Re: [問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題

mt58009/13 22:54是私人公司!若依民事解決頂多補差額?不痛不癢~才想走刑法~

mt58009/13 22:56因為判5年以下有期~嚇阻效力較大!民事調解只是去摸頭不痛

mt58009/13 23:01該主管無權核決卻杜撰~也有反應陳報總公司主管~但官官相護

mt58009/13 23:05後續也沒明確下落!只好來尋求其他的解決方式...

holaninos09/13 23:14文件有關減薪由內部人事核定的話表示公司高層也承認

holaninos09/13 23:15文件內容的有效，而且該文件也沒有生損害於公眾或他人

holaninos09/13 23:16恐怕光是客觀構成要件就沒辦法過關

holaninos09/13 23:17構成要件沒過關，後面都不用審查了，刑法210無法成立

holaninos09/13 23:20但民事的部分可以看當初勞動合同就降薪部分是怎樣規定

holaninos09/13 23:23如果有不符合的話那當然就是大家法院見囉，順便蒐集

holaninos09/13 23:24職場霸凌的證據(比如說有錄音之類的)

holaninos09/13 23:24民事不是我強項，能提供建議有限，其他強者歡迎補充

holaninos09/13 23:32我之前曾經遇過同事恐嚇、毀謗名譽、背信+職場霸凌，

holaninos09/13 23:32而且我都是掌握證據的，最後公司向我道歉息事寧人

holaninos09/13 23:33只是當我拿出法律的時候，確實把那位同事嚇死了= =

holaninos09/13 23:36人善不是被人欺的，但法律也是最後的手段

mt58009/14 06:52偽造私文書的公眾或他人~所指他人也包含本人!減薪損及利益

mt58009/14 06:57老闆不知情~沒有內部公告!公司的案號也是捏造~才有偽照事由

Ryoma09/14 08:29勞工局會查降職等程序是依照哪條公司規定 規定是否違法

Ryoma09/14 08:30或是降等程序是否按照核決層級完成規定的簽核流程

Ryoma09/14 08:32告偽造文書 照案件內容來看大概也是這樣的調查流程

leptoneta09/14 15:15沒有證據 口說無憑 況且是自己真的有簽自願降等聲明

mt58009/14 23:24自願降職是主管脅迫~要不就資遣!沒有理由才脅迫以聲明代替

mt58009/14 23:29人事通知單~需有用印~主管非雇主其薪資與文書減薪金額一致

mt58009/14 23:30單位主管無權製作!都有公司人事在負責往上陳報

mt58009/14 23:33至於沒有任何章~因為表意人就是單位主管~並親手轉交給她

mt58009/14 23:47然後人事也歸這單位主管管理~但人事派令依舊要經過老闆准駁

mt58009/14 23:48加上公司都有列管字號~並由總公司發文~但這字號為自創的!

leptoneta09/15 01:13證據呢 你說主管和人事共謀 對方抗辯經上級許可

holaninos09/15 14:35您朋友還是跟公司老闆先確認單位主管有沒有權製作再說

holaninos09/15 14:36因為您說官官相護，卻又說要經老闆准駁，說法矛盾

holaninos09/15 14:37而且單位主管若是製作自己的文書，核與刑法210無涉

holaninos09/15 14:38若認有刑法210之情，應有誤會

mt58009/15 14:47經確認公司調派都會公告並有老闆用印~並發內部信告知同仁

mt58009/15 14:48此處的官官相護是指~已稟告公司副總!但卻無作為.老闆並不知

mt58009/15 14:53紙張無法代表啥!但減薪與薪資表相符~單位主管不可卸責不知

mt58009/15 14:54若紙本不具效益!那單憑口頭就能降職減薪更不符法令規範

mt58009/15 15:37更何況如上所述內部都有簽核流程~沒有憑據偽造紙本文意..

mt58009/15 15:45非雇主資格假傳聖旨等行為?這不能構成偽照文書事件嗎?

mt58009/15 22:00建議刑罰220準文書一併加入!另外自願降等沒依據~沒約談記錄

mt58009/15 22:03若書面是降職必要依據~自創或無相關紀錄佐作證文件視為偽造

mt58009/16 09:11這是主管單方面的偽造行為~並非能代表公司!採用刑法無應誤~

mt58009/16 10:39另外製作權不是看到有無賦予權利?而是有無最終實質效力!

mt58009/16 10:41千萬別被文字的表徵給限制住?這樣的論述才能更周延客觀吧~

mt58009/16 10:48總言~刑法220條已說的很明確!單位主管無法裝不知而免除責任