就抽多少
有本事你第一個月就可以當top sales
說穿了就只是奇摩子
只能領80%薪水 聽起來就是不爽
要是跟你說表現好加25%薪水
挖 聽起來好爽喔
然而兩者都是同一件事
只是本來勞資自行協議的事
你要立法讓資方可以光明正大剝削
這樣也很奇怪
並不是把檯面下的事搬上來就叫進步好嗎
而且80%砍很多欸 底薪5萬砍下去就少1萬了
慣老闆玩檯面下還不一定這麼狠
再來是你變相鼓勵原本沒有試用期的公司
可以拿著法制化的尚方寶劍
不用白不用
到底為何又要搞這招定錨效應的事？
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※ 編輯: Savior09 (123.193.170.209 臺灣), 05/01/2024 21:10:50
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現在議薪資或是議工作條件老闆還要
→
小心違反就業服務法，板橋有一家女
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僕早餐店員工都穿女僕制服，結果有
→
個男生硬要去應徵店家不予錄取，應
→
徵者告到新北勞工局，結果是店家涉
→
嫌岐視被開罰12萬，店裡還要特地為
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那個男的訂做男僕裝
→
適用期不得低於最低薪資，本身就是定
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錨效應了，反正別人提出來就是抹，拿
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一些極端例子在抹。
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一群反民進黨反到沒腦子的
4X
[問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可 以討論啦。 印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中！！ 最近勞基法修法提出 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」![[問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦](https://i.imgur.com/mAvW9KLb.png "[問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦")
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[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會，推出 #勞動基準法 七大修正 ，內容包括：![[抱怨] 試用期法制化](https://i.imgur.com/YyOkyPYb.png "[抱怨] 試用期法制化")
14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月，試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎？原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等1X
[討論] 試用期法制化才是保障吧很多人說80%變相減薪 很多人說他們本來就沒有試用期 那是因為他們沒有遇到吧 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪 或是試用期拖超久不給你轉正8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低，那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認X
[黑特] 國民黨刪掉80%，真的謝謝大家欸！首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則![[黑特] 國民黨刪掉80%，真的謝謝大家欸！](https://i.imgur.com/ABCeHMBb.jpeg "[黑特] 國民黨刪掉80%，真的謝謝大家欸！")
X
[問卦] 試用期法制化根本超有保障吧試用期法制化 對於沒有試用期或試用期全薪的公司 根本不受影響 規定不能超過三個月或不得低於八成薪 這些公司依然會是沒有試用期直接給你全薪2
Re: [問卦] 試用期領80％薪水 你真的OK？台灣一堆慣老闆 印象中曾經有人說過這句話： 你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可以討論啦。 現在法律還沒規定 試用期 就已經在玩那種
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