Re: [問題] 職場細節很重要？
※ 引述《LoveHomu (愛轟姆)》之銘言：
: 想請問大家:
: 1.這種職場細節真的有那麼重要嗎?會不會太過於形式了?
: 2.如果你們的主管提這種建議，會選擇改善嗎?還是覺得沒必要改變?
: 3.大家平常都是怎樣的穿著?
我跟你說
前面有一篇說得很難聽，但他只是比較直接而已
你主管跟你說跟考績無關，但還是特別找你談
就代表你的行為影響到他人
而因為外在因素本來就是跟考績無關，所以主管也不能強制你
只能盡量用溝通的方式委婉希望你能改善，因為很明顯，這是個問題
老實說，你平常要是乾乾淨淨整整齊齊來上班，應該沒差
但辦公室是公共空間，你的胎歌是會影響到別人的
不是每個人都跟你或是你的家人一樣，可以接受骯髒的環境和不文明的習慣
"可能會讓同事和主管更願意接近我"
就代表其他同事現在不願意接近你啊
我碰到這種team member也很頭痛
守法的公司下，其實這種人已經影響到其他人工作的心情了
但你也不能考績打低去逼迫
頭髮油膩、衣服有臭味、打噴嚏咳嗽體液亂噴、辦公桌髒亂
沒人說要你穿得像牛郎
但基本的整齊不要有異味是基本的吧
打噴嚏咳嗽遮掩頻率高，戴口罩也是禮貌
台灣也不是什麼落後第三世界，你這種樣子丟到美國去也是直接被投訴好嗎
台灣同事只是嘗試委婉透過主管跟你說一下改善算不錯了
你不要以為美國軟體工程師都很邋遢耶
人家就算沒有每天穿西裝，但至少每天乾淨、頭髮整整齊齊、身材多數也都有在練
我是不太懂你的心態就是了
這已經無關於"形式"
這是做人基本的道德與禮貌
不知道你的觀念怎麼可以扭曲成這樣
跟隨地排泄差不多了
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講那麼多他也不會聽啦！他就覺得我就是做自己而已
你講的很難聽 那是處長隨便說我咳嗽大聲的 他根本沒證
據
你最好跟我道歉
主管沒那麼無聊好嗎沒事找你約談糾正你的生活習慣 你很堅持你形象清新健康我是沒差啦 是你自己出來問的，別人直接點出你的問題你又不想接受 你要不要想一下自己的衛生習慣和日常穿搭是否整齊?
同事根本沒跟處長講這種事，代表你在腦補
這一系列回文已經淪為放大行為，開始謾罵的文章了，我已
經請版主管理了
同事沒跟你主管講，然後你主管特別找你談這件事情 所以你覺得是主管在找你碴? 沒吧，應該是主管怕其他同事尷尬沒跟你說其實是很多人提出抱怨吧 其實我也不太懂，改善你的衛生習慣就好了，這很難嗎? 還說家人就是這樣，所以你要說你一家人生活習慣都比較差?
請版主處理XD
這反串還不錯笑 給80分
森77
呃 我再重看原po原文幾次 原po你自己也沒說你咳嗽這
事是處長隨便說的他沒證據 我只看到你自己承認你有咳
嗽打噴嚏忘記遮掩=_= 我們又不在你職場上怎麼知道事
情原委 你要不要再看一次你自己寫了什麼
有什麼證據證明同事沒跟處長說？這是很基本的常識問題吧
，不是沒在你面前說=沒說耶
討拍失敗原地破防 不是反串的話真的超好笑
浪費時間會這種反串的 你人真好
我有親眼看過主管因為外在因素用烤雞威脅的
當大家績效都一樣時，其他表現就是考績標準啊，尤其是
主管有比例要分配時
二樓原po繼續活在自己世界幻想被誣賴，只要有一兩次就
很嚴重好嗎！
推你，一個髒鬼在辦公室就夠全公司崩潰了
很髒卻不想面對被討厭的現實，別人好心說明還來吵架XD
DD
推
他根本心理就有問題 難怪主管根本不要他
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首Po大家好，最近遇到一件讓我有點困惑的事情，想來這裡問問大家的意見。 ? 我是軟體工程師。前陣子打考績，直屬主管和部門主管都給了我一些反饋。先不提考績部 分，部門主管特別 提到了一些跟工作表現無關的事情。他說覺得我在辦公室的行為和穿著有些「不修邊幅」9
這邊講一下我的意見 我覺得只要不要誇張到會去影響到別人，其實都是可以被接受的。 你工作上沒得挑毛病，只好講這些有的沒的，那不就是吃飽太閒？ 如果會因為這些小事影響到你工作或是升遷，那這家也沒必要待了，真的滿白癡的。 如果真的心裡不舒服，你就去投訴說被講這些心裡覺得不太舒服(趁現在霸凌事件熱度還在?65
你管這叫細節 說明你太粗魯了 粗魯到連人家都講得這麼白了還聽不懂XD 哥幫你翻譯一下 試著把文明程度降低到你這種髒鬼聽得懂的範圍5
別的不說，打噴嚏不遮真的有夠噁心 這已經不是細節的問題，而是有沒有社會化 你的同事不知道吃了多少你的口水了 跟你在同一個空間工作真的很可憐![Re: [問題] 職場細節很重要？](https://i.imgur.com/TGCfdK8b.jpeg "Re: [問題] 職場細節很重要？")
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看到大家一直討論這文章 後來想想，我感到累了，不想再爭論了 大家說要改的我會注意的，大家好嗎？最近浪費大家時間真的不好意思 不管是不是在自己的座位上都會注意 後續我不再回應了，我只想顧好自己的私生活![Re: [問題] 職場細節很重要？](https://i.imgur.com/DRh9ztNb.jpeg "Re: [問題] 職場細節很重要？")
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會把在家的習慣整套搬去公司也算奇葩惹…而且我覺得主管會這樣跟你說大概就是有很多人 阿不然你就離職找wfh的工作，像我有時候都穿內褲跟處長開會，超爽der。但要進公司還是 ※ 引述《LoveHomu (愛轟姆)》之銘言： : 大家好，最近遇到一件讓我有點困惑的事情，想來這裡問問大家的意見。 : ?8
說 : : ，我一直覺得工作是靠技術和成果說話，為什麼形象這麼重要? 我覺得在職場上 有人願意提醒你外表 要珍惜
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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言： : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班![Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙](https://cdn2.ettoday.net/images/3811/d3811104.jpg "Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙")
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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到您跟某T版友的回應, 讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的, 也就是我公司的做法. 產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月, 考績是根據你有出勤的時後來打,32
Re: [討論] 會有人在意穿前公司的衣服到現職公司嗎?1. 不是你覺得怎麼樣，是別人覺得怎麼樣。 而別人是指誰？ 通常不是工程師。 我以前也覺得，喔有什麼好在意的，我們是技術團隊耶，穿著面試別間送的拖鞋又怎樣，染個頭髮又怎樣。結果我發現私底下跨部門的秘書群就是會聊這些，主管會議，某些老人就是會說某某某染髮看起來怎樣，某某人外在形象怎麼樣。 我是沒差喔，但是就是有老人很在意這些。 這些會不會影響考績，我自己也覺得沒差。14
[問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算各位先進大大 小弟有個問題請教，本身做工程師 待的部門有A和B兩個分部(兩邊車程約需50分鐘) 我在A分部且離家較近 但由於B分部工作氣氛差且有人要離職9
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意你還有文件，我剛進公司什麼都不知道也沒人教我， 有文件可以快速上手，沒有文件你就照自己的方式做， 反正有人有意見再調整，我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善， 畢竟對大多人來說，教導別人工作是一種「額外」的工作，7
Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因先說結論，你如果未來想要當上管理職， 或在你的專業領域之外，也能得到「好」評價， 那麼你主管「指責」你的那些事都是「指導」， 雖然不知道他是什麼口氣跟你說， 但這些報到老闆那裡，通常老闆顧及各方周全，2
[問題] 考績重要嗎?男主管好像很尖酸 給低空邊緣考績 這會有影響嗎 據同事說與年終無關 但跟調薪有關1
Re: [問卦] 男同事愛在辦公室脫鞋怎麼辦我之前也發生過跟你一樣的遭遇 我們公司之前有個胖宅，體臭嚴重到如果你走在他身後五步都還聞得到的程度 而且他又很喜歡一進公司就把鞋襪脫掉，然後他那濃濃的腳臭味就瀰漫在空間裡 公司沒有服裝規定，就算要穿拖鞋上班也沒差，他老兄就直接穿睡衣到公司 遇到下雨天，就更慘了…因為他就那麼一百零一雙球鞋，一溼掉那味道更噁心
[心得] [辦公室狀況 2] 有效的溝通/說服方法 1大家好，我是Peter. 既[辦公室狀況 1] 建立以結果為導向的心態 & 將處理人的問題視為常態 （#1UdoSXRN ( Salary) ）後，我將以案例的方式說明實際職場上溝通時的方法及應用. 網頁版： —
![[討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形](https://i.imgur.com/Van10mPb.jpeg "[討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形")