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[問題] 我這樣算正職還是試用

看板Salary標題[問題] 我這樣算正職還是試用作者
juicelover
(超級絲襪控)
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我今年7月22入職某間高雄加工區的公司

因為入職前兩個月滑手機太兇

上個月跟主管填改善表

一個月觀察期

我也改善了

今天又叫去 叫我改善工作進度回報要積極

再觀察一個月

改善不是什麼問題

問題我現在到底算正職了沒

如果被開除 還是能簽非自願離職嗎

已經上班4個月以上了

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※ PTT 留言評論
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cityhunter0411/26 17:43勞基法沒有試用期你知道嗎?

原來修法了

ihateants11/26 18:11我也想知道假設公司一直延長觀察期樓主會怎樣

就一直觀察到改善到好 除非公司肯給非自願離職的錢

※ 編輯: juicelover (61.227.210.250 臺灣), 11/26/2024 18:13:00

kevinmeng211/26 18:24被開除本來就是非自願…

your020711/26 19:12沒有試用期不等於不可以有

your020711/26 19:13重點是你契約內容是什麼

louiswei198611/26 20:16法規沒有試用期,但是勞資可以自行約定

hermithsieh11/26 20:20無限試用就飽了

j0285011/26 20:41提醒 自行約定就算試用期不過對方也要支付遣散費

maye11/26 22:05你對你們公司應該算是延長試用期,我們新人三個月

maye11/26 22:05到會填一個心得表單,都有固定流程文件,不會不知

maye11/26 22:05道自己算不算正式。

s91092811/26 23:12只要領月薪就是正職吧?

leptoneta11/26 23:14就試用期延長啊 你可以要求公司到期後就要做決定

leptoneta11/26 23:15到期考核合格就轉正 不合格就資遣

leptoneta11/26 23:17試用期實務上是認為是解僱權保留 不用最後手段就能資遣

VVinSaber11/26 23:19勞基法就沒試用期, 你只要不是派遣就是正式員工阿

tw02y11/27 00:08會不會有可能挖洞,投履歷要幹嘛?當然是工作阿

tw02y11/27 00:10假如資方各說各話,被挖洞跳很慘

cityhunter0411/27 00:32勞基法啥時有過試用期啊?從來沒有不是!

saccharomyce11/27 08:12契約自由 沒說不行就是可以

saccharomyce11/27 08:15法院早就有很多判決認可試用期 但依舊要符合勞基法

your020711/27 08:50等國營事業都沒有試用期再來說法規沒有等於不行

dong53111/27 09:52笑死,勞基法沒有就代表法律不禁止而且無規範,所以企業

dong53111/27 09:52設立試用期就是合法合規,不管有無試用期,開除員工都要

dong53111/27 09:52符合資遣的相關法律,就這麼簡單

dong53111/27 10:06回歸正題,你如果被資遣就是非自願離職,目前看起來你很

dong53111/27 10:06想要、公司也有在做,這樣離資遣應該不遠了,總之公司需

dong53111/27 10:06要要求你改善、需要輔導你,等公司滿足規定的項目後就可

dong53111/27 10:06以以不適任來資遣你了

DAKOU11/27 10:06有沒有試用期要看勞動契約怎麼訂,法院認為最多六個月,如

DAKOU11/27 10:07果沒有勞動契約就是沒有試用期。只要離公司資遣都是非自願

DAKOU11/27 10:07離職,只是試用期與否的合法要件不一樣。

wolf676611/27 12:48這年頭還有人不知道勞基法沒試用期

leptoneta11/27 12:51所謂"勞基法沒有試用期 所以不存在"這種鬼話從哪來的?

leptoneta11/27 12:51怎麼好像有人信這種話

juicelover11/27 12:56不管存不存在 只要知道能拿資遣費就夠了= =

NDark11/27 12:59勞基法確實沒有定所謂試用期是什麼?

NDark11/27 13:00但公司要怎麼測試並資遣都要照勞基法走沒有適用期的特別規

juicelover11/27 13:01公司要資遣人 要有足夠證據跟勞工局通報 不然會被人

juicelover11/27 13:01提告

NDark11/27 13:02就像是某公司規定每年都淘汰10%,這也是法律沒規定這樣

NDark11/27 13:03不過資遣錢給足,所以也不會有人去檢舉。沒檢舉就沒成案。

NDark11/27 13:05要使用 能力不符預期那條 反對的話就走調解 打職位確定訴訟

NDark11/27 13:05通常是越有機會的產業 資遣就不會浪費時間會選擇拿錢找工作

NDark11/27 13:08通常走到訴訟對公司都蠻不利的因為公司要負責舉證

NDark11/27 13:08舉證這個人能力不符是一個很不容易建立的標準

NDark11/27 13:09而越小的公司通常人資管理就越隨便

leptoneta11/27 13:14試用期的優點 就是可以不用PIP 不用考量最後手段原則

SilentBob11/27 13:44高雄...

tw02y11/27 14:00不早說沒正當理由被資遣,我早就提告了

gigi03050711/27 14:15算正試用吧。

modelfucker11/28 11:06你是不是有說過試用期會調薪?只是在凹你薪水而已啦