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Re: [新聞] 37天連4婚不准假銀行被罰 黃珊珊轟勞動局:恐龍判決

看板HatePolitics標題Re: [新聞] 37天連4婚不准假銀行被罰 黃珊珊轟勞動局:恐龍判決作者
HDT
(氕氘氚)
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勞動基準法第43條和勞工請假規則第2條

並未針對勞工結婚對象、次數及頻率的限制

因此即使短時間內結婚離婚後又再婚,依法仍享有第二次結婚的婚假權利

不過勞基法的婚假相關條文亦未限制"不得對考績做出不處分"

也沒有限制婚假申請的程序要如何辦理


又短時間內和同個人結婚、離婚,可能會被認定不具離婚真意,故離婚不生效力

惟該不生效力之認定應該由法院司法程序來認定,而不是雇主自行片面認定

因此原則上即使遇上這種狀況,雇主還是要先給這名員工婚假

而後向法院提起訴訟看看是否能成立離婚無效

若法院判決離婚是有效的那雇主只能摸摸鼻子認了


但法院如果認定離婚無效,則後續幾次婚假的事由消滅,因為勞工在該期間並未提供勞務

也沒有法定上可請領薪資的事由,所以該期間的工資應該返還,並且該時段亦可記為曠職

若連續三日或一個月六日曠職,則雇主自可依勞基法12條1項6款請勞工滾蛋

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neverfly04/14 15:44台北市勞動局被33白嘴了,哭哭

aclock04/14 15:59給假的是公司,不是法院

aclock04/14 16:02公司可以自行認定那麼短的期間離了又結,結了又離,是有

aclock04/14 16:02某種違反誠信原則的企圖啊

雇主當然可以認定違反誠信原則 而且認定因為勞工違反誠信原則導致權益受損 所以提告上法院確認離婚是否成立啊 但是在那之前就是依法給假 符合婚嫁的法定要件就是先給假 事後再看看離婚是否成立,再來請求損害賠償 而不是事前越權先行判定不給婚假

HDT04/14 16:041勞基法沒有限制高頻率結婚的婚假可以不給啊

ghjkl556604/14 16:05公司是依法給假,而公司不是法院,無權自行認定違法

HDT04/14 16:061公司如果認為勞工有權力濫用 應該是提告讓法院認定 因為離婚

HDT04/14 16:061有沒有效 不是公司也不是勞動部負責的

HDT04/14 16:081他符合婚假相關的法定請假事由 公司就是先准假 之後再打官司

HDT04/14 16:081看看事由有沒有效 而不是擅自越權代替法院判定離婚無效

aclock04/14 16:10公司不用認定違法,只要認定連續結婚離婚是想揩油即可

aclock04/14 16:11然後雙方再去說給或不給假是違法,請法院判定就好

HDT04/14 16:141勞基法沒規定短時間高頻率結婚可以不用給婚假啊

HDT04/14 16:141你公司後續當然是要提告讓法院來判決離婚是否有效 但不是一

HDT04/14 16:141開始就說離婚無效所以後續婚假不給請

aclock04/14 16:20就跟用同一個阿公過世想連續請3次喪假一樣,一般人也不會

aclock04/14 16:20在阿公火化後又把阿公救活,再過世一次來請喪假吧

HDT04/14 16:241理論上如果真是假死,在守喪期間推棺而起,那的確是可以啊

甚至像是已經過更年期的女性勞工,或者做過子宮切除或卵巢切除的的女性勞工 如果要請生理假,雇主依然只能依法給假不得拒絕 勞工如果真的生得出同一人不同時間的兩張死亡證明書或訃聞 雇主也是要先給假,然後查明狀況看看後面一次的喪假事由是否成立

aclock04/14 16:31那麼第二次想請個完整喪假,公司絕對能合理懷疑是為了騙

aclock04/14 16:31假期,跟原本的婚假一樣是想騙,不給假再讓員工去告就好

aclock04/14 16:31,沒有公司一定要核給他的事

那雇主就是違法囉 雇主當然可以合理懷疑沒問題啊 但如果勞工提得出勞工請假規則10條後段所講的證明文件 (訃聞或死亡證明書) 依法就是先給假,事後再看看是否要提告求償並要求返還不當得利 簡單來說雇主當然可以合理懷疑,但是否該離婚或死亡是否具有法律效力並非由雇主認定 只要符合勞基法和勞工請假規則的法定事由和要求,雇主就是要給假

※ 編輯: HDT (111.242.15.136 臺灣), 04/14/2021 16:35:50

aclock04/14 19:12雇主覺得有問題,當然就是不給假,哪有給放假了後面才來

aclock04/14 19:12懷疑有鬼然後告上法院撤銷?

HDT04/14 21:093有沒有問題不是雇主有權判定的,懂?

HDT04/14 21:101你可以繼續跳針,但雇主只有依法給假,沒有權利和能力去判定

peterw04/15 08:46簡單說就是公司你不能自己當法官兼執行人