Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?
我來分享一下:
1, 加班費是用每月 204小時基礎來計算(通常都是240小時),加班費依上述基礎乘1.67; 8小時後的延時加班不扣休息時間(通常是30分鐘)。
2, 新制月薪每月另提6%,滿5年後離職可依年資比例領離職金
3. 供免年午餐,延時加班也是免費供餐。
4, 每滿5年的年資獎,最短的5年是5000/次,後續依年資加碼。
公司會請主管約下屬吃飯,1000/元5年/次,主管通常都會再加碼一些。
5,病假,有薪病假30天,沒滿5年是15天,請一天不用證明,2天以上才要證明。
6, 不用打卡(要刷門禁卡,但不會有人去看你的時間) ,
7, 年假就只稍優勞基法,第一年就10天按入職比例給
7. 團保醫療/癌症/意外,本人免錢,可加保家屬
8,體檢,40歲以上每年一次,項目多於職安法要求(註:入職體檢公司支付)
9,至於大家不喜歡的零食櫃,我們則是拜土地公,每個部分都有分到一些。
10, 其他的就14個月,2個月算年終,離職依比例給年終, 加保留7天假。
11, 去年好像有多主婚假一天 。
12, 儲蓄補助,依員工月薪自願提撥4~6%,公司會提撥2~3%的月薪到專屬戶頭。(
13, 每年一次流感疫苗,請醫生來團體打。
教育訓練的外訓,這種的就不用講了,都是公司出,也沒有在綁多久離職要還錢的
以上是公司的福利 ,接下來是服委會的,一般人會把公司跟服委的福利混在一起,這通常都是公司在主導福委會,像是把會拿去辦尾牙,在這裡就不會這樣,我們的福委會錢大都是回到員工身上比較多。(以我待過的外商來講通常是這樣),所以很少聽到外商的尾牙會上新聞。 然而,福委會的經費來源,通常都是蠻固定的,所以福委會有什麼福利,能拿到多少都是看怎麼分配, 通常我看福委的福利我都是會看一年能拿到多少金額來看
。 以下就是福委會的分配
1, 最大的一筆通常是旅遊津貼,30000(有時景氣不好就25k or 20k) 拿發票報
2, 生日3000現金,
3 中秋/端午/ 各5000現金,春節/年底結算,大約都10000~15000不等的禮券。
4, 社團補助,每人可選2個社團,一個補助2000元/
年,也可以都選同個社團也就是4000,這個費用通常都會換回等值的物品,像電影票(電影社),啡咖豆(啡咖社),茶葉等。或三鐵社拿來報名的費用。
以上這樣加總,大約就是4-6萬。 這裡都是講常規會給的,有
生育/喪葬的一次性就不另外提了。
我想這福利應該是海放很多公司,主因為有工會,所以工會是很重要的,福利不會憑空而來,是要爭取來的。
但是很遺憾的是,台灣分公司關門了,大家又少了一間福利好的公司,這
篇希望大家都能爭取更好的福利。
大家可分享一下,比較特別的福利。
※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言:
: 我看原文沒特別限定國家 但同樣蠻好奇其他海外公司的福利 我先拋磚引玉 分享一下在油國工作的福利 我們沒有年終 但是有激勵獎金 平均就1.5到2個月
: 1. 特休30工作日+見紅休
: 2. 每年給一個月的遠端工作
: 3. 員工及眷屬醫療保險 境內全額給付 境外就醫給付50%
: 4. 在職成長計畫 每年給4000美金去進修
: 5. 員工及眷屬來回機票折現
: 6. 每月給2趟境內來回機票去玩
: 7. 小孩上學教育補助 最高三位 每年每位50萬台幣 到18歲 全球均可補助
: 8. 類似勞保 不知道算不算福利 就是最高7%自提 公司同樣%去match
: 9. 吃和住宿公司提供 (如果在總部工作)
: 10. 這無關公司 當地國家是免稅
: 等等
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還是外商真的比較好
這種外商聽起來就很台 給一堆聽起來很複雜 但都蠅頭小利
真外商就假和錢 其他都多講的
我待過的外商一直都是12月本薪 + 一次績效 沒了 搞那麼多
端午中秋年初年末什麼鬼的都不需要
假也是 歐商很多都直接給30天 乾淨俐落 不用在那擠牙膏
再補彈性工時和在宅 但最近也不是每家外商都能在宅了
整篇看來就1,5,6,8還行吧 其他可有可無 當然有比沒有好
不過以上前提是 10萬up沒福利和5萬搞些有的沒得比(舉例)
真外商優勢就是年薪高到能無視小福利 如果是4,5萬菜雞互
比那你說的聽起來是不錯
外商的福利就是好棒棒
很多福利都會額外算到你的所得裡。
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來,除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。5
看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論: 單純給錢兌現的公司不行(除非你年薪200萬以上),工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層,好的福利是: 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸,不要死氣沈1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司(回台休假中) 10人小公司不說,發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業,前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好,但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧!新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說,好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧,管理處大洗牌,來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷,問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡(彈性半小時)、勞健保、端午和中秋禮金(1200,還不是從我們扣的福利金拿來發的!)都算進去,真令人無言!1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異! 之前在半導體工作,福利好不少 1.保障年終16個月,最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷(好像是1-3千) 3.員工旅遊金部門合辦:那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽!22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好
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[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構20
Re: [問題] 覺得怎樣算是福利好的公司?想藉這標題問一下 如果一間公司有下列這些制度和福利 會增加對新鮮人求職/留職的意願嗎? 制度 1.有設定不用加班的職缺16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如: 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會10
[問題] 公司福委會扣錢疑問事情是這樣的,目前有碰到公司規定就職後會每個月扣福委會的錢,但是要到職滿一年以 上才享有公司福委會的相關福利 因為沒聽過這種扣法,想知道這有沒有什麼相關規定可以查詢或是有人可以解惑嗎? --1
[問題] 離職與否選擇Salary版首發,各位版友好 現年29歲,16年退伍後第一份工作就是外商客服 當時是由台灣的人力資源公司處理薪轉及充當HR 32K薪水不高,也沒有福利或年終,嘗試跳槽兩次都被慰留 後來17年底左右那次跳槽被慰留,升到QA加薪到40K左右- 公司的福委會,都是公司有一定規模後 才需要成立的 根據法規要50人以上才需要成立 50人以下不用 福委會要扣錢就算了,還要輪流當,用抽籤的 這根本屎缺,以前沒福委會時