Re: [討論] 週休三日是不是有一天是無薪假?!
※ 引述《mikepopkimo (Mike)》之銘言:
: 這一季出口衰退兩成,GDP少3%,很多公司都沒什麼訂單,擺明是衝著這波蕭條騙勞工要讓: 你們多休假,挑起想多賺錢跟不想上班人的對立,還罵不想週休三日的奴性大,你當週休: 三日,老板不會扣薪噢?政府在搞這個對立是以為勞工很好騙嗎?
最幽默的是
講同婚就成天吹亞洲第一國
然後講跟平民百姓有關應得之薪資分配代償時
就裝死說亞洲沒這個東西
(言下之意,對黨背後的政商粽子金主群而言
黨派甚麼立委議員搞甚麼任何跟選舉有關的東西
都是為了某幾群人的利益
不管你我平民老百姓的死活
真裙帶獨裁,假民主也
包裝成給你有投票權實際上你沒得選擇)
甚麼東西的嘴臉你各位最好看清楚點
只要鬼島有任何事發生,這些垃圾
一定是第一個推脫閃躲飄裝死
牠可以你我不行的那種髒東西
某些髒東西看起來有黨派
實際上不分黨派
背後粽子看哪裡有利益就往哪裡貼
裝傻裝死貪婪外,成天壓打你我平民百姓跑第一
回頭說到你講的
原本是勞工(不是全體有工作的人都歸勞基法管
勞基法規定的薪本身就含假日給薪在裡面
所以你各位可以看到有些公司跟人資會搞鬼
類似剛入職連休時
叫你連休後再來報導(等於月內連休日不給薪)
或是未足月叫你某一天來上班
然後該跨假日不算薪,並且希望你那天不是上班
而是報到手續而已
然後非輪班的跨周休二日的當週六日不給薪
入職後
每年的有薪職假不給你休
有些有休的也會要你自己報備填妥單據不給你錢
還有退休或離職時壓的日期
也跟前述周休幾日給薪有關
故意給你可以卡在你明明該拿薪的日期提前叫你走
另外還有一種情況更狠的
有關退休人員計薪應該懂一件事
1/1到職(國定假日)跟1/2到職
有些人的退休金計算,該年不計(因不足整年)
所以某些人的年終拿不到,就要走人退休
反正鬼島各種奇葩亂象多得很
我不是人資
還是建議你各位有機會能搞清楚比較好
資方用人算你的薪,有些人腦子有洞
例如,隨便舉例
認為你是他的成本給你月薪3萬
代表總收*12+2=42,加成勞健保甚麼福利薪休假給薪後
有些把人當奴的算法是42*1.2或42*1.3之類
就是鬼島資方要付的成本
代表你在他們眼中是生財工具
年化報酬比0050或其他基本近乎無風險的高
這些人就出手幹這種缺德事
最後還有一件事,沒種給休三然後又有應得薪職的
請看清楚點
我們鬼島台灣到底哪幾個政商在挺
背後在壓不給過
就是偽善假慈悲的那種沒料既得利益廢物群
下面還有幾隻網軍賤畜成天囂張跟瘋
看到真的有夠噁心,幹你鬼島台灣
--
黨說有就有 沒有就沒有
最幽默的是,寫了通篇,卻沒寫怎麼辦,CF
體?
公民連署的議題好嗎?87的4%信徒
同婚好像導致dpp大敗還有人說利益喔
藍腦要不要先去念邏輯啊
29
Re: [難過] 公務員要沒月退了看推文真是啼笑皆非 公務人員的薪資福利爛的要死 結果有人說不會被裁員很好 事實證明,鬼島爛勞工,永遠沒辦法造就優質的工作環境。 一個人在先進人權國家的普遍工時,20
[問卦] 驚!日本政府強迫勞工放假!是這樣啦 阿肥昨天禮拜一放假沒上班 想說休了一個不知道什麼鬼的三連休 剛剛上班的時候無聊問公司的前輩 昨天休那個 海之日 到底是要幹嘛的6
[問卦] 為啥連中國都有黃金週?明天勞動節放假啦 可是也只是比平常多休一天而已 反觀日本先有黃金週 支那後來跟著引進 我看維基上面寫中國黃金週是10
Re: [問題] 這符合勞基法嗎?手機編輯,如果傷眼,請多包涵~ 今天友人還是去上班了,在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。 勞工局回覆,因為是到職前就知道薪資與刊登不符,所以不違法?!但是調降薪資要雙方 同意才成立,否則,資方要舉例提證能力不足的證據,相當能爾,他也會千方百計亂找理 由,然後到職通知書提到不同意視同自動離職,當然今天朋友又被言語暴力了6
[討論] 高虹安提案防疫假給薪結果自己扣助理薪?高虹安去年提案防疫假要給薪 啊結果自己助理請防疫假要扣800塊? 民眾黨的立委是不是精神錯亂? 怎麼會說一套做一套? 到底是什麼政黨的人會做這樣的事?3
Re: [問卦] 風力發電是不是鬧劇一場?認真U質的討論 你各位王八鬼島韭菜看清楚台灣的電力發展。 綠能的配比要提高,除了花下去的建置成本, 就是未來要再花一倍的錢建構分散式電網的儲能設備。 所以將來總共是四兆要攤還。3
Re: [問卦] 美國薪水很低的八卦?美國沒有限制勞動年齡,401K和退休薪之類的條件到可以領 你想做到老死都可以,別再雲了。 而且因為地廣人稀,勞工稀缺,一般事務性工作其實對中老年就業者還滿友善的 跟鬼島那種喔你30了抱歉很多人排隊等我們挑,抱歉太老我們不要 的- 課程滿意度高達4.8分的課程,推廣職場實用勞動法令 由前勞檢員、現任HR,用白話幽默的方式,教你HR或勞工都必學的課程 ▶講師:黃榆絜 (前台北市勞動檢查員、台北市調解委員、勞工大學講師、現任HR) 粉絲專頁:麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室
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