PTT評價

[抒發] 工作心得

看板MenTalk標題[抒發] 工作心得作者
susna80
(蘇斯娜)
時間推噓 6 推:6 噓:0 →:17

睡醒了,有點愛睏又沒辦法馬上睡著
想了想,還是po這篇

在考績分紅下來前
有個資深的同事找我聊聊
聊的內容其實是讓我不舒服的
撇開其他的內容
大致上討論的是:為什麼某些人考績就是好

因為這位跟我沒有那麼要好
加上我現在都在別的lab居多
他不知道我現在的工作狀況
總之就是,考績好的人主要如下:

1. 能力超強,工作態度普通,social能力差/極差但是主力(例:公司弟弟、冰塊臉、兩位師父)

2. 能力中上,工作態度好,social能力很強(可以跨職等階層),主力或第一support(例:肥肥我、某些project leader)

3. 能力低/中下,工作態度普通,social能力很強(可以跨職等階層),非主力或第三support(例:專門訂飲料的康樂股長)


https://i.imgur.com/3mIAo42.jpg


關於我的部分,之後有空再聊
他很不滿意第三種人,而且這個是巴著公司弟弟的功勞一起雞犬升天。


我也跟他解釋為什麼康樂股長為什麼考績好。
很簡單啊?因為跟上層有互動、並且留下好印象。雖然是藉著訂飲料或是安排聚餐這種事來增加印象跟好感度,但在主管對於能力和工作態度比較下,如果你們能力差不多,上層當然就看印象分數了。

資深同事表示,那是上面不了解我們都在幹嘛,是老闆他們的問題。憑什麼這樣他表現就不好了?

啊你的表現如果沒有被看到,那也是徒勞的不是嗎?但要如何一直強調自己做了多少又不給上層勒索的感覺,就是一種智慧。


https://i.imgur.com/5Xb3gXL.jpg



像我就很常唉唉叫我做了什麼,也有我的一套方法,唉了還會加分(((o(*゚▽゚*)o)))

但在這位資深同仁眼裡,只要跟老闆好似乎都是不對的行為,因為他不喜歡上層(尤其
是我老闆)。他也瞧不起跟老闆要好這個行為。

可是這樣對他來講就是硬傷
在跟所有人評比的情況下

他的想法跟觀點和老闆幾乎是不一樣的
(我知道老闆在想什麼,但我不一定這麼想)
(老闆不說我也知道,我會跟老闆對答案)
(老闆還會問我看法要我給建議)
(他卻老闆在想什麼都不知道)
(他覺得知道老闆的想法=和老闆同一種人)
(但這個不能拿來評比)

他的能力沒有特別突出
他的工作態度沒有比較好
他目前的專長和工作內容幾乎可以無痛取代
他和老闆沒有互動
他不是project leader


https://i.imgur.com/eTWPrh0.jpg


撇開其他因素,就算降一階職等來評比
有保甲就不錯了…

和第3類人比,上層硬要選一個好的
一定是跟老闆有互動(良好)的

我是覺得如果要和第三類的人比高低
要嘛就跟他一樣和老闆互動
要嘛就是明顯提高其他項目
但都沒有要做,只說瞧不起
聽起來他覺得自己是第二類,跟我同一類
然後跟我說我幹嘛做那麼多
老闆要你做你就做不會推是你活該
我是不是很自卑才想被老闆看見
你老闆其實不愛我,考績最多也只給我甲
(以上都是他的原話)


但其實我現在已經做很少,尤其是雜事
(雜事包含諮詢顧問,看交情,我還有給這位同仁問問題欸,所以我之後可以reject他
的意思?)

老闆要我做,我每天都被催進度我也有拖延
(大哥,老闆好像都沒有東西給你..)
(老闆給你東西你reject理由不夠充分,你考績會好?)

我蠻自卑的,但是這方面我不是反應在工作上
(有空聊這部分)

我老闆對我很好,而且部經理也對我很好,私下跟我透露我這次考績沒意外就是優(也
真的是),但我不會跟你講=w=


https://i.imgur.com/mlwI6T3.jpg


大概是這樣,他有要求我不要這麼出頭拔尖,跟他一樣不好嗎?

肥肥覺得蠻好笑的,也真的笑他
「啊你要求80分的跟你一樣60分?」
(這裡我沒明說是考績分數還是努力分數)

他就語塞

我也明確跟他說
如果你覺得沒有要多付出
那要考績好只差跟老闆好可是你又不屑
真的也沒什麼辦法
每個人都覺得自己付出很多
重點是打考績就是現實問題
你覺得80分的,在外面公司其實是60分
至少我在別家公司待過,是這邊才這樣
(他承認)

啊他後來說他想離開這
我也笑他是不是腿有點麻,他說是www


大概是這樣( ′▽‵)
我是不是也腿麻了呢嗚嗚嗚


https://i.imgur.com/4ntYrhk.jpg


--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.117.48 (臺灣)

※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/MenTalk/E.pcqPCtgAt_ZA

fattyfatty01/19 05:21我曾經在同家公司內部調部門過

fattyfatty01/19 05:21倉儲課長對我讚譽有加

fattyfatty01/19 05:21做事未滿一年

fattyfatty01/19 05:21還幫我爭取依比例給予年終

fattyfatty01/19 05:21換到生產課長那做事

fattyfatty01/19 05:21考績直接不及格…..

fattyfatty01/19 05:21但我自認自己沒改變啦

那就是生產的環境不適合你 這位也是一直喊這邊環境不好 很多離職的人當初被嫌棄 換個環境薪水更高又是老闆愛將 那 怎麼不離開換個環境? 就只是腳麻了0.0

tyfu01/19 07:29該做的永遠都不是苦工,花老半天對事情沒幫助沒人會感謝的..

tyfu01/19 07:30G8人馬後炮放個幾句什麼都不用做搞不好績效就贏了= =

對啊 有些人靠這樣升的 不否認 但是現在也苦的咧..嘿嘿 啊我是覺得做好自己的事就好了 康樂股長也是常處理200多人的下午茶 沒人願意做,但他做了,老闆就看到了

Altair01/19 07:44他想找人一起抱怨主管吧?

差不多吧 他也有他好的地方 但是那些就不是會被老闆看見或老闆在意的

ken72033101/19 07:56找同溫層

yggyygy01/19 07:58我一開始是3 但我目標是靠實力過關

yggyygy01/19 07:58後來發現靠實力 避免社交的問題在於

yggyygy01/19 07:59會有人來找碴 QQ

有一好沒兩好 無論哪個選擇都有人找砸喇 看是同仁還是老闆

yggyygy01/19 08:19遇過經理瘋狂擋我的案子,剛好丟離職單,案子就還給她煩

yggyygy01/19 08:19惱。結果她自己做出來的內容跟我的一模一樣。還好意思要

yggyygy01/19 08:19我幫她確認一下

yggyygy01/19 08:19不過今年年終領了六個月 就不跟她計較惹

※ 編輯: susna80 (1.34.117.48 臺灣), 01/19/2023 08:19:58

susna8001/19 08:206個月欸,恭喜啊

yggyygy01/19 08:30加上我自己努力滑了五個月手機 我就當我領到11個月了(

yggyygy01/19 08:30灑花

takomalu01/19 08:53你沒跟他說「你爛你爛就好」嗎?

ken72033101/19 09:02XD