[黑特] 塔綠班都受僱魯蛇不懂柯當老闆籌錢難處

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看到陶什麼經營失敗的事情還有很長期餐飲旅宿這一塊的老闆，全部都說同一句： 我們已經花這麼多了還請不到員工，缺工又原料漲價巴拉巴拉….現在勞基法很嚴，然後餐點漲一點都不行…當老闆根本不能生存…吧啦吧啦… 叫他們加薪永遠不會超過三萬五，那個是二頭班然後還要長時間站立還有體力勞動…總之三萬初就頂天，活不下去 跟他們說王品跟鼎泰豐薪水高更多，他們就裝死。再跟他們說小本經營我家巷口麵店也漲價大家都一樣去吃，他們也轉移話題… 抱怨那麼多，老闆那麼辛苦又會賠錢，為啥不自己去做員工的事受僱就好啦？都說勞基法有利員工那乾脆當員工嘛，不要嫌錢少，幾年前還只有22k一樣有人做～

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有奴工不用，你這個老闆直接出來工作？ 你完全不懂當老闆！ --

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塔綠班又在帶風向了，還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條，所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條，最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少

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第 188 條 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。 但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害 者，僱用人不負賠償責任。 明明民法188條就有但書 僱用人能不負賠償責任

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本人受僱醫師。 有簽約的情況下，不應該砍每節的診費，可以班少一點，收入少一點，但你相對的賺到休 假的時間。 砍診費就等於你花一樣的時間，你的價值變低。憑什麼你價值要變低？憑什麼簽約只保障 老闆？約可以這樣說改就改，那我簽一年約，是不是也可以那天不想上班直接打給老闆我

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以前當兵聽過長官說，退伍了，誰要我們 只能幹保險保全寶塔，是一位叫得出名字的將領說的 經過幾年的社會毒打 我應該是奴性點滿的人，甚至請了特休還會覺得 沒去公司上班會愧疚，工作會不會做不完

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如題 領薪水的終究只是領薪水 看人臉色 遇到好的老闆就還好，但也是有機會遇到慣老闆 而且人年紀越來越大

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工業與服務業 受僱員工 全年總薪資 受僱員工 受僱員工 受僱員工 這是員工薪資表好嗎 菜市場擺攤月入十萬的 那是別人開店面 工頭月入十萬up的 那叫包工程的老闆

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某位燃氣業者(剛剛被水桶了) 貼出台灣人均GDP比南韓高 但是台灣平均薪資卻比比南韓低了不少 更別提南韓基本工資還比台灣高 韓國官方6月30日公布，最低工資委員會（MWC）已同意，將2023年法定最低時薪上調至

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打給后，哇洗阿肥啦 想問一下，大家常常在批評慣老闆，給低薪，要做一堆事 有一句話叫換個位置，換個腦袋，是真的嗎？ 今天如果大家創業，會用不錯的薪水聘請員工嗎？例如炸雞排給6萬，洗碗給5萬，然後平常大家要求的所有福利換你當老闆的時候也會一一兌現嗎？ 還是說當老闆心態就不一樣了？