Re: [閒談] 乖乖牌辦事員考績連拿三乙...
我覺得不用太乖,我昨天再跟人事主任聊考績的543,他暗示我工作比其他輕鬆相對責任低,所以我無法考績分數比他們高,但我已經分那些人的工作量了,聽到這個,我就覺得該閃了,因為考績分數占升等考很重要的比例,他們都是低配87我是80,只能說高度屬人主義的制度就說有山要有人,都沒有的就做自己就好了
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所以,你也不否認,分到的工作很軟??
別人是多到滿出來,你只是接些滿出來的?有理解錯嗎?
那就換工作啊,換個裝水裝到滿出來的工位,考甲很好啊
沒錯,但事實就是勞役不均
而且,80分是甲等吧,那真的去做滿水位的工作吧
假若這是妳的希望的話,支持你的選擇
有領相關加給的事情分出來就是不對
筆試成績大贏人家不就解決一切了,工作輕鬆+考績甲等80
分+升官等三贏
其實我只是想表明人不能太軟,當初為了分數什麼都吞就變
成都是應該
如果還是有甲比較不知道你不滿意的點是什麼
有道理 主管有時候看你好拿捏 東西都推給你做 最後你
還是只能拿乙
如果真的那麼在乎考績,就轉人事行政,大致上都是甲
升官考考績有甲,那30%的分數就篤定到手,但80拿24分
,85拿25分,多這一分……還不如回家專心唸書把70%筆
試成績衝高
如果有保甲其實也還好吧,別人要推工作過來你死不接,繼
續維持均衡就好。給多少分做多少事
看起來他就是人事行政
沒事,他前文問環保。
你當壞壞牌也是三乙阿 你還沒搞清楚嗎
其實沒那麼死板,他跟你透口風,同時也是在談判吧,你可以
跟他講我今年想拿甲,可以分攤某某某的工作(自己看能勝任
誰的工作或自己想學習),主管一般除非有仇,要不然也只是
比例制度下不得不找幾個乙,你給他一個說法通常不是不能談
尤其年資夠了以後,想要拚升等那幾年跟主管講一下都ok的
推a大 人事說不定是在幫主管試水溫
"他們都是低配87我是80"
事病假請好請滿
15樓在以管窺天誤導他人 一條鞭連主管都不能保甲
有些人幫久了就會認為是理所當然
都甲等了 想想那些努力還拿鴨子的人...升官等慢慢來吧
考績分數加權之後是能差那幾分 筆試多努力吧 何須無病呻吟
人事沒保甲
怎麼會是無病呻吟? 覺得不公平就不公平,能跳更好的就去,
很正常吧
跳了之後發現舊愛才是真愛也不少見...
工作輕鬆還要拿甲對其他累的人情何以堪
作越多錯越多惡名值越高 XD
每個人都來催資料,每個人都很討厭你...
新來還在看E學園的書記轄區工程完工立刻就被報嘉獎 XD
工作多的人考績好是理所當然,覺得不公平就去跟主管說身
份考績對調試試。
工作多考績好是理所當然?
因為就已經是甲等 只是分數不滿意
不然要給沒工作的人甲等嗎?那誰要工作,做事推東推西,
摸魚摸半天,一樣的工作硬是多花別人好幾倍的時間,居然
還敢跟別人抱怨考績不好
有甲等就要偷笑了
我主管會給義理甲等 讓人家不要到4功1還沒升
沒工作的還是照樣甲等阿,找人去講,害工作多的同事乙等這
不是常態嗎?有背景比較重要,分數也都能講
說錯,不是我主管,是隔壁主管
沒想到大家討論這麼熱烈,我說一下,我這缺是裡面不要的
放出來外補的,我一來就被凹工作到現在,已經七年了,考
績制度也是他們制定的,我要去幫他們的忙,他們每一個上
班時間都能去別的辦公室聊一小時再回來失敗,其實有很忙
嗎?我去分他們的工作,,當初是我為了升等考績好一點放
低姿態,那天被暗示我就直接講了,我考試就好了,不會用
工作表現去換考績,就醬了
你在同一個單位待七年還不走喔 屌
看留言就知道75%真的很好用,看你狗咬狗簡任一樣95%以上甲
所以你再怎麼補充 你還是甲不是嘛
然後你去年不是也放棄高考?
拿甲就不錯了,你是不是沒遇過認真做還拿乙的?
如果原po 看過靠關係由乙等講成甲等的同事對著你說你的工作
真難做真辛苦(我的工作也是沒人想做),你就會覺得你是分
數80甲等其實還好
就事假病假全部請完啊,0.5個月換30幾天假划算啦
樓上正解 一個甲字真的沒啥好在意的 能請的都請滿 在家洗
車打電動也爽啊
我待公家十幾年了 也換過不少單位 我的經驗是有背景比較重要
其次才是工作能力
有背景你一天到晚公出到外機關兼課(時薪2000) 專案或招標案
都推給其他同仁 年底一樣保甲 這就是官場現實
樓上中肯
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Re: [討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧開工第一天,各位對考試院惡修考績法感到憤恨不平的同仁們,有拿出行動,去跟單位裡 的人事要來草案內容好好看看、要求人事如實反映基層的反對意見,或者去找選區內的立 法委員,要求他們擋下惡修考績法。 如果你碰不到人事,也找不到民意代表,至少也該寫信給考試院院長,表達您對考績法惡 休的不滿吧。38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲26
[心得] 發哥給考績和調薪的方式是不是不高明?發哥考績 E/I+/I/I-/N 馬上就可以知道自己是不是拿好考績了 另外一家傳產IC一線 給你一個分數7
[討論] 請問學校人事人員會計主任需輪流拿乙嗎?如題 我們都知道學校的公務人員有幹事,護理師,人事人員及會計主任等。 每年考績時,都是幹事和護理師一起輪流拿乙。 但是人事人員和會計主任是一條鞭制,所以沒有跟幹事,護理師一起輪流。 那麼,人事人員和會計主任的考績是如何打?6
[抒發] 工作心得睡醒了,有點愛睏又沒辦法馬上睡著 想了想,還是po這篇 在考績分紅下來前 有個資深的同事找我聊聊 聊的內容其實是讓我不舒服的![[抒發] 工作心得 [抒發] 工作心得](https://i.imgur.com/3mIAo42b.jpg)
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[請益] 關於介聘的考績積分今年想提縣內介聘 關於考績的規定是: 在本校最近五年的考績列四條一款 每一年給2分 但我110學年度才滿3年 107學年度的考核通知書是由前一所學校核發 這樣我的考績分數是算108-109學年度的四條一款共4分2
[請益] 調職後薪資總額減少的考績獎金問題各位前輩好, 我於去年112年7月調職, 目前是委五本俸三級,今年會晉委五本俸四級, 新職薪俸總額較前職少了4050元, 依考績法施行細則第9條第2項規定,1
[問卦] 有沒有考績分數的八卦?如題 朋友最近收到考績成績 只有81 有聽說這是很勉為其難給甲的分數 有沒有分數區間
升等考或升等訓積分採計的考績年度預計114年可以取得升等訓資格或參加升等考 升等考會採計前三年的考績、升等訓積分也多以前五年來計算 但111年請育嬰留停,那一年完全沒有考績,不是另考 想請問沒考績的那一年,升等考的考績採計或升等訓的積分是可以直接跳過那一年不算嗎 ?