[請益] 留職停薪休假天數

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隊友考慮是否要請育嬰留停，覺得規定有點複雜， 就花了半天幫她找資料、整理板上及網路上的說明。 育嬰留停會遇到的問題，應該都差不多有了吧? 留職停薪申請： 育嬰留停簽+育嬰留職停薪申請書等

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今年八月復職接任行政工作。 學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年 只能按比例給我五天休假 請問人事計算方式正確嗎？ 有查詢法規但不甚理解。

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已爬過文了解相關規定，仍擔心自己理解錯誤 所以想請問版上人事先進，希望能不吝回復，謝謝！ 我的預產期110年12月3日，尚未結婚登記(人事說可上簽延長至指揮中心解散一年內請畢) 預計 110/11/9~110/11/18產前假8天

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大家好，有休假問題想請教，拜託懂人事的前輩，已跟自家人事問過 但還是很疑惑，請教懂人事問題的前輩，是這樣的，我目前年資8年，休假已有21天育嬰 留停從108/10/23-109/10/31 復職日109/11/1 109年的休假是21*(10/12)=17.43天想問110的休假21*(2/12)=3.36天嗎?還是只有2天自

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想請問各位先進 如果從107年1月15日起請育嬰假 那「公務人員請假規則」第8條第2項規定的 育嬰留職停薪者， 其復職當年度及次年度休假，

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各位大神早 我在108年7月請了育嬰留停 在110年9月復職 人事說我110年當年沒有休假 那請問我明年111年的假是之前108年7個月年資+110年4個月年資按比例下去算嗎 ？

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各位大大好 小的公務年資3年，今年會生產，育嬰留停前會先把個人休假、娩假使用完畢， 預計110年2月中起請育嬰留停一年。在處理請假事宜，有以下問題請教 1育嬰留停日期修正 人事建議算好育嬰留停期間後不要修改，如果要修改期間(例如提前或延後)

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各位前輩好~ 想請教有關跨年度育嬰留停休假天數問題 本人在110年12月中申請育嬰留停至111年07月中 留停當年度休假天數是14天 （至110年12月中請留停止，休假年資為06年又03個月）

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各位好~ 請教有關休假天數問題， 在留停當年休假天數是14天， “跨年度”育嬰留停後， 若加上復職當年的在職天數，剛好於復職當年底滿6年，

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小弟辦公室目前有位同仁延長病假請到7月初就滿365天， 依規定如果無法復職就必須請留職停薪，而且留停期間只有1年， 這位同仁現在已經確定要請留停了。 BUT!人生最可怕的就是這個BUT， 他說他要分三段請，