[閒談] 智財局新考績規定(事病>14天最高78分)
智財局今年考績分數新規定:
對於無特殊事由且績效達成率未達100%之同仁
不應與事病假未超過14日之同仁獲得相同的評分,應有所區隔。
某科科長:
本科今年打考績將依下述辦理
事病假超過14日的同仁最高78分
超過20日的最高76分
績效達成率未達100%再扣分
哀...可憐
甲等也不會因此變多...
--
乾脆直接請28天吧
奴爆
有請到事病假就沒考績不是基本原則嗎? @@"
為什麼達成率接近100%還要再扣分?不太合理吧?
感覺斷章取義
單方面說法 給箭頭
不算過份
等等,績效達成率那邊是什麼意思
績效100還扣分我真的不懂這邏輯
專利商標案件審查的達成率吧?
覺得合理
合理阿 至少是公開標準 很多都是不明不白就拿乙
還好吧 智財局已經算不錯的單位...
智財局名次不夠前面根本選不到
有多少單位可以準時上下班又不用面對民眾的 只能說要珍
惜
看不懂
這不是要前10名才選的到嗎
聽說智財局審結件數績效一堆150%以上,100%應該算倒數的吧?
拿乙合理啊!
看不懂績效達成率
制裁局的績效記得滿分超過160分
如果碰到山不會轉彎的話那還好..
從不請事病假 但主管不愛 考績拿乙 那些規定反而好 最好再
嚴謹明確點 不然那些主管都固定給自己人甲
績效就是智財局每個月審案要達成的 大部分人都150以上啊
.....
不懂發這篇文是想帶什麼風向嗎
事、病假合計超過十四日者 不得列甲等是考績法施行細則
就有規定 把不得已列乙等跟考績法明文規定不得列甲等的
的區隔其實也還好 要不然不得已列乙等以後看不出來
好奇如果請超過20天,績效超過100%會給幾分?
當然是給代理你的工作但績效也一樣破百的同事啊,大家成
效差不多,多請假就下去不是很好嗎?
最討厭請一堆事病假的人
合理啊,你請一堆事病假的人憑什麼跟我認真工作的人爭
考績,事病假給你請甲等也給你拿喔?那通通都給你好啦!
有人把生理假當休假用也很討人厭
這有什麼好說的,事病假請到這種程度的人會在意考績?= =
不過長官敢把這種東西公開拿出來講算有膽了,
請假多的要馬約聘僱要馬不需要考績升等,你給他幾分他是
有差喔= =
請事假本來就影響烤雞不是嗎
都乙等但分數變低了
有人要轉文到智財局嗎?原po特別po在這裡的心態很可議。
合理吧,請一堆事病假還想跟沒請假的乙等倒楣鬼一樣拿79
?
覺得要獎勵科長才對,敢區隔出來,一堆主管只會當爛好人
導致新進人員一堆工作 老屁股沒事幹還能甲等
合理阿 一般事病假根本不會去請
沒請事病假都不一定給你甲了,更何況主管也沒必要跟你
解釋為什麼……最近很有感。人生看開什麼事情才是重要
的比較值得,認真你就輸了
考績不重要吧 反正有獎金
去年事病假1天都沒請 還不是吃乙
已經不在乎的人,會在意那區區1分嗎?這規定的邏輯其實
很好笑。
po文還故意用vpn義大利ip
是個義大利朋友呢
我跟USPTO、EPO都很熟啊
呵呵 原來是駐外人員的部分啊
Is it good to drink?
我工作十年從來沒請過事病假
慘的是沒請假還被打乙的
你突破盲腸了
※ 編輯: palladium589 (84.17.41.171 英國), 01/15/2021 21:09:17沒案啦,製造業先出問題再一個推一個
打乙,有很多可能,曾聽過有一種是吃裡扒外的
好佛的單位,講清楚說明白
你真的沒聽過請了育嬰假一回來拿甲 商調多去一個月拿乙
而且還狗幹累的
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